Majid Sabet- مجید ثابت·۳ روز پیشدردِ دندان عقل و درسهای مدیریتیمثل دندان عقل نباشم. نه فضای بیاستفاده را اشغال کنم. نه بدون دلیل به دیگران فشار بیاورم. نه به خاطر گذشتهام، حقِ دیگران را بگیرم.
Morteza Mahini·۱۲ روز پیشغلبه بر اضافهکاریآیا اضافهکاری واقعاً نشانه تعهد است یا شکستِ مدیریت؟ وقتی فرهنگ سازمان، “بیشتر ماندن در شرکت” را با “تعهد کاری” اشتباه میگیرد
حامد پارسا·۱۷ روز پیشاز تیمهای تخصصی تا Squadها؛ آیا واقعاً بهتر شدیم؟رشد تیمهای نرمافزاری همیشه به معنی رشد کیفیت و سرعت نیست. نگاهی به مسیر توسعه تیم ها و مرزهایی که آرامآرام بین آدمها و کدها ساخته شد.
حجت قناد - Hojat Ghanad·۲۵ روز پیشواقعیت رو دستکاری نکنیم!واقعیت رو دستکاری نکنیم! ترجمه پشت پرده بعضی از حرفها در سازمان...
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشواکسن پیشگیری از بیماریهای سازمانی چیه؟!واکسن پیشگیری از بیماریهای سازمانی چیه؟!
ارسلان نایبی·۳ ماه پیشکتاب چاقوی سوئیسی رهبری نویسنده دکتر ارسلان نایبیکتاب چاقوی سویسی رهبری۱۷ ابزار کلیدی در یک جعبه؛ راهنمای عملی برای رهبری چندبعدی و مؤثر در سازمانهای امروزرهبری سازمانی دیگر فقط یک مهارت…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشفرهنگ سازمان با همین خرده رفتارهای روزمره شکل میگیره!فرهنگ سازمان با همین خرده رفتارهای روزمره شکل میگیره!
pr.bakhshi.b·۴ ماه پیشارزیابی تعالی فرصت یادگیری یا نمایشگاه مستندات؟هر سال، وقتی روز ارزیابی تعالی فرا میرسد، یک نمایش تکراری آغاز میشود. از نیمه ماه، دفاتر پر میشوند از مستندات تازه؛ بعضی از آنها تنها بر…
لیلا ولی پور·۴ ماه پیشروابط خویشاوندی و چالش عدالت در سازمانهاوقتی ساختار خانوادگی جایگزین شایستهسالاری میشودنگاهی تحلیلی به عدالت، نقدپذیری و سقف رشد در شرکتهای خانوادگیدر سالهای کاریام، بارها با…
محمدرضا فکری·۴ ماه پیشچیستی و چرایی فرهنگ سازمانی؛ در یک نگاه سریع!این نوشته را چند وقت پیش در #لینکداین پست کرده بودم؛ درباره چیستی و چرایی فرهنگ سازمانی.خواستم اینجا هم به انتشار گذاشته باشم و یک مقدمه خو…
