تست هالند - تست رایگان هالند اصلی + تفسیر 2022

شغلت رو خودت پیدا کن! (تست هالند، آزمون تخصصی استعدادیابی شغلی) فقط ۱۵ دقیقه طول میکشه تا شغل سازگار با روحیه خودت رو پیدا کنی!

تست هالند چیست؟

الان تو چه وضعیتی هستی؟ شاغلی یا دنبال شغلی میگردی که به اون علاقه داشته باشی؟ پیدا کردن یک مسیر شغلی درست، بدون این که خودتو خوب بشناسی، کار ساده ای نیست. اغلب شما از شغلی که دارید راضی نیستید، به اجبار زندگی روزمره تون رو میگذرونید و بعدا ادامه مسیر براتون سخت میشه. با تست هالند خیلی سریع میفهمی که برای چه شغلی ساخته شدی یا چه شغلی رو باید انتخاب کنی!

مروری بر تاریخچه تست هالند رایگان

دکتر جان لوئیس هالند در سال ۱۹۵۸، تست هالند رو به صورت تستی منتشر کرد. این آزمون رو به اسم تست استعداد شغلی هالند می شناسند، چون پایه و اساسش مربوط به علایق شغلی است. یعنی هنگام اجرای آزمون پرسش و پاسخ هالند، دو معیار وجود داره؛ یکی عملکرد افراد و میزان علاقه مندی آن ها به محیط کار و دیگری لذت بردن آن ها از وظایفی که برعهده دارند. به مرور زمان، این تست شغلی به عنوان تست استعدادیابی یا رغبت سنجی شغلی- شخصیتی هالند معروف شد که مورد توجه افراد زیادی قرار گرفت.

با تست هالند، برای هر امتحانی تو محل کارت آماده شو!

  • فردی که در محل کارش از شغل و عنوان شغلیش راضی باشه، به بهترین شکل ممکن هم عمل میکنه. یعنی این روحیه و علاقه مندی های شماست که در محیط کار بهتون انگیزه میده و روزتون رو میسازه. این ایده دقیقا مانند نظریه جان لوئیس هالند است.
  • دکتر هالند هم معتقد بود ” افراد ذاتا به دنبال شغل هایی هستند که با روحیه آن ها سازگار باشد.” این رضایت شغلی نه تنها باعث رشد شما در محیط کار می شود؛ بلکه می تونید مهارت ها و توانایی هاتون رو بیان کنید و در عین حال پیشرفت شغلی داشته باشید. برای درک بیشتر به مثال زیر توجه کنید:
  • رشد طبیعی گیاهان هر منطقه زمانی اتفاق می افتد که در آب و هوا یا خاک سازگار و مناسب اون منطقه باشند. یعنی وقتی همه ما در محیط سازگار با روحیات خودمون قرار بگیریم، رشد و پیشرفت باورنکردنی خواهیم داشت.

آزمون آنلاین هالند، افراد را بر اساس استعداد و علاقه شغلی به ۶ دسته کلی تقسیم می کند که عبارتند از:

  1. واقع گرا: ( انجام دهنده)
  2. جستجوگر: ( تحلیلی)
  3. هنری: ( خلاق)
  4. اجتماعی: ( حمایت کننده)
  5. سازمانی: ( متقاعد کننده)
  6. متعارف: ( سازمان دهندگان)

تست هالند آنلاین، این بار با شامرو!

تست هالند طراحی شده در شامرو، نسخه ای کامل از این آزمون بوده که هم از روی منبع اصلی اون و هم توسط دو روانشناس معتبر ترجمه شده است. اما چرا هالند شامرو؟!

کامل ترین نسخهترجمه شده از منبع اصلیقابلیت اجرا برای طیف وسیعی از افراد۴ سال تست و بررسی نسخه آنلایندسترسی همیشگی به نتایج آزمونقابلیت دانلود نتیجه به صورت (pdf)

