سلام
در ایران فقط نفت نیست که با خام فروشی ،کشور را دچار مشکل می کند!
سرمایه انسانی هم ساده تر از نفت استخراج و خام فروشی می شود و خسارت های جبران ناپذیری به دنبال دارد و مشکلات پیچیده ای را برای نظام اداری ایجاد می نماید .
به چرخه ورود جوانان به دانشگاه ها و جذب شدن در ادارات دقت کنید.
از طریق آزمون های استخدامی تقریبا نخبه ها وارد سیستم دولتی می شوند ولی تاثیری از این نخبگی در بروکراسی ها و عقب ماندگی ها دولتی مشاهده نمی کنید
ردپایی از دانش بنیان ها ،جوان گرایی ها و ایده پردازی ها در فراینده ها و بخشنامه به طور ملموس دیده نمی شود و این خام فروشی آشکار نیرو انسانی در کشور و دولت است
دولت هزینه های بالایی بابت تحصیل و فرایند جذب و حقوق دستمزد نیرو جوان انجام می دهد و لی در عملکردش اثربخشی کمی دارد.
در کمترین حالت ممکن این فرایند به فرارکارمندان حرفه ای منجر می شود، که در یک بحث مفصل به علامت ها و پیامدها و راهکار های آن پرداخته ایم
فرار کارمندان را مطالعه کنید
سرمایه انسانی جایگزینی ندارد و تجربه نشان داده دربحران ها فقط همین سرمایه انسانی جوان بوده که از بن بست ها کشور را نجات داده و البته باز در پسا بحران و دروران آرامش جوانان باز کنار گذاشته شده اند.
اصولا با جوانان کارها دشوار نیست ولی دانش و فهم اجرایی کردن آن به شدت دشوار است.
این بحث و راهکار های آن از اینجا مشاهده بفرمائید .
اخیرا زمزمه ادغام مجدد سازمان مدیریت ها و استانداری ها به گوش رسیده می شود.
همه اساتید و صاحب نظران از زاویه های: بودجه ای ،ساختاری ،کارایی ، و سیاسی به آن پرداخته اند و تنها بحثی که خیلی تخصصی به آن وراد نشده اند تاثیر این ادغام مجدد بر سرمایه انسانی سازمان برنامه بودجه در استان ها بوده است .
سازمان برنامه بودجه و سازمان امور استخدامی به عنوان مغز متفکر دولت با کوله باری از تجربه، ساده ترین کاری که می باید انجام می داد، و از قلم انداخت نظرسنجی از کارکنان و مدیران استانی اش بود.
خانواده بزرگ وزارت کشور با سابقه انتصابات سیاسی اش چقدر در حل مشکلات نیروی انسانی اش موفق بوده است که با ادغام سازمان های مدیریت، این سرمایه انسانی تقویت شود.
برخود لازم می دانم که یادوری کنم سرمایه انسانی همان چیزی است که وقتی شما ساختار؛تشکیلات؛بودجه و منابع هم نداشته باشید، برای شما کار را پیش می برد.
تجربه دفاع مقدس؛سیل ،زلزله، و کرونا این مهم را تائید می کند
در آخر نویسنده با تجربه بیش از 12 سال سابقه کار در مجموعه های استانداری و سازمان مدیریت پیشنهاد می کند در راستای مردم سالاری،دموکراسی ، و جلوگیری از فدا شدن تخصص برای سیاسی کاری ،پیوست های پژوهشی و آماری سرمایه انسانی طرح ادغام سازمان ها مدیریت با استانداری ها را تهیه و یا موشکافانه تر بررسی نمائید.
غافل ماندن از سرمایه انسانی در سازمان های دولتی به همان اندازه زیانبار است که ،خام فروشی نفت در اقتصاد. اگر خام فروشی در سرمایه انسانی نداشتیم خام فروشی در نفت هم مهار می شود و راهکارش زودتر پیدا خواهد شد.
