زنان سهم اصلی مشاغل منابع انسانی را دارند.طبق گزارش اداره آمار کار آمریکا، زنان 76 درصد از مدیران منابع انسانی در ایالات متحده را تشکیل می دهند. در این مقاله، برخی از دلایلی که چرا HR یک حرفه تحت سلطه زنان است را بررسی خواهیم کرد.
یکی از دلایل این روند این است که منابع انسانی در طول تاریخ با نقش های مدیریتی و حمایتی مرتبط بوده است که به طور سنتی در اختیار زنان بوده است. و وظیفه اصلی آنها مراقبت از زنان و کودکان در محیط کار بود. زیرا این نقش در ابتدا برای خدمت به زنان و کودکان ایجاد شد و این تصور در طول زمان تغییر کرده است، اما میراث این انجمن رفاهی کارگران همچنان باقی است.
دلیل دیگری که باعث می‌شود زنان تعداد زیادی شغل در حوزه منابع انسانی داشته باشند این است که این رشته‌ای است که به مهارت‌های بین فردی قوی و هوش هیجانی نیاز دارد و زنان اغلب دارای این ویژگی‌ها بیش از مردان هستند که ممکن است آنها را کاندیدای جذاب‌تری برای نقش‌های منابع انسانی کند. علاوه بر این، بسیاری از زنان جذب مشاغلی می شوند که به آنها اجازه می دهد به دیگران کمک کنند و تأثیر مثبتی بر زندگی مردم بگذارند. منابع انسانی فرصتی برای انجام این کار فراهم می کند.
همچنین زنان در مقیاس هوش هیجانی نمرات بالاتری نسبت به مردان دارند و این یک امتیاز اضافی برای آنها برای فعالیت در حوزه منابع انسانی است چرا که کنترل خوبی بر احساسات و توانایی برقراری ارتباط بهتر دارند.
علاوه بر این، ممکن است انتظارات و سوگیری‌های اجتماعی وجود داشته باشد که بر انتخاب شغل زنان تأثیر بگذارد. زنان اغلب تشویق می‌شوند تا مشاغلی را در زمینه‌هایی دنبال کنند که به عنوان پرورش‌دهنده یا حمایت‌کننده دیده می‌شود، مانند تدریس یا پرستاری. منابع انسانی نیز ممکن است در این دسته قرار گیرند.
بهترین آرزوها را برای همکاران زنم در تمام زمینه های منابع انسانی دارم.
