داوود پرنده·۱۴ ساعت پیششناسایی موش – قسمت هشتم: مستندسازی؛ بستن راه بازگشت موشهاآیا پس از رفع مشکلات در سازمان از بازگشت آنها شوکه میشوید ؟
Morteza Mahini·۶ روز پیشبچههای دنیای کارهمه ما در طول مسیر شغلیمان، با افرادی مواجه شدهایم که با وجود سن و سال بالا، پستهای مدیریتی یا دههها تجربه، رفتاری غیرمنتظره و غیرحرفه…
داوود پرنده·۸ روز پیششناسایی موش – بخش ویژه: دستهبندی موشهای کسبوکارچرا قبل از اصلاح، باید درست «تشخیص» بدهیم؟همه موشها شبیه هم نیستند.برخی را همان لحظه میتوان دید و گرفت.برخی سالها در زیرزمین کسبوکار لا…
داوود پرنده·۸ روز پیششناسایی موش – قسمت پنجم : فرهنگ سازمانیموش فرهنگ سازمانی: وقتی همه میدانند مشکل چیست، اما هیچکس دربارهاش حرف نمیزنددر یک سازمان سالم، اطلاعات مثل خون در رگها جریان دارد؛ سری…
داوود پرنده·۹ روز پیششناسایی موش – قسمت سوم :وقتی نقص در تصمیمگیری، انبار را خالی میکندبسیاری از سازمانها فکر میکنند بزرگترین تهدید آنها رقبا یا کمبود منابع است. اما در بسیاری از موارد، بزرگترین تهدید، چیزی است که در جلسا…
آناهید·۱۹ روز پیشمصاحبه شغلی یا بازجویی؟ وقتی «مرخصی» جرم محسوب میشود! 🕵️♂️در را که باز میکنم، اتاق مصاحبه بوی عجیبی دارد؛ ترکیبی از استرسِ مانده از نفر قبلی و تهماندهی قهوهی سردی که معلوم نیست چند ساعت پیش روی…
Hossei Emdadi حسین امدادی·۲۳ روز پیشاز موجودی راکد تا توسعه راکد؛ نگاهی به نقش فرهنگ در بهرهوری سازمانهای ایرانیاقلام راکد انبار از تصمیمات تا فرهنگ کاری
خبرساز·۱ ماه پیشآیا میدانستید خالق سبک7H +در جهان یک بانوی ایرانی است؟!کتاب 7H نیز به مدیران و رهبران سازمانها کمک میکند رشد را از حالت مقطعی خارج کرده و به یک سیستم پایدار تبدیل کنند.
Majid Sabet- مجید ثابت·۱ ماه پیشدردِ دندان عقل و درسهای مدیریتیمثل دندان عقل نباشم. نه فضای بیاستفاده را اشغال کنم. نه بدون دلیل به دیگران فشار بیاورم. نه به خاطر گذشتهام، حقِ دیگران را بگیرم.
