پیمان میرزاوند
پیمان میرزاوند
خواندن ۲ دقیقه·۴ سال پیش

شکارچیان مغزها


سایت ها و اپلکیشن های کاریابی (سایت های استخدامی و اپلکیشن های موبایلی )

نویسنده : پیمان میرزاوند

زمان مطالعه : 3 دقیقه

سازمان های تامین کننده نیرو که می توان آنها را شکارچیان مغز ها هم نامید ، سازمان های کاریابی ویژه ای هستند که سازمان ها و کارفرمایان ،به عنوان مشتری جهت تامین نیرو های کار خود به آنها مراجعه می کنند ، چنین نیرو های کاری به مشاغلی گمارده می شوند که ماهیانه حقوقی بین 3000000 الی 4000000 میلیون دریافت می کنند ، درصد بسیار اندکی از مشاغل سازمان از این طریق احراز می شوند .

این مشاغل شامل :

مسئول دفتر

کارشناس منابع انسانی

کارشناس امور حقوقی

و ... می باشند

سایت های تامین نیرو و اپلکیشن ها به صورت تنها منبع موجود در این زمینه درآمده اند .آنها کارمزد خود را از سازمان های استخدام کننده و یا کارفرما دریافت می کنند .

سایت ها و اپلکیشن ها که در اینجا شکارچیان مغز ها می نامیم ، بسیار سودمند واقع شده اند ، این سازمان ها با عده زیادی از افراد و نیرو های متخصص در ارتباط هستند به ویژه با داوطلبان واجد شرایط که در حال حاضر در استخدام سازمان ها ( یعنی در سایت ویا اپلکیشن عضو بوده و هستند) می باشند .

چنین مجموعه هایی می توانند در وقت مدیران ارشد صرفه جویی کنند ، زیرا برای پست های موجود تبلیغات لازم را انجام می دهند . و از میان صد ها ( داوطلب که نامشان را در فهرست خود دارد ) مناسب ترین افراد را به سازمان متقاضی معرفی کنند . در مقایسه با هزینه هایی که سازمان ها و کارفرمایان در راه کاریابی صرفه جویی می کنند و هزینه ای که به این نوع سایت ها و اپلکیشن های کار یاب پرداخت می کنند ، بسیار ناچیز است .

کاستی های این سایت ها و اپلکیشن ها

سازمان و یا کارفرما ناگزیر است به صورت کامل ،فرد و تخصص مورد نیاز و نیز علت چنین نیازی را توضیح دهد

برخی از این سایت ها و یا اپلکیشن ها به جای اینکه کار حرفه ای و تخصصی انجام بدهند نقش یک فرشنده را ایفا می کنند ، در بسیار از موارد ، به جای پیدا کردن فرد واجد شرایط برای سازمان و یا کارفرمای متقاضی ، به آن سازمان و یا کارفرما توصیه می نماید که افراد مورد نظر و پیشنهادی آنها را استخدام کنند

از سوی دیگر سایت ها یا همان شکارچیان مغز ها مدعی هستندکه ، سازمان ها و کارفرمایان درخواست کننده نیرو ، نمی توانند به خوبی نیاز خود را تشخیص دهند . بنابراین ،سازمان های متقاضی نیرو باید این آمادگی را داشته باشند که در تقاضای خود تجدید نظر کنند .




منابع انسانیاستخدامکاریابیاپلکیشنمربی
مربی منابع انسانی
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید