نرم افزار حقوق و دستمزد ، یک سامانه جامع منابع انسانی حرفه ای و ابزاری برای محاسبه و جبران خدمت کارکنان می باشد.
تنوع فعالیت در سازمان ها، لزوم تدوین و تعریف انواع روش های مختلف محاسبه حقوق ، از مفاهیم ضروری و مورد نیاز در یک سازمان هستند . برای پوشش دادن به نیازهای مطرح شده در این حوزه، انواع روش های استخدامی به وجود آمده است (رسمی، پیمانی، قراردادی، ساعتی، خرید خدمت، روزمزد، مشاوره ای، کارگری و…) .
در این راستا، استفاده از ابزار مناسب در جهت پوشش دادن تنوع روش های استخدامی ، سرعت در انجام محاسبات، انجام محاسبه حقوق به صورت دقیق و صحیح و تحویل انواع گزارش ها و فایل های خروجی ها به سازمان های ذیربط ، از دغدغه‌های اساسی کارشناسان و مدیران بخش حقوق و دستمزد می باشد.
ویژگی های شاخص نرم افزار حقوق و دستمزد :
نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست ، ابزاری حرفه ای ، پارامتریک و منعطف
نرم افزار حقوق و دستمزد کامل ، با انجام محاسبات دقیق، سریع ، محیط فرمول نویسی پویا و ساختار پارامتریک
امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد:
تعریف انواع عوامل و پارامترهای حقوقی با محیط فرمول نویسی داینامیک
محاسبه حقوق با شرایط مختلف انجام برای انواع استخدام
کنترل های داخلی برای جلوگیری از خطاهای کاربری
ارتباط یکپارچه با نرم افزارهای دیگر سازمان الکترونیک پیوست
مزایای نرم افزار تحت وب حقوق و دستمزد :
دسترسی به نرم افزار برای سازمانهای با گستردگی جغرافیایی
عدم نیاز به تخصیص سرور مجزا در مراکز جغرافیایی مختلف
امکان توزیع فیش الکترونیکی تحت وب برای پرسنل
عدم نیاز به نصب و بروزرسانی نرم افزار روی کامپیوترهای مختلف
۴ بخش اصلی مزایا در حقوق دستمزد:
1.حقوق پایه، مقدار دستمزدی است که کارکنان بابت انجام کار معینی دریافت می کنند. این حقوق میتواند ماهانه یا ساعتی محاسبه شود.
2.پرداخت های اضافه شامل اضافه کاری، حق عائله مندی، حق بیمه و سایر پرداخت ها می شود.
3.پرداخت های انگیزشی مانند پاداش، پورسانت یا حق انجام پروژه است که برای ترغیب کارکنان و به سبب شایستگی آنان در انجام امور محوله پرداخت می شود.
4.مزایا یا خدمات تشویقی که شامل مواردی مانند مرخصی با حقوق، بیمه تکمیلی و دیگر پرداخت ها است که جهت تشویق کارکنان و ایجاد رفاه بیشتر به ایشان پرداخت میشود.
