مدتی هست که از شروع راه و هیاهوی مزدکس گذشته. من فارغ از عناوینی چون بنیان‌گذار، مدیر عامل و صاحب شرکت در این نوشته نمی‌خواهم از چگونگی کارکرد این مجموعه با شما حرف بزنم. زمان آنچه را که باید به شما خواهد گفت. می‌خواهم از ذهنیتم درباره فرهنگ مزدکس برایتان بگویم، از فرهنگی الهام‌بخش، که نقطه‌ی عطف کار ما بوده است.
روی این دیوار در عکس، واژه‌هایی می‌بینید که پیش چشمان من و هم تیمی‌هایم هر روز تکرار می‌شوند. تکرار همیشه و همه جا هم بد نیست. درک این عبارت‌ها، نوری‌ست برای دالان‌های تاریک مسیرمان و تصویری روشن از این که چطور «بهتر بودن» را تجربه کنیم.
برای من، مزدکس و آدم‌هایش یک خانواده نیستند. من نام «تیم» را بیشتر برازنده این مجموعه می‌دانم، البته تیمی با پتانسیل قهرمانی! ما در بازی پیش‌روی مزدکس یاد می‌گیریم روی آنچه که ما را متحد می‌کند تمرکز کنیم نه آنچه که ما را از هم جدا می‌کند، این برگ برنده‌مان است.
اینجا جایگاه افراد سازنده‌ای است که ظرفیت بالایی برای درس گرفتن از شکست‌ها دارند، چرا که اگر شکست را نپذیریم، یعنی آنقدر که باید بزرگ فکر نکرده‌ایم. بله؛ راه ما سخت و نفسگیر، ناهموار و پر پیچ و خم است. اما سهم‌مان از آن، رسیدن است.
تصور من این است در هر کجای راهِ مزدکس، مرتب از خودمان بپرسیم چگونه ارزش بیشتری برای مشتری ایجاد کنیم؟ پاسخ به این سوال تکراری، نوآوری را به ذهن ما می‌آورد و اگر این تکرارِ اثربخش را رها کنیم، در باتلاق رکود سقوط می‌کنیم، باتلاقی که تنها می‌توان با دست و پازدن‌های بیهوده، برنده‌ی بازندگی شد.
بی‌پرده بگویم، ما در مزدکس قصد خوب بودن نداریم، می‌خواهیم عالی باشیم و برای عالی بودن به دنبال راه‌هایی برای بهبود فرهنگ، محصول و شرکتمان هستیم. راه‌هایی سازنده که ظرفیت‌هایمان را افزایش دهد. وقتی از سازندگی حرف می‌زنم مفهومی ارزشمند متکی بر مهارت‌ها و ارزش‌ها را معنا می‌کنم. پس مهم است فردی که یکی از ما می‌شود، قلبا به این ارزش‌ها باور داشته باشد.
برای من اهمیتی ندارد چقدر از ایده‌آل فاصله داریم، مهم این است مسیر را درست و هوشمندانه طی کنیم. ما روی زمان سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و خوب می‌دانیم اگر راهمان درست باشد، تلاش امروز، گذر زمان و امید به آینده مزدکس را به آرزویش می‌رساند. آرزویی که در باورمان شکل گرفته یک آرزوی جهانی ورای همه تحریم‌ها و محدودیت‌هاست و تیمی که امروز قدرت مزدکس را به دست گرفته، نقش مهمی در شکل‌دهی فرهنگ آن دارد. به همین دلیل مهم است هر کسی که گوشه‌ای از این فرهنگ را شکل می‌دهد با رویکردی اثربخش، خارج از چارچوب‌ها فکر کند و با نگرشی مثبت به حرکت کردن ادامه دهد. طبیعتا چنین فردی شایسته‌ی بهترین دستاوردهاست.
می‌خواهم یک بار با این تکرار این واژه‌ها به یاد بیاورم مزدکس فرصتی است برای شکل‌گیری نقش‌ها، آدم‌ها، عملکردها، دستاوردها، ناکامی‌ها و امیدواری‌ها.
در مزدکس:
- ارتباط موثر برقرار می‌کنیم
- مسئولانه عمل می‌کنیم
- انرژی مثبت داریم
- ما تیم قهرمانیم
- هوشمندانه اجرا می‌کنیم
- مشتری محور هستیم
- خلاقانه می‌سازیم
- برترین افراد را انتخاب می‌کنیم
محمد قاسمی
بنیان‌گذار و مدیر عامل صرافی رمزارز مزدکس
