"اگر یک ساعت برای حل یک مشکل وقت داشتم و زندگی من به راه‌حل بستگی داشت، 55 دقیقه اول را صرف تعیین سوال مناسب برای پرسیدن می‌کردم؛ برای زمانی که سوال مناسب را بدانم، می‌توانم مشکل را در کمتر از پنج دقیقه حل کنم." (آلبرت انیشتین)
پیشینه اولین مصاحبه شغلی چیست؟
بر اساس دیدگاه و نظر "کلر فارلی"، مدیرعامل ضریب موفقیت در جذب نیروی اجرایی انگلستان، مصاحبه شغلی مدت زیادی است که وجود داشته است.
ظاهرا توماس ادیسون اولین مصاحبه شغلی را در سال 1921 انجام داد که یک آزمون کتبی برای ارزیابی دانش نامزدهای شغلی ایجاد کرد.
بنابراین، از خود بپرسید، امروزه هنوز از چه فرایندهای دیگری در کسب‌وکار خود استفاده می‌کنید که نزدیک به 100 سال پیش ایجاد شده‌اند؟
مسیر تکاملی مصاحبه شایستگی محور
در ادوار گذشته، سازمان‌ها ذهنیت "ز گهواره تا گور" را داشتند.
امروزه این ذهنیت نادر است؛ سازمان‌ها وفاداری کمتری نسبت به پرسنل خود نشان می‌دهند.
کارکنان نیز با جابه‌جایی شغل از سازمانی به سازمان دیگر، وفاداری کمتری نسبت به کارفرمای خود نشان می‌دهند.
مصاحبه شایستگی محور را "مصاحبه مبتنی بر توانایی"،"مصاحبه مبتنی بر شایستگی"، " مصاحبه رفتار محور" و "ساختاری و موقعیتی" نیز اطلاق نموده‌اند که مصاحبه با داوطلب در چارچوب شاخص‌هایی تحت عنوان "شایستگی شغلی" است.
شایستگی شغلی را تجمیع مهارت‌ها، ویژگی‌های شخصیتی و منحصربه‌فرد، ظرفیت‌ها، توانمندی‌ها، پتانسیل‌ها، قابلیت‌ها و رفتارها تعریف نموده‌اند که به‌تبع آن موجبات عملکردی کارآمد و موثر شاغل را در سطحی بالاتر از حد متوسط در موقعیت شغلی فراهم می‌نماید.
واژه شایستگی برای نخستین بار در سال ۱۹۷۳ در مقاله‌ای توسط دیوید کلارنس مک‌کلند نظریه‌پرداز و روانشناس آمریکایی در دانشگاه هاروارد مطرح گرديد.
ایشان در مقاله‌ی خود تحت عنوان "آزمون ترجیح شایستگی بر هوش" اثبات نمود که آزمون هوش، پیش‌بینی‌کننده قدرتمند و قوی برای موفقیت افراد در موقعیت شغلی‌شان نیست؛ وی کلیدواژه "شایستگی" را ملاک گزینش و انتخاب پیشنهاد نمود.
با عنایت به آنچه تقدیم گردید این پرسش در ذهن شکل خواهد گرفت که کارکنان برای حل این معادله و مشکل چند سناریو در پیش دارند:
1. وضعیت موجود را پذیرفته و با عدم وفاداری سازمان سازگار باشند؛
2.گوشه نشینی و انزوای سازمانی را در پیش بگیرند؛
3.سازمان را ترک نمایند...!
با این پیش فرض که گزینه 3 را انتخاب نمایند، چه سناریو و سرنوشتی در انتظارشان خواهد بود که در مقاله بعد به تجزیه و تحلیل آن خواهیم پرداخت.
#مصاحبه #مصاحبه-شغلی #مصاحبه_شایستگی_محور #مصاحبه_استخدامی #برند_شخصی
#برند_سازی_شخصی #وب_سایت_وانشان #محسن_کامرانی #personal-brand personal-branding
لینک اصول و مبانی برندسازی شخصی
