مونا حیدریان·۲ ماه پیشچگونه در مدیریت تیم‌های دوستانه، عملکرد را با عینیت ارزیابی کنیم؟به‌عنوان یک کارشناس ارشد درک عمیق‌تری از چالش‌های ارزیابی عملکرد در تیم‌هایی که دارای روابط شخصی هستند، دارم. مدیریت چنین تیم‌هایی نیازمند…
مونا حیدریان·۲ ماه پیشچگونه به سوالات غیرمنتظره در مصاحبه‌های HR پاسخ دهیم؟ ۱. سوال درباره نقطه ضعفمثال: نقطه ضعفی دارید که در حال کار بر روی آن باشید؟در پاسخ به این سوال، باید یک نقطه ضعف واقعی را ذکر کنید که در ح…
مونا حیدریان·۲ ماه پیشچطور می‌توانیم با استفاده از تجربیات شخصی و تاکتیک‌های موقعیتی، به بهترین شکل ممکن به سوالات غیرمنتظره در مصاحبه‌های HR پاسخ دهیم؟در مصاحبه‌های استخدام، سوالات غیرمنتظره می‌توانند ترسناک به نظر برسند، اما با رویکرد صحیح، می‌توان به آنها با اعتماد به نفس و خلاقیت پاسخ د…
مونا حیدریان·۳ ماه پیشتقویت همکاری در تیم‌های منابع انسانی از طریق تنوع و گنجاندنهمکاری برای کارایی هر تیم منابع انسانی حیاتی است، زیرا به بهبود حل مسئله، نوآوری و عملکرد کلی تیم کمک می‌کند. با این حال، ایجاد یک محیط همک…
مونا حیدریان·۳ ماه پیشمفهوم نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانیمفهومی کلیدی برای موفقیت سازمان‌ها:در دنیای پرشتاب و رقابتی کسب‌وکار امروز، مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از عوامل اساسی در دستیابی به ا…
مونا حیدریان·۳ ماه پیشتربیت متخصص جذب و استخدام، راهکاری برای بهبود مدیریت منابع انسانیدر دنیای امروز، جذب و استخدام افراد مناسب برای سازمان‌ها امری حیاتی به شمار می‌آید. تربیت متخصصان در این حوزه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به…
مونا حیدریان·۳ ماه پیشاقدامات کلیدی تیم منابع انسانی گوگل برای پیشبرد موفقیت‌آمیز OKRمدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اصلی پیشبرد استراتژی‌های سازمانی در شرکت‌هایی مثل گوگل است. در این مطلب به بررسی روش‌ها و اقداماتی که تیم…
مونا حیدریان·۳ سال پیشبرنامه ریزی منابع انسانی (HRP)آشنایی با برنامه ریزی منابع انسانی برنامه ریزی منابع انسانی به شرکت ها این امکان را می دهد که از قبل برنامه ریزی کنند تا بتوانند عرضه ثابتی…
