Navnita Cherian یک متخصص منابع انسانی با سابقه کار در صنعت فناوری اطلاعات و خدمات است. وی دارای مهارت در استخدام نیرو در چند سازمان، اجرای مصاحبه رفتاری، سیستم‌های پیگیری سوابق متقاضی، روابط مشتری و مدیر استخدام، استخدام نیروهای متنوع، ایجاد شبکه‌های ارجاع پرقدرت، مذاکره با متقاضی و… است.
Navnita Cherian، در طول سال‌های 2016 تا 2018 در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – MBA (منابع انسانی و بازاریابی)، در موسسه مدیریت سنت جوزف، مشغول به تحصیل بوده است.
پیش از آن نیز در سال‌های 2013 تا 2016 مقطع لیسانس بازرگانی، حسابداری خود را در کالج جیوتی نیواس، گذرانده است و در کالج زنانه مشغول فعالیت‌های مربوط به زنان در منابع انسانی بوده است.
مدیریت استعداد فرآیندی مستمر است که شامل جذب، پرورش، توسعه و آموزش استعدادهایی با پتانسیل بالا برای بهینه‌سازی عملکرد و کسب و کار مهارت‌های آن‌ها می‌شود. این امر، مأموریتی است که مستلزم مشارکت سطوح مختلف در سازمان است. مدیران تیم به شناسایی پتانسیل و توانایی نیروها کمک می‌کنند. آن‌ها همچنین شکاف‌های مهارتی یا آموزش مورد نیاز برای کمک به شکوفایی استعدادهای خود در سازمان را شناسایی می‌کنند. منابع انسانی به سازمان‌دهی جلسات آموزشی و مربیگری کمک می‌کند. مدیریت ارشد نیز به‌خودی‌خود به ایجاد یادگیری و رشد فرهنگ کمک می‌کند.
Navnita Cherian از ماه می سال 2021 تاکنون در لینکدین مشغول به کار است و به عنوان مدیر استعدادیابی فعالیت می‌کند.
همان‌طور که می دانید، لینکدین یک شبکه اجتماعی است که به طور خاص برای جامعه تجاری طراحی شده است. هدف این سایت این است که به اعضای ثبت‌نام‌شده اجازه دهد تا شبکه‌ای از افرادی را که می‌شناسند و به آن‌ها اعتماد دارند، ایجاد کرده و با آن‌ها ارتباط برقرار کنند.
