ما خانواده هم نیستیم، قرار هم نیست باشیم. ما هم تیمی‌های هم هستیم.
اگر برای استخدام و همکاری جمله وسوسه‌کننده «ما مثل یک خانواده هستیم» را از شرکتی شنیدید، پیشنهاد می‌کنم کمی محتاط‌تر به انتخاب‌تان فکر کنید. گاهی پشت واژه‌های شیرین، رفتارها و انتظارات تلخی نشسته است.
احتمالا حالا که این نوشته من را می‌خوانید یا با رضایت در جایی مشغول به کار هستید و یا با نارضایتی به دنبال جای بهتری می‌گردید. در حالت اول برایتان خوشحالم، اما اگر حال خوبی با شغل و محل کارتان ندارید این حرف‌ها بیشتر به کارتان می‌آید.
در همین لحظه، اگر فردی با همان توانایی‌ها و مهارت‌های دو سال پیش‌تان هستید، بهتر است روی مسیرتان یک بازبینی اساسی کنید، چرا که آورده‌ی این دو سال از بهترین سال‌های زندگی‌تان احتمالا به جز مبلغی پول چیز دیگری نمی‌تواند باشد. پیشنهاد می‌کنم این بار به جای فکر کردن به حقوق سر وقت، کارانه، بیمه، ناهار و پنجشنبه‌های تعطیل کمی بزرگ‌تر به شغل‌تان فکر کنید (در پرانتز به شما می‌گویم، اینها بدیهی‌ترین حقوق شما در یک شرکت است و ویژگی و وجه تمایز شرکت‌ها به حساب نمی‌آید!)، جایی را برای کار کردن انتخاب کنید که به توسعه فردی شما کمک کند. شاید پذیرفتن این موضوع در این شرایط اقتصادی کمی سخت باشد، اما تنها یک بخش از توسعه فردی حقوق ماهانه است، باور کنید بخش بزرگی از مفهوم توسعه فردی یادگیری مداوم و رشد مهارت‌هاست، مهارت‌هایی که در نهایت سرمایه شما خواهند بود.
روی تقویت فرهنگ سازمانی خودتان کار کنید و دنبال شرکت‌هایی بروید که روی فرهنگ سازمانی‌شان برنامه‌ریزی و بازنگری می کنند، چشم‌تان را روی شعارها و تابلوهای چشم‌انداز و ماموریت ببندید و واقع‌بینانه به رفتاری که با کارمندهایشان می‌کنند نگاه کنید.
جایی را برای کار کردن انتخاب کنید که به شما فضایی برای پیاده‌سازی خلاقیت‌ها و پذیرفتن شکست‌ها دهد، نه جایی که با یک شکست توانایی‌های شما را زیر سوال ببرد. ژاپنی‌ها یک رسمی دارند که وقتی ظرفی از دستشان می‌افتد و می‌شکند آن را مرمت می‌کنند؛ آن هم با لعاب طلایی رنگ. پس از آن، ظرف مرمت شده، به زیبایی خطوط شکسته خود را به رنگ طلایی نشان می‌دهد.
به این مرمت جالب کینتسوگی می‌گویند. فلسفه‌ای که حرف از تغییر و زیبایی نقص‌ها می‌زند نه شرم از وجود آنها. جایی را انتخاب کنید که فضایی برای شکل‌گیری نقص‌هایتان در اختیارتان بگذارد نه آنکه از آنها برای سرکوب عزت نفس‌تان استفاده کنند.
وقتی فردی برای همکاری به مزدکس می‌آید همیشه با او برای چند دقیقه گپ می‌زنم. درباره چیزهایی که بلد هست نمی‌پرسم، بلد هم نباشد اینجا یاد خواهد گرفت. آنچه که من در او می‌گردم اشتیاق به یادگیری، انگیزه و میل به سهیم شدن در یک فرهنگ جدید است. ترکیب‌هایی که بسیار قابل ستایش‌اند.
امروز در سرزمین مجروح ما وجود آدم‌هایی که برای بهتر شدن صبح‌شان را به شب میرسانند، بسیار ارزشمند است و ما سعی کردیم به سهم خودمان در مزدکس قدردان همراهی چنین افرادی باشیم.
مزدکس بدون توجه به پیشینه‌ی آدم‌ها، تبعیض‌های جنسیتی، سن و نژاد برای آنهایی است که می‌خواهند از ایران در طراحی یک محصول جهانی سهیم شوند تا در دسترس میلیون‌ها نفر قرار بگیرد.
پلتفرمی که در سطح جهانی کار می‌کند، با آدم‌هایی که در سطح جهانی فکر می‌کنند.
محمد قاسمی
بنیان‌گذار و مدیرعامل صرافی رمزارز مزدکس
