Faeze Nazari·۱۵ روز پیشاز توهم ساختار غلط تا واقعیت رشد پایدارچرا تغییر سازمان بدون تغییر فردی ممکن نیست؟؟یکی از پرتکرارترین پرسشها در کارگاههای توسعه فردی، هوش هیجانی و رهبری این است:«وقتی ساختار سا…
Faeze Nazari·۱ ماه پیشراهنمای رهبران برای حفظ سلامت تیم و اخلاق سازمانی**چگونه با نیروی انسانی ناسازگار برخورد کنیم؟در هر سازمانی، نیروی انسانی قلب تپنده رشد و پیشرفت است.اما همانقدر که نیروهای متعهد میتوانند…
Faeze Nazari·۱ ماه پیشچگونه نیروهای متعهد وبا اخلاق برای برندمان استخدام کنیمراهنمای رهبران و کارآفرینانی که میخواهند برندی ماندگار بسازنددر دنیای امروز، برندها تنها با محصول و تکنولوژی رشد نمیکنند؛ برندها را انسان…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشسفری که هرکارآفرین باید از درون خود آغاز کندبرندسازی برای بسیاری از کارآفرینان شبیه یک پروژه بیرونی به نظر میرسد؛ انگار قرار است لوگو انتخاب کنند، رنگ بسازند، یک پیام تبلیغاتی بچینند…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشمدیران واقعی«شجاعتِ بودن، نه وانمود کردن»در دنیایی که سرعت تغییرات از همیشه بیشتر شده و فشارهای سازمانی هر روز سنگینتر میشود، دنیای حرفهایها بیش از…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشمن کوچ هستم یا نجاتگر؟؟تحلیل علمی یکی از چالشهای بنیادین حرفهی کوچینگ**یکی از چالشهای مهم در حرفهی کوچینگ، تمایز میان «کوچ بودن» و «نجاتگر بودن» است. هرچند ظا…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشرزونانس در کوچینگ؛عامل پنهان تحول در سازمان هادر جهان پیچیدهی کسبوکار امروز، مدیران با حجم عظیمی از تصمیمها، فشارها و چالشهای انسانی مواجه هستند. بسیاری از برنامههای توسعهی فردی و…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشچرا برخی کوچ ها اثر گذارترند؟بررسی رازهای موفقیت کوچهای حرفهای و نقش مدل Co-Activeدر سالهای اخیر، بسیاری از مدیران ارشد و رهبران کسبوکار تجربه کار با چند کوچ مختلف…
Faeze Nazari·۲ ماه پیشموتور محرک آگاهی و تصمیمگیریدر فرایند کوچینگ، کیفیت سؤالات همان عاملی است که گفتوگو را از یک مکالمه معمولی به یک تجربه تحولآفرین تبدیل میکند. برای مراجعان و مدیران،…
