به توانایی یک فرد برای انجام یک وظیفه به‌صورت حرفه‌ای، مهارت گفته می‌شود. یک مدیر موفق باید دارای مهارتهای خاص باشد و همواره برای توسعه آن‌ها تلاش کند؛ بنابراین مهارت امری اکتسابی و قابل آموزش است. مهارت به معنای داشتن تسلط و شناخت کافی برای انجام یک کار است.
برخی از مهارتها ذاتی و برخی اکتسابی هستند و می‌توان آن‌ها را توسعه داد. مدیران نیز با داشتن مهارتهای مدیریت، می‌توانند وظایف خود را به دور از موانع انجام دهند و رسالت حرفه‌ای خود را به نحو احسن انجام دهند.
توسعه مهارتهای مدیریت از جمله مقوله‌هایی است که در دهه گذشته توجه شایانی به آن شده است به نحوی که توجه به این مهارتها بهانه طرح‌ریزی دوره‌های آموزشی در سطح دانشگاه‌ها و سازمان‌ها شده است.
مدیران رکن اساسی سازمان در دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماع هستند؛ به همین دلیل توسعه مهارتهای مدیریت اهمیت زیادی دارد. لذا هرچه مدیران در انجام تعهدات خود موفق‌تر باشند، فواید آن شامل حال سایرین نیز می‌شود؛ به نحوی که برخی از اندیشمندان، اهمیت توسعه مهارتهای مدیریت را تنها شرط حیات سازمان‌ها در محیط‌های پیچیده می‌دانند. ادامه مطلب را در بلاگ پایاکسب مطالعه کنید.
