تجربه شخصیم میگه اگر کارکنان یک بخش خیلی استعفا میدهند یا کارها درست پیش نمیره فارغ از اینکه نتیجه بخش چیه باید مدیر یا سرپرست اون بخش باهاش خداحافظی بشه.
دلیلش هم واضحه حتی اگر نتیجه اون بخش مطلوب باشه ولی پرسنل و کارشناس ها موندگار نمیشن یعنی در بهترین حالت مدیر یا سرپرسته گرگ تنهای کاربلدیه که اون بخش وابستست به اون.
در بدترین حالت هم نتیجه با یک مدیری که دوزار مدیریت و رهبری و کار تیمی بلده میتونه نتیجه خیلی بهتری بگیره.
خلاصه که امان از کسی که پرمدعاست ولی برای جایگاهش کوچیکه!