با تست هالند شامرو دیگه سر کار چرت نمیزنی، چون…

همیشه در مسیر زندگی، با دو چالش انتخاب شغل خوب و رشته تحصیلی کاربردی رو به رو شدید. حتی تجربه های زیادی دارید که اون ها رو برای فرزندان یا اطرافیانتون بازگو می کنید. طبیعتا اگر در زمان نوجوانی مسیر شکوفایی رو با دقت بالا انتخاب نکنید، احساس نارضایتی رهایتان نمی کند.  فرصت های شگفت انگیزی مثل شغل مناسب و رشته خوب، همیشه در ایام نوجوانی اتفاق می افتد. لحظه ای تصور کنید از خون می ترسید و پرستار هستید؛ یعنی دائما خون می بینید! این حس ترس و دلهره، مسیر موفقیت را برای شما سخت تر کرده و مجبورید تحمل کنید. در نتیجه تحصیل یا کار در هر مقطعی باید بر اساس علاقه باشد.  تست هالند شامرو فقط در ۱۵ دقیقه، شما رو با اولویت های شغلی که با روحیاتتون سازگاره آشنا میکنه.

هالند شامرو این امتیاز هارو برات داره…

  • {در انتخاب شغل سازگار با خود هوشمندانه عمل کنید.}
  • {در وقت و زمان برای پیدا کردن شغل ایده آلتان صرفه‌ جویی کنید.}
  • {می‌توانید تصویر روشن‌ تری از خواسته‌ های خود پیدا کنید.}
  • {نیاز نیست متوسل به آزمون‌ و خطا شوید.}
  • {اشتباهات خود را در انتخاب شغل و رشته تحصیلی به حداقل می‌رسانید.}

با شرکت در تست هالند شامرو، دیگه خبری از مسیرهای اشتباه نیست! نصفه راهو طی کردی!

سؤالات متداول تست هالند

آیا نتایج آزمون سازگار سنجی شغلی هالند قطعی است؟

خیر. تست هالند بر اساس مشاهدات رفتاری طراحی شده و به دلیل اینکه رفتار همیشه ثابت نیست و در طول زمان تغییر می‌کند؛ این آزمون نیز می‌ تواند اولویت‌های متغیری را نمایش دهد. به‌منظور افزایش دقت این آزمون، درصد هر یک از ۶ گروه شغلی و نیز سه اولویت برتر به شما نمایش داده می‌شود. اگر در ۳ آزمون دیگر سیستم شامرو شرکت کنید، می‌توانید شناخت دقیق‌ تری نسبت به استعدادها و علایق شغلی خودتان به دست آورید.

مزایای تست هالند شامرو چیست؟

این آزمون بر اساس جامع‌ ترین بانک سوال هالند، یعنی منبع اصلی آن و توسط دو روانشناس ترجمه شده است. همچنین به مدت ۳ سال به‌ صورت آنلاین آزمایش و نتایج آن تحلیل و بررسی شده تا از صحت نتایج خودکار مطمئن شویم.

آیا آزمون هالند برای من مناسب است؟

این آزمون برای افرادی که قصد دارند رشته تحصیلی و مسیر شغلی خودشان را انتخاب کنند مناسب است. اگر می‌خواهید مطمئن شوید که شغل فعلی‌تان برای شما مناسب است، می‌توانید همین حالا خودتان را با هالند شامرو بسنجید.

آیا آزمون‌ های هالند آنلاین با هم تفاوت دارند؟

جالب است بدانید در حال حاضر، هالند، تست‌های متنوعی دارد. برخی از آزمون‌ها، ۴۲ سوالی، ۴۸ سوالی و برخی هم ۹۰ سوالی هستند. از نظر پاسخ هم برخی از آن ها ۲ گزینه‌ ای، ۳ گزینه ای و ۵ گزینه‌ ای هم هستند. این اختلاف به دلیل روش‌های تفسیری مختلف این آزمون است که توسط روانشناسان پیشنهاد می شود. هرچه روش تفسیری یک آزمون دقیق‌ تر باشد، نتیجه آن نیز قابل‌ اعتماد تر خواهد بود.

تفسیر نتایج ۶ گانه تست هالند رایگان

۱) افراد واقع بین- (انجام دهنده ها) (R)

این گروه از افراد فعالیت‌های منظم و سازمان‌ یافته را دوست دارند؛ یا از کار با اشیا، ابزار و ماشین‌‌ آلات لذت می‌ برند. روحیات شغلی افراد واقع‌ بین: خود را در کار با ماشین‌‌ آلات و زمینه‌ های ورزشی مستعد دانسته؛ ولی شاید در ارتباط با دیگران تعامل خوبی نداشته باشند. برای موارد عینی و قابل‌ لمس مانند پول، قدرت و مقام ارزش قائل هستند. از فعالیت‌ های اجتماعی که نیاز به تعامل با افراد دیگر دارد، اجتناب می‌ کنند. خصوصیت‌ های رایج شخصیتی: کله‌ شق، سرسخت، انعطاف‌ ناپذیر، دارای پشتکار، مادی‌ گرا و بی‌ ریا.

