شاید با خود بگویید که آیا روانشناسی مدیریت مگر می تواند کاربردی در کار داشته باشد!! ما در اینجا سعی بر این داریم تا بتوانیم اطلاعاتی را در این مورد به شما ارائه نماییم. با کمی دقت بر این موضوع درک می کنید که در هر بخشی به خصوص حوزه مدیریت ، روانشناسی کاربرد مثبتی در پیشرفت سازمان ها و بخش های دولتی دارد تا جایی که صاحب نظران بر این دیدگاه اعتقاد دارند که با نبود آشنایی با علم روانشناسی نمی توان از کاربرد آن اطلاع پیدا نمود. به همین دلیل است که سازمان ها با مشکلاتی در محیط کاری مواجه می شوند.
با شناخت علم روانشناسی و کسب اطلاعات بیشتر درباره آن می توان مشکلات کاری را کمتر نمود. در اصل کاربرد علم روانشناسی به این می پردازد که چگونه می توان راه حل هایی را برای کار و همچنین زندگی بهتر پیشنهاد داد.
به همین علت است که روانشناسی برای مدیران چه در سازمان و چه در ادارات از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پس بنابراین هر مقدار که بتوانید با مبحث کاربرد روانشناسی در مدیریت آشنا شوید به همان اندازه می توان تاثیر ویژه ای در ارتباط با کارکنان داشته باشید.
پس یکی از اصول تاثیر گذار نیز استفاده از اطلاعات انسانی در بخش کاری، رهبری تاثیرگذار است.
حال به تعریف آن پرداخته می شود.
تعریف روانشناسی کار
تعریف ساده تر از کاربرد روانشناسی مدیریت کار این است که بهره بردن از روش های علمی به دلیل آشنایی با رفتارهای افراد در محیط کاری است. با توجه به تعریف ، رفتار افراد در ارتباط با کار مورد بررسی قرار می گیرد تا اینگونه بتوان دردسرهای کار را به حداقل رساند.
