در فاز مطالعاتی مسیر تکاملی مصاحبه شایستگی محور، این سه کلیدواژه ترکیبی را "مصاحبه مبتنی بر توانایی"،"مصاحبه مبتنی بر شایستگی"، " مصاحبه رفتار محور"، "ساختاری و موقعیتی" نیز اطلاق نموده‌اند که مصاحبه با داوطلب در چارچوب شاخص‌هایی تحت عنوان "شایستگی شغلی" است.
شایستگی شغلی را تجمیع مهارت‌ها، ویژگی‌های شخصیتی و منحصربه‌فرد، ظرفیت‌ها، توانمندی‌ها، پتانسیل‌ها، قابلیت‌ها و رفتارها تعریف نموده‌اند که به‌تبع آن موجبات عملکردی کارآمد و مؤثر شاغل را در سطحی بالاتر از حد متوسط در موقعیت شغلی فراهم می‌نماید.
در این راستا، تعریف شایستگی شغلی به‌ویژه جملات بخش پایانی و نیز بحث مرتبط با "مصاحبه شایستگی محور" که من در این نوشتار کوتاه از کلیدواژه "شایستگی" سوءاستفاده کردم، خودبه‌خود ذهن منو به اثر ماندگار " لارنس جی پیتر" تحت عنوان "اصل پیتر" _ در طی زمانی 50 سال گذشته _ معطوف ساخت.
در برشی از این کتاب می‌خوانیم که پست‌های سازمانی با و به‌وسیله کارمندان یا کارمندی اصطلاحاً "اشغال" می‌گردد که برای انجام وظایف محوله ناتوان بوده یا هستند. با عنایت به تعریف شایستگی شغلی، پیتر نیز فرض می‌کند که بیشتر افراد شایسته تا زمانی که به موقعیت و جایگاه بالاتر از سطح مهارت خود برسند ارتقا می‌یابند و در این مرحله دیگر رشد نمی‌کنند...!
در ویکی پدیا دانشنامه آزاد اشاره‌شده است که لارنس جِی. پیتر (۱۹۱۹ _ ۱۹۹۰) مربی، سلسله‌مراتب شناس و روان‌شناس اهل کانادا بود. او با صورت‌بندی اصل پیتر مشهور شد. پیتر، جمله معروفی دارد که می‌گوید: اگر نمی‌دانید که دقیقاً به کدام سمت حرکت می‌کنید، احتمالاً به مقصد دیگری خواهید رسید!
پیشنهاد می‌گردد در صورت تمایل به مطالعه بیشتر برای "مصاحبه شایستگی محور" به لینک زیر مراجعه و با فن یا تکنیک، استراتژی و تاکتیک سؤالات، پرسش‌ها و نحوه پاسخگویی در حین مصاحبه آشنا شوید. به امید بهترین‌ها و روزهای بهتر و بهتر. درود بر شما. سپاس بیکران.
https://lnkd.in/ekjMREcg
#مصاحبه #مصاحبه_شغلی #مصاحبه_شایستگی_محور #شایستگی #شایستگی_شغلی # لارنس_جی_پیتر #اصل_پیتر #رشد #رشد_فردی #فرادرس Competency_based_interview#
https://lnkd.in/dMGhSbjM
