ققنوس·۹ روز پیشتوسعهگرایی بدون زنان؛ یک پروژه ناتمامتوسعهگرایی بدون زنان؛ یک پروژه ناتمامسرکار خانم دکتر پروانه سهرابی✍️پروانه سهرابی«توسعه» سالهاست به واژها…
کیوان محمدی سربند·۱۳ روز پیشبرندهای پوشالی و دیوارهای شیشهای: چرا تبلیغات میلیاردی بدون بازاریابی داخلی فرو میریزند؟کالبدشکافی علل شکست کمپینهای بزرگ و نقش حیاتی کارکنان در تحقق وعدههای برند؛ راهنمای جامع بازاریابی داخلی برای مدیران هوشمند و پیشرو
شاهین منصوری·۲۱ روز پیشوقتی اقتصاد تصمیم میگیرد و منابع انسانی اجرا میکندبسیاری از چالشهای منابع انسانی نه از درون سازمان، بلکه از بیرون آن و از دل اقتصاد کلان میآیند. تورم، نااطمینانی و فشار معیشتی، رفتار کارک…
عصرانه اقتصاد·۲۵ روز پیشدولت، فرماندهای که خود مانع استدکتر هادی زرقانی- عصرانه اقتصادسازنده و فعال حوزه ساختوساز، با اشاره به تعدد نقشهای دولت در بازار مسکن، آن را «فرماندهای که خود مانع است…
عصرانه اقتصاد·۲۵ روز پیشدولت، فرماندهای که خود مانع استدکتر هادی زرقانی- دولت فرمانده ای که خودمانع استسازنده و فعال حوزه ساختوساز، با اشاره به تعدد نقشهای دولت در بازار مسکن، آن را «فرماندها…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشچرا سازمانهای بزرگ از «نیروی درست در جای درست» غافل میمانند؟بسیاری از مشکلات سازمانهای بزرگ نه به کمبود نیرو مربوط است و نه به مازاد آن؛ بلکه ریشه در جانمایی نادرست افراد دارد. تصمیمهای مقطعی، نگاه…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشعدالت سازمانی از نگاه کارکنان؛ چرا اعداد حقوقی کمتر از روایتها اثر دارند؟عدالت سازمانی فقط حاصل اعداد حقوق و دستمزد نیست، بلکه نتیجه تجربهای است که کارکنان هر روز در سازمان لمس میکنند. کارکنان دریافتی خود را نه…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشاستانداردسازی تعداد نیروی انسانی؛ چرا سازمانها همیشه بیش از نیاز نیرو دارند؟اضافهبودن نیرو در سازمانها اتفاقی نیست؛ محصول ضعف ساختار، شرحوظایف نامشخص و تصمیمهای غیرتحلیلی است. استانداردسازی نیروی انسانی فقط با ت…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشبحران «فعلپذیری سازمانی»؛ چرا کارکنان فقط منتظرند بگوییم چه کنند؟بحران پنهان بسیاری از سازمانها «فعلپذیری» است؛ وضعیتی که کارکنان بهجای حل مسئله، منتظر میمانند تا دقیقاً بگویند چه کنند. این رفتار محصو…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشتحول دیجیتال در HR ایران؛ از اتوماسیون اداری تا تصمیمگیری مبتنی بر دادهتحول دیجیتال در منابع انسانی زمانی معنا پیدا میکند که HR از مرحله ثبت اطلاعات عبور کرده و به نقطه تحلیل و تصمیمسازی برسد. اتوماسیون اداری…
