اگرچه در زمینه مدیریت منابع انسانی کمبودی در مقالات و مقالات وجود ندارد، اما به ندرت پیش می آید که یک مقاله خاص برای همه مشاغل کوچک و بزرگ صحبت کند. به همین دلیل می توان گفت که کسب و کار کوچک تقریباً مورد غفلت قرار گرفته است. این در حالی است که مشاوره با نیروی انسانی و مدیریت این منابع باید در تمامی سازمان ها و شرکت ها حتی با دو یا چند عضو انجام شود و این بسیار مهم است. به دلیل اهمیت فراوان مدیر منابع انسانی و فرآیند مدیریت این منابع، می خواهیم به تعریف مدیریت منابع انسانی و تشریح وظایف او نیز بپردازیم. در ادامه این مقاله با ما همراه باشید.
مدیریت منابع انسانی چیست؟
بسیاری از مردم می خواهند بدانند مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟ چرا مدیریت منابع انسانی مهم است؟ نظریه های مختلفی در این زمینه وجود دارد، اما کامل ترین و اصلی ترین تعریف از این مفهوم توسط گری دسلر، محقق مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. در واقع این تعبیر می گوید که واحد مدیریت منابع انسانی وظیفه نظارت بر فعالیت کارکنان شاغل در یک سازمان را بر عهده دارد. این واحد با جذب همکاران جدید در سازمان، آموزش همکاران، پاداش دادن به افراد تاثیرگذار در سازمان و ارزیابی عملکرد نیروهای قدیمی، یک تعامل سالم در محل کار ایجاد می کند که می تواند به پیشرفت سازمان کمک کند. با این تعریف می توان گفت که واحد مدیریت انسانی واحدی است که به سازمان کمک می کند تا با هزینه های کم و ناچیز به افق های بلندمدت خود دست یابد و از نیروهای خود حداکثر بازدهی را به دست آورد. این واحد به عنوان واحد اصلی در سازمان محسوب می شود که فعالیت آن مستقیماً بر موفقیت سازمان تأثیر می گذارد، اما امروزه مشکلات و کاستی ها در این واحد دیده می شود که می تواند هدف اصلی این واحد اصلی را در سازمان محقق کند. این موضوعات زیر نظر مشاور منابع انسانی و همچنین مدیری که برای مدیریت امور این منابع انتخاب می شود، بررسی می شود.
