Equal Employment Opportunity (EEO)
با همه افراد باید منصفانه رفتار شود زمانی که تصمیمات استخدامی مختلف (از جمله استخدام، ترفیع، خاتمه، غرامت و غیره) در نظر گرفته می شود. این بدان معناست که، برای مثال، هرکسی که برای موقعیتی در یک شرکت رقابت می‌کند، اگر برای آن شغل مناسب باشد، باید شانس موفقیت یکسانی داشته باشد.
در مفهوم حقوقی تعریف EEO، «شانس‌های یکسان» یا «فرصت‌های برابر» به این معناست که کارفرمایان نمی‌توانند از ویژگی‌های خاصی به عنوان دلایلی برای استخدام یا رد نامزدها یا اتخاذ تصمیمات استخدامی دیگر استفاده کنند. به عبارت دیگر نمی توانند نسبت به آن ویژگی ها تبعیض قائل شوند. در بسیاری از کشورها،
ویژگی های محافظت شده عبارتند از:
نژاد / رنگ
منشاء ملی / قومیت
دین
سن
جنسیت / جنسیت / گرایش جنسی
ناتوانی جسمی یا ذهنی
هدف از مقررات EEO : اطمینان حاصل شود که هیچ کس با رد یا مشکل مواجه نخواهد شد زیرا در یک گروه محافظت شده قرار دارد.
به عنوان مثال، تحت چندین قانون EEO، شما نمی توانید یک نامزد را صرفاً به دلیل مسیحی بودن، آفریقایی یا قفقازی بودن یا باردار بودن رد کنید. به طور مشابه، شما نمی توانید مشاغلی را که برای نامزدهای یک سن خاص درخواست می کنند، تبلیغ کنید، و نمی توانید مردان را بر زنان ارجحتر بدانید - شما فقط می توانید این تصمیم را بر اساس توانایی های اثبات شده، عملکرد و سایر معیارهای عینی هر فرد، به جای تعصبات علیه گروه های محافظت شده، قرار دهید.
اگر شرکت شما از مقررات فرصت های شغلی برابر پیروی نکند، ممکن است با شکایت و جریمه مواجه شوید.
فرصت شغلی برابر مفهوم فرصت برابر در یک سازمان برای دستیابی یا حفظ اشتغال منصفانه است.
تعریف اصلی EEO (یا فرصت‌های برابر برای استخدام) این است که با همه کارکنان در تصمیم‌گیری‌های مختلف در مورد استخدام، مانند : ترفیع، خاتمه، غرامت و غیره، باید منصفانه رفتار شود.
در چارچوب تعریف EEO، «فرصت‌های یکسان» یا «فرصت‌های برابر» به این واقعیت اشاره دارد که کارفرمایان ممکن است از دلایل خاصی برای استخدام یا رد نامزد یا اتخاذ هر تصمیم دیگری در استخدام استفاده نکنند.
اصل اساسی EEO چیست؟
EEO یا فرصت شغلی برابر این است که همه افراد راه مساوی برای دنبال کردن شغلی دارند که بر اساس شایستگی بدون توجه به ویژگی هایی مانند نژاد، جنس یا گرایش جنسی است. قانون فرصت های برابر برای استخدام (EEO) به طور غیرقانونی این امکان را برای کارفرمایان فراهم می کند که تحت برخی ویژگی ها تبعیض قائل شوند. این بدان معناست که کارکنان حق دارند خود را از نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی و تبعیض جنسیتی رها کنند.
هر کارمند بالقوه ای که در تمام تصمیمات استخدامی از منافع خود محافظت می کند، حق برخورداری از فرصت های برابر یا EEO را خواهد داشت.
این شامل:
استخدام و جذب نیرو
غرامت و مقیاس پرداخت
خاتمه دادن
درخواست های استخدام
مزایا، پاداش و مشوق ها
شرایط استخدام
تنزل دادن ها
تبلیغات / نقل و انتقالات
اقدامات انضباطی
مدیریت حضور و غیاب و مرخصی
لباس پوشیدن و ظاهر
مزایای فرصت های شغلی برابر چیست؟
1. قیف استخدام را بهبود می بخشد
هنگامی که سازمان مفهوم فرصت شغلی برابر در مدیریت منابع انسانی را متعهد می شود، ممکن است یک فرآیند استخدام باز و شفاف ایجاد شود. اگر کارمندان بالقوه تصمیمات ناعادلانه مربوط به روش استخدام را بدانند، در طول چنین سرمایه‌گذاری برای افراد بالقوه بهتر اعمال می‌شوند.
2. رضایت مشتری را افزایش می دهد
هنگامی که کارکنان به خوبی در موفقیت سازمان مشارکت داشته باشند، مشتریان یک سازمان کاملاً مطمئن می شوند، زیرا برای اطمینان از یک محل کار امن تر و دوستانه برای همه، راهنمایی های درستی ارائه می دهد. محل کاری که رفاه کارکنان را ارتقا می دهد ممکن است به نقاط عطف بیشتری دست یابد و نتایج عالی ایجاد کند که در نهایت منجر به خدمات بهتر به مشتریان می شود و در نتیجه حفظ و رضایت مشتری را افزایش می دهد.
