احتمالا تا امروز از هممون تو جلسات مصاحبه سوالات عجیب و غریبی پرسیده شده که ما حتی جوابشو نمی‌دونستیم. از انواع سوالات هوش بگیر تا سوالات مربوط به شخصیت‌شناسی و تصور موقعیت‌های مختلف در محیط کار.... اما بنظرم یکی از این عجیب ترین سوالا اینه که بزرگترین نقطه ضعف شما چیه؟
احتمالا اگه بخوایم خودتو 5 سال دیگه کجا میبینی؟رو به عنوان منفورترین سوال جلسه مصاحبه در نظر بگیریم، به موازات اون بزرگترین نقطه ضعف شما چیه؟ یکی از عجیب‌ترین سوالا ممکنه باشه. سوالی که تا همین اواخر نمیدونستم باید چه جوابی بهش بدم، مثلا با حالت محافظه‌کارانه بگم من یک کمال‌گرای زیادی مهربونم که نه سیخ بسوزه نه کباب؟ یا صادقانه اعتراف کنم به نقاط ضعفم؟
برای پاسخ به این سوال، اول باید بدونیم چرا این سوال تو جلسات مصاحبه پرسیده میشه. در واقع به نظر می‌رسه که کارفرما قصد داره تا چهار مولفه رو بسنجه؛
1_صداقت
2_خودآگاهی
3_تمایل به بهبود
4_تفکر انتقادی
صادقانه در مورد نقطه‌ضعفتون به علاوه راهکاری که برای رفع اون درنظر دارید صحبت کنید، اما سعی کنید درمورد نقطه ضعفی بگید که چندان با موقعیت شغلی مدنظر مرتبط نباشه. در ادامه به چندتا مثال که ممکنه جزو چالش‌های شخصی شما هم باشه اشاره خواهم کرد؛
_عدم تجربه
صد البته که عدم تجربه جزو نقاط ضعف نیست، اما گاها متناسب با موقعیت شغلی که نیازمند به حدی از تجربه مرتبطه، می‌تونید بهش اشاره کنید. طبیعیه وقتی که تازه فارغ التحصیل می‌شید یا تصمیم می‌گیرید شغلتون رو عوض کنید، تجربه مرتبطی نداشته باشید. بنابراین تو این شرایط می‌تونید این اطمینان رو به کارفرما بدید که در صورتی که فرصتی بهتون داده بشه می‌تونید از پس کار بر بیاید.
مثال:
من تجربه‌ای درمورد تجزیه و تحلیل داده‌های مالی ندارم، چون دانشی که از دانشگاه به دست آوردم رو تمرین نکردم، اما من مشتاق به یادگیری هستم و مطمئنم با اولین تجربه کاری می‌تونم این مهارت رو به دست بیارم.
_کارگروهی
ارتباطات و توانایی انجام کارهای تیمی یکی از مهم‌ترین شاخص‌های مورد توجه کارشناسای جذب و استخدامه. درواقع همونطور که می‌دونید، اولین و مهم‌ترین شرط برای انجام موفقیت‌آمیز تسک‌های تیمی، ارتباط برقرار کردن با هم‌تیمی‌هاتونه اما اگر که درون‌گرایید، در حالت تنهایی بهره‌وری بالاتری دارید و از همه مهم‌تر موقعیت شغلی که براش اقدام می‌کنید احتیاج چندانی به ارتباط‌گیری نداره، می‌تونید بهش اشاره کنید.
مثال:
من تمام تلاشم رو می‌کنم تا بتونم با هم تیمی‌هام ارتباط خوبی برقرار کنم و عملکرد خوبی از خودم نشون بدم اما طبق تجربه تو وظایفی که تنهایی انجامشون می‌دم بهره‌وری بهتری دارم و تو مشاغلی مثل نویسندگی بهتر عمل می‌کنم.