۲) جست‌ وجوگر و محقق I (متفکرها)

این افراد به کارهایی علاقه‌ مند هستند که شامل تحقیقات خلاقانه دربارهٔ طبیعت و جهان باشد. روحیات شغلی افراد جست‌وجوگر: خود را به‌ شدت باهوش می‌ دانند اما غالباً مدیران خوبی نیستند. برای تلاش‌های علمی ارزش قائل هستند. از فعالیت‌هایی که به نظر بی‌ اهمیت، تجاری یا کارآفرینانه می‌ آیند اجتناب می‌ کنند. خصوصیات رایج شخصیتی: تحلیل‌ گر، کنجکاو، بدبین، متفکر، دقیق، کم‌ حرف و تودار.

۳) هنرمند A (خلق‌کننده‌ ها)

افراد هنرمند فعالیت‌های بدون ساختار را دوست دارند و از آفرینش هنری با استفاده از مواد لذت می‌برند. آن‌ها عاشق خلق کردن و آفریدن چیزهای نو و جدید هستند. روحیات شغلی افراد هنرمند: خود را در زمینه هنری با استعداد می‌ دانند. برای زیبایی‌ شناسی ارزش قائل هستند. از مشاغل یا موقعیت‌ های سنتی اجتناب می‌ کنند. خصوصیات رایج شخصیتی: ایده‌‌ آل‌ گرا، پیچیده، خویشتن‌ نگر و درون‌ گرا، حساس، خیال‌ پرداز و سنت‌ گریز.

۴) اجتماعی S (یاری کننده‌ ها)

افراد اجتماعی از آموزش، مراقبت، اطلاع دادن و آگاه کردن دیگران لذت می‌ برند. روحیات شغلی افراد اجتماعی: خودشان را فردی مفید می‌ دانند که قادر به تعلیم‌ وتربیت دیگران هستند. برای فعالیت‌ های اجتماعی ارزش قائل هستند. از فعالیت‌ هایی که مربوط به مشاغل و موقعیت‌ های واقع‌ گرایانه هستند، اجتناب می‌ کنند. خصوصیات رایج شخصیتی: بخشنده، صبور، دلسوز، سیاست‌ مدار، مُجاب‌ کننده و همیار.

۵) بی‌ پروا، جسور و اهل ریسک E (متقاعد کننده‌ها)

آن ها از رسیدن به اهداف سازمانی و دستاوردهای اقتصادی لذت می‌ برند. روحیات شغلی افراد بی‌ پروا: خود را افرادی تهاجمی، محبوب، رهبران و سخنرانانی بزرگ می‌ دانند؛ ولی شاید توانایی‌ های علمی‌ شان کم باشد. برای دستیابی‌های سیاسی و اقتصادی ارزش قائل هستند. از فعالیت‌ هایی که مربوط به مشاغل و موقعیت‌ های تحقیقاتی باشد، اجتناب می‌ کنند. خصوصیات رایج شخصیتی: بُرون‌ گرا، ماجراجو، خوش‌ بین، بلند پرواز، اجتماعی و خودنما.

۶) متعارف و رسمی C (سازمان‌دهنده‌ ها)

افراد متعارف از دست‌ کاری داده‌ها، ثبت اطلاعات، پرکردن فرم‌ها، باز‌آفرینی و سامان‌دهی داده‌ های نوشتاری یا عددی لذت می‌ برند. روحیات شغلی افراد متعارف: توانایی‌ های کارمندی دارند. برای دستیابی‌ های تجاری و اقتصادی ارزش قائل هستند. از فعالیت‌ های غیرساختاری و هنرمندانه اجتناب می‌ کنند. خصوصیات رایج شخصیتی: کارآمد، اثربخش، با‌ وجدان، انعطاف‌ ناپذیر، تدافعی و چهارچوب‌ مدار.

شما جزء کدام دسته هستید؟ می‌توانید همین حالا با پاسخ به سوالات تست هالند شامرو، سازگارترین مشاغل با روحیات خودتان را پیدا کنید.