اول توضیح بدم که این پست در ادامه این پست هست:
https://www.linkedin.com/posts/pouya-iranpour-b1025633_aepaebaesaewaexaepaet-aebaewaepaesaepaesabraepaebaesaewaexaepaetahy-activity-6948649791811686400-Jy-3?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
و حالا بررسی کنیم ببینیم چه تسکی را یک شرکت به میده یا باید بده و هدفش از اون تسک چی هست.
اول اینکه این قضیه خارجی و داخلی نداره یعنی من از شرکت خارجی تسک گرفتم از داخلی تسک گرفتم از همه جا گرفتم پس لطفا به چشم ایرانیزه کردن بهش نگاه نکنین. خیلی از شرکتهای خارجی و بزرگ جزیی از مراحلشونه و حتی ممکنه اون تسک رو شما بصورت آنلاین و تحت نظر آنلاین بصورت لایو کد بزنین معمولا این تسک ها خیلی کوچیک هستن اما جوری طراحی شدن تا مهار کدزنی و درک شمارو از زبان مورد نظر یا ساختمان های داده و یا طراحی الگوریتم بسنجن.
اما در حال حاضر داخل کشور این زیاد مد نیست. ولی چه تسکی میدیم ؟ خب از اونجایی که اگر بخایم تسک های مهارتی پایه بدیم مثل مصاحبه های لایو معمولا جواب این ها توی اینترنت هست و بهمین دلیل هست که اونا لایو برگزار میکنن این داستان رو.
حالا ما توی ایران بعنوان یک شرکت/کارجو کی منطقی هست تست بزاریم/تست بدیم:
زمانی که مدرک اثبات اون فعالیت وجود نداره یعنی چی ؟ یعنی شما قراره برای موقعیتی استخدام شی که هیچ تجربه کاری مشابه نداری که قابل اندازه گیری باشه. حالا شما میگی من فرانت کارم و توی ی شرکت فرانت کار کردم یا طراح uiux هستم و توی رزومم چندین طرح وجود داره. اما این کافی نیست چرا چون این روال هنر حل مسئله شمارو نمیسنجه. بله اگر uiux کار هستین برای مثال و در سابقه و رزومتون یک نمونه کار طراحی مالی وجود داره و شرکت میخاد شمارو برای طراحی یک محصول مالی استخدام کنه منطقی نیست.
اما شما این رو در نظر بگیرین که طراح uiux باید بتونه چالش های اون حوزه را حل کنه و اصلا دید مالی نمیتونه داشته باشه و دیدش کلا محصولات فروشگاهی هست و قفل شده. پس منطقی هست یک تست کوچیک باز هم تاکید میکنم کوچیک در حد 1 تا 2 ساعت کار مفید از کارجو گرفته بشه (در ادامه توضیح دادم.)
پس ما باید بریم سراغ تسک های مهارتی ای که مهارت اون فرد رو توی حوزه مربوطه نشون بده اما باید چند تا ویژگی داشته باشه:
1- هدفمند باشه یعنی یکسری مهارت رو هدف بگیره و مستقیما اونها را با یک منطق قابل سنجشی بررسی کنه
2- اینکه بسیار خلاصه باشه یعنی چی ؟ یعنی اینکه باید در کمترین زمان ممکنی که از تست دهنده میگیره شرکت رو به نتیجه برسونه.
که من فکر میکنم اگر این معیارها دقیق رعایت شه و برای طراحی وسواس بخرج داده بشه از 2 ساعت نیاز نیست کارجو وقت بزاره و تست رو انجام بده.