_مدیریت زمان
تو دنیای شلوغ امروز، مدیریت زمان چالشی اجتناب ناپذیره. چالشی که هم می‌تونه کیفیت زندگی شخصی و هم کیفیت زندگی کاریمون رو تحت تاثیر قرار بده. بنابراین اگر که با این چالش دست و پنچه نرم می‌کنید، سعی کنید تا با دقت تو جلسات مصاحبه در موردش صحبت کنید.
مثال:
من در مدیریت زمان ضعف داشتم و پروژه‌هایم رو در ساعات پایانی نزدیک به ددلاین انجام می‌دادم. برای رفع این مشکل از اپلیکیشن پومودورو استفاده کردم و الان در بازه‌های زمانی کوتاه 25 دقیقه‌ای کارهام رو انجام می‌دم، بنابراین مدتیه با مدیریت بهتر زمان، بهره‌وری بالاتری رو تجربه می‌کنم.
_اهمال‌کاری
اهمال‌کاری شمشیریه دولبه و چالشی مرتبط با مدیریت زمان، که شما باید بتونید تو چهارچوب مناسب درموردش صحبت کنید، درغیر اینصورت احتمال داره کارشناس جذب و استخدام تصور کنه که شما ممکنه از ددلاین‌ها عقب بمونید. بنابراین تو توضیحش دقت کنید و در ادامه بگید که چطور در حال رفعش هستید.
مثال:
در دوران دانشجویی اهمال‌کار بودم، اما فکر نمی‌کردم که این مورد نقطه‌ضعف من باشه چون هیچ ددلاینی رو از دست نمیدادم اما فشارکاری انجام کار دقیقه‌نودی فرسوده‌کننده بود. با کمک روانشناس این عادت رو در خودم تغییر دادم.
_مولتی‌تسکینگ
عده ای فکر میکنن که مولتی‌تسکینگ مهارت مهمیه، اما واقعیت اینه که انجام چندکار همزمان، توجه و تمرکز شما رو تحت تاثیر قرار می‌ده و روی عملکردتون تاثیر منفی قابل توجهی داره.
مثال:
این اواخر، پروژه‌های متفاوتی رو قبول کرده بودم و خیلی اوقات برای اینکه بتونم به ددلاینا برسم، دو یا سه کار رو همزمان انجام می‌دادم، به همین خاطر خیلی اوقات احساس خستگی می‌کردم و نتیجه مطلوبم رو نمی‌گرفتم. بعد از مدتی تصمیم گرفتم با استفاده از اپ‌های مربوط به برنامه‌ریزی و مدیریت‌پروژه، کارهام رو الویت‌بندی کنم، که در آخر به نتیجه مطلوبی هم رسیدم.
توجه داشته باشید که شما ملزم نیستید حتما در مورد موارد بالا به عنوان نقاط‌ضعفتون صحبت کنید، بلکه می‌تونید برای نحوه بیان نقطه ضعف، از مثال‌های بالا کمک بگیرید.
_ در موضع انکار قرار نگیرید، نگید نقطه ضعف؟ من هیچ نقطه ضعفی ندارم. همونطور که گفته شد خودآگاهی یکی از مولفه‌های مهم سنجشه، بنابراین انکار شما این رو القا می‌کنه که شما هنوز خودتون رو نمی‌شناسید.
_سعی کنید تا نقاط‌قوتتون رو به عنوان نقاط‌ضعفتون جا نزنید، چون ممکنه طرف مقابل اینطور برداشت کنه که شما باهاش صادق نیستید، مثلا نگویید من خیلی کمالگرا هستم?
برای شناسایی نقاط ضعفتون، مهمه که خودآگاه باشید و خودتون رو به خوبی بشناسید. مثلا می‌تونید سوالات زیر رو از خودتون بپرسید؛
اگر که شما بتونید صادقانه نقاط‌ضعفتون رو بگید، خودآگاه باشید و ماهرانه ضعفتون رو تجزیه و تحلیل کنید و در پایان راه‌حلی برای رفع اون ارائه بدید، بدون شک امتیاز مثبت از پاسخ به این سوال رو دریافت خواهید کرد.
حالا شما بگید؛ بنظرتون چطور باید به این سوال پاسخ داده بشه؟
