نمیدونم تا حالا با مدیر های شلکن/سفتکن برخورد کردید یا نه، ولی بشدت توصیه میکنم از این ها دوری کنید
چرا؟
این دسته از آدما خیلی دوست دارن خودشون رو مدیر خوب جلوه بدن و خیلی هم فاز open-mind بودن برمیدارن، همیشه هم این دست جملات ورد زبونشونه : "من نمیخوام بهتون فشار بیارم" یا "من اصلا بهتون سخت نگرفتما" و واقعا هم در عمل همینطوری هستند و هیچ فشاری اعم از جلسات هماهنگی و فنی ، بررسی تسک ها قبل از بستن اسپرینت، ریویو تسک ها ، دیلی ها و.... نیست که نیست که نیست. و بعد از این که به یک چالش سخت برخورد میکنن یا موعد تحویلشون(تحویلی که قبلش با تیم فنی هیچ حرفی درباره اینکه واقعا چقدر زمان میخوای برای تکمیل و تست کار) میرسه ولی هنوز کار جمع نشده فوری جوش میارن(بعد از این که بهشون اعتراض میکنی) و بعد میگن : "حالا دیگه از این به بعد میدنم چطوری باهاتون(!) رفتار کنم" یا "دیگه روزای راحتی تون تموم شد" یا "از فردا دیگه دیلی شروع میشه (تا ببینم کی کار نمیکنه)" و ....
من نمیگن کارمند(بخونید کارگر) بد و بدون عیب وجود نداره نه!... ولی تحت هیچ شرایطی یک مدیر خوب نباید به این شکل هیجانی باشه، نباید بدون مشورت با تیمش هر کاری دلش خواست بکنه و هر تصمیمی رو بدون در نظر گرفتن نظرات تیم بگیره ، نباید اینقدر ناهماهنگ باشه بعد اسم این ناهماهنگی رو بزار راحتی تیم! - تازه وقتی هم مشورت میگره که کار از کار گذشته یا از کسانی مشورت میگیره که هیچ تخصصی توی اون موضوع پروژه ندارن و منی که مثلا باید تو موضوع نظر میدادم هم اصلا در جریان این مشورت اشتباه نبودم ، ولش کن بحث زیاده ...
خلاصه بگم همچین مدیری یک مدیر خوب نیست بلکه یک مدیر احمقه! احمقی که خودش هم نمیدونه مشکل خودشه....
جمله زیر از سر اعصاب خوردیه و مدیران خوب/بد نخونن چون ممکنه ناراحت بشن:
اگر همچین مدیری هستی همین الان خودتو بنداز سطل آشغال و دیگه به سرکارت برنگرد تا شاید تیمت از دستت یه نفس راحت بکشن... بخدااا...
همهی درد ما از مدیران نالایق و بی تخصصه که حتی مدیریت یه تیم ۱۰ نفره رو نمیتونن انجام بدن چه برسه.....
