Dr.Morteza Azimi·۲ ماه پیشمقایسه تطبیقی خدمات سلامت سازمانی در دو مدل بینالمللی و بومی Personify Health ) در آمریکا و میشینو در ایران)در قرن بیستویکم، سلامت سازمانی به مؤلفهای استراتژیک در پایداری و رقابتپذیری شرکتها تبدیل شده است. فرسودگی شغلی، کاهش بهرهوری و هزینهه…
Dr.Morteza Azimi·۳ ماه پیشسرمایهگذاری روی نیروی انسانی؛ چرا و چگونه؟مقدمهدر عصر اقتصاد دانشبنیان، سازمانها بیش از هر زمان دیگری دریافتهاند که سرمایه انسانی مهمترین دارایی آنهاست. اگر سرمایه مالی استخوان…
Dr.Morteza Azimi·۳ ماه پیشبهرهوری سازمانی زیر سایه نگاه کلگرایانه به انساندر عصر رقابت جهانی، بهرهوری سازمانی دیگر تنها با افزایش ساعات کار یا روشهای سنتی مدیریتی به دست نمیآید. همانطور که نمیتوان لباسهای یک…
Dr.Morteza Azimi·۳ ماه پیشتاثیر هوش فرهنگی در بهرهوری سازمانی در محیطهای متنوعدر دنیای امروز، سازمانها با تنوع فرهنگی گستردهای روبرو هستند؛ تیمها شامل افراد با پیشینهها، زبانها، ارزشها و تجربیات مختلف میشوند. ا…
Dr.Morteza Azimi·۳ ماه پیشتأثیر هوش اجتماعی بر بهرهوری سازمانی و کیفیت زندگیمقدمهدر دنیای امروز که ارتباطات انسانی نقشی کلیدی در موفقیت فردی و سازمانی ایفا میکند، هوش اجتماعی بهعنوان یکی از مهمترین مهارتهای نرم،…
Dr.Morteza Azimi·۴ ماه پیشچرا عصر حاضر آدم بزرگ تولید نمیکند؟اگر به قرن بیستم نگاه کنیم، هر نسل چند «آدم بزرگ» به یادگار گذاشت؛ کسانی که نهتنها سیاستمدار یا متفکر بودند، بلکه ستونهایی برای هویت جمع…
Dr.Morteza Azimi·۴ ماه پیشایمنی هیجانی؛ حلقهی گمشده بهرهوری در سازمانهادر سالهای اخیر، بسیاری از پژوهشهای حوزه مدیریت و روانشناسی سازمانی به یک حقیقت مشترک اشاره دارند: ایمنی هیجانی (Psychological Safety) یک…
Dr.Morteza Azimi·۴ ماه پیشاستانداردهای سلامت شغلی در حوزه روانشناسی سلامتمقدمهسلامت شغلی تنها به ایمنی فیزیکی در محیط کار محدود نمیشود، بلکه ابعاد روانشناختی آن نیز اهمیت ویژهای دارد. بسیاری از سازمانها دریافت…
Dr.Morteza Azimi·۵ ماه پیشداستانی جذاب از یک پروتئین کوچک و یک تغییر بزرگتصور کنید صبحی را که با حس سبکی و انرژی از خواب بیدار میشوید، بدون خستگی مزمن، بدون دلدرد یا اضطراب بیدلیل. راز این حال خوب شاید در یک ا…
Dr.Morteza Azimi·۵ ماه پیشمدیریت در دنیای امروز؛ ضرورت نگاهی نو با بهرهگیری از روانشناسی سلامت و صنعتیـسازمانیدر دنیای پیچیده و پرتحول امروز، دیگر نمیتوان سازمانها را با مدلهای سنتی مدیریت اداره کرد. تغییرات سریع فناوری، پیچیدگی روابط کاری، افزای…
