لیلا ولی پور·۶ ساعت پیشروابط خویشاوندی و چالش عدالت در سازمانهاوقتی ساختار خانوادگی جایگزین شایستهسالاری میشودنگاهی تحلیلی به عدالت، نقدپذیری و سقف رشد در شرکتهای خانوادگیدر سالهای کاریام، بارها با…
محمدرضا فکری·۱۳ ساعت پیشچیستی و چرایی فرهنگ سازمانی؛ در یک نگاه سریع!این نوشته را چند وقت پیش در #لینکداین پست کرده بودم؛ درباره چیستی و چرایی فرهنگ سازمانی.خواستم اینجا هم به انتشار گذاشته باشم و یک مقدمه خو…
اعلاننامه·۳ روز پیشچالاکی سازمانی از طریق همجوشی دادهها: مسیر تصمیمگیری هوشمنددر دنیای امروز، سازمانها با محیطهای پویا و پیچیدهای مواجه هستند که تغییرات سریع بازار، فناوری و نیازهای مشتریان، تصمیمگیری سنتی را ناکا…
سینا ولیپور·۹ روز پیشگزارش عملکرد مالی فصلی: رشد درآمد در کنار کاهش حاشیه سودشرکت در فصل اخیر شاهد رشد قابل توجه درآمدها بوده است، اما این رشد با چالشهایی در حوزه سودآوری همراه شده است. بررسی عملکرد مالی این دوره نش…
لیلا ولی پور·۱۶ روز پیشاز اتاق مدیران تا خط تماس با مشتریوقتی بدرفتاری از مدیریت شروع میشود و به مشتری میرسد...تحلیلی مدیریتی بر انتقال هیجان منفی در سازمانخاطرم هست وقتی من یا برادرم با مادرم م…
صالح خواجه دلوییدرCEO Insight Farsi·۲۰ روز پیشچه چیزهایی در ۲۰۲۵ تمام شد؟ (و ما هنوز وانمود میکنیم زندهاند!)در سازمانها معمولاً در بهراه انداختن پروژههای جدید عالی هستیم، اما در «ختم گرفتن» برای چیزهای قدیمی و بیاثر، نه.
لیلا ولی پور·۱ ماه پیشرشد واقعی در مسیرهای پرچالش حرفهایوقتی مسیر حرفهای خطی نیست، هر انحراف درسهایی درباره رهبری، عدالت و رشد واقعی در سازمان و فرهنگ آن دارد.
کیوان محمدی سربند·۱ ماه پیشبرندهای پوشالی و دیوارهای شیشهای: چرا تبلیغات میلیاردی بدون بازاریابی داخلی فرو میریزند؟کالبدشکافی علل شکست کمپینهای بزرگ و نقش حیاتی کارکنان در تحقق وعدههای برند؛ راهنمای جامع بازاریابی داخلی برای مدیران هوشمند و پیشرو
حمید ملارضا·۱ ماه پیشآدما متفاوت هستن، نه «خنگ»!راستش… آدما «خنگ» نیستن. این مقاله میگه چرا برچسبها خطرناکن و چطور با چند سؤال ساده، کمک واقعی کنیم.
Morteza Mahini·۱ ماه پیشوقتی همه گزینهها بد هستند: چارچوبی برای تصمیمگیری شجاعانه در رهبریمقدمه:این مقاله برداشتی روان از مقالهی “How to Make a Seemingly Impossible Leadership Decision” به قلم Daisy Auger-Domínguez (منتشر شده در…