3. مشارکت بین کارکنان را ترویج می دهد
قانون EEO به کارکنان این امکان را می دهد که آزادانه با هم تعامل داشته باشند و بدون تبعیض بین همتایان خود از نظر نژاد، جنسیت، مذهب یا سلسله مراتب ارتباط برقرار کنند. این نه تنها احترام به همکاران را ترویج می کند، بلکه فرهنگ باز و دوستانه ای ایجاد می کند که از کار همکاران حمایت و تشویق می کند و به تنوع سازمان ارزش می بخشد.
معایب فرصت های شغلی برابر چیست؟
. در بسیاری از سازمان ها، با توجه به سابقه طولانی تبعیض، فرصت های شغلی برابر برای رفع موانع محیط کار کافی تلقی شده است. بسیاری از شرکت ها به مهارت های بسیار تخصصی نیاز دارند که گروه خاصی از مردم ممکن است از آن برخوردار باشند. حتی بدون تبعیض عمدی، این می تواند باعث کاهش تنوع شود.
. یکی دیگر از معایب فرصت برابر کارکنان این است که بدون زحمت به دست نمی آید. افراد زیادی وجود دارند که از کلیشه های جنسیت، نژاد و ملیت رنج می برند. اغلب لازم است که آگاهانه وقایع گذشته را ببینیم و مردم را منصفانه قضاوت کنیم. با این حال، توسعه فرهنگی که هیچ گونه تبعیضی را نمی پذیرد، واقعاً به عهده هر کارفرمایی است. این فقط یک موضوع راجع به تداوم نیست - برای شما مهم است که محیطی ایجاد کنید که به افراد کمک کند در موقعیت های کاری پویا و راحت شکوفا شوند.
چرا فرصت شغلی برابر مهم است؟
اصل EEO به کارکنان کمک می کند تا احساس کنند که با آنها به طور یکسان و منصفانه رفتار می شود. این امر به میزان زیادی سایر عوامل در مدیریت منابع انسانی مانند مشارکت کارکنان، بهبود عملکرد، رضایت مشتری و غیره را ارتقا می‌دهد. EEO مهم است زیرا نحوه برخورد افراد با خود را در محل کار مشخص می کند.
صلاحیت شغلی خوب
فرصت های شغلی برابر که به ویژگی های محافظت شده مربوط می شود، استثناهایی دارد. این استثنائات تعریف EEO، صلاحیت های با حسن نیت برای یک شغل خاص هستند. ماهیت مشاغل خاص ممکن است به شما اجازه دهد تا بر اساس یکی از ویژگی های محافظت شده تصمیم گیری در مورد استخدام بگیرید.
برای مثال، اگر بازیگری را برای ایفای نقش یک نوجوان استخدام می‌کنید، می‌توانید به جای یک بازیگر میانسال، فردی را که به سن شخصیت فیلم نزدیک‌تر است استخدام کنید. یا اگر شرکتی برای مردان لباس تولید می‌کند، می‌تواند برای مدل‌های مردانه تبلیغ کند.
Affirmative action (AA)
اقدامات مثبت :
هنگام در نظر گرفتن ویژگی های خاص محافظت شده، مورد خاص دیگری نیز وجود دارد. این به شکل اقدام مثبت است: پیگیری آگاهانه و فعال، تعادل و تنوع جنسیتی در یک سازمان با حمایت از گروه‌های محافظت شده که به طور سنتی مورد تبعیض قرار می‌گیرند.
برای مثال، اگر تیم توسعه نرم‌افزار شما تماماً متشکل از مردان می باشد، می‌توانید به طور قانونی با انجمن‌هایی از مهندسان زن، شریک شوید تا نامزدهای عالی را پیدا کنید و تیمی را تشکیل دهید که نماینده‌ای از جامعه‌ای باشد که در آن کار می‌کنند. شما هنوز نباید تصمیم نهایی استخدام را به دلیل ویژگی محافظت شده یک فرد بگیرید. شما فقط می توانید سعی کنید کاندیداهای متنوعی را برای گسترش استعداد خود جذب کنید.
این منطق به برنامه‌های کاملاً شکل‌گرفته‌ای گسترش می‌یابد که از اقدام مثبت AA از طریق آموزش حمایت می‌کنند. معرفی برنامه های آموزشی برای مبارزه با سوگیری های پنهان تیم های استخدامی، راهی موثر برای کاهش تبعیض ناخودآگاه است.
فرصت های شغلی برابر باید فراتر از قوانین تبغیض آمیز سازمانتان باشد
استفاده از معیارهای خودسرانه و غیر مرتبط با شغل، مطمئن ترین راه برای تبعیض ناعادلانه حتی ناخواسته علیه افراد است. به عنوان مثال، زمانی که غربالگری از سر گرفته می شود، در نظر بگیرید که آیا مدرک یک فرد از یک آکادمی معتبر واقعاً نشان دهنده مناسب بودن او برای شغلی است که شما برای آن استخدام می کنید. استخدام نامزدها از آکادمیهای عالی غیرقانونی نیست، اما مطمئناً شما را محدود می کند و شانس یافتن بهترین نامزد را در آنجا کاهش می دهد. اطمینان حاصل کنید که همیشه از عینی ترین معیارهای ممکن استفاده می کنید.
البته، فرصت‌های برابر، تنوع و قوانین مرتبط همچنان در حال تغییر هستند. کشورها یا ایالت های مختلف ممکن است مقررات جدیدی وضع کنند و شرکت ها ممکن است استراتژی های جدید EEO را امتحان کنند. حتماً مرتباً به‌روزرسانی‌ها را بررسی کنید و از آزمایش روش‌های جدید برای ایجاد یک محل کار منصفانه و اخلاقی نترسید.
