محمد رحیقی·۴ ماه پیشپیادهسازی و استقرار چابکی و تحول دیجیتال در تیم و سازمانچگونه اقدامات و ابتکاراتی مبتنی بر داده، برپایه نرم‌افزار، کاربر محور و چابک برای ایجاد ارزش داشته باشیم؟
محمد رحیقی·۶ ماه پیشواژهنامه اصطلاحات اجایل: ۴۰۰ اصطلاح مدیریت چابک که باید بدانیدواژهنامه اصطلاحات و مفاهیم اساسی حوزه چابک، اسکرام و مدیریت اجایل همراه با توضیحات به زبان فارسی و انگلیسی
محمد رحیقی·۱۰ ماه پیشبرای رسیدن به چابکی چه رویکرد و رفتاری داشته باشیم؟چگونه تعارضات را در یک تیم مدیریت می‌کنید؟ چگونه به یک پروژه یا کار جدید نزدیک می‌شوید؟ اصلا چگونه برخوردی بهتر است داشته باشیم؟
محمد رحیقی·۱ سال پیش۴۰ اصل مهم راه و رسم رهبری موفقراه و رسم رهبری به مجموعه‌ای از رویکردها، مهارت‌ها، اصول، و تکنیک‌هایی اشاره دارد که یک فرد را به یک رهبر موثر تبدیل می‌کند. رهبری به معنای
محمد رحیقی·۱ سال پیشفرایند اخراج کارکنان و پایان دادن به همکاریمردم به دلیل چشم انداز عالی به سازمان شما می‌پیوندند و به دلیل رهبری ضعیف سازمان را ترک می‌کنند.
محمد رحیقی·۱ سال پیششرایط لازم برای شروع به کار و ماندگاری کارکنان در سازمانوفاداری یک جاده دو طرفه است. وقتی یک شرکت به کارمندان مسیر شغلی مادام‌العمر نمی‌دهد انتظار اینکه آنها مادام‌العمر وفادار بمانند منصفانه نیس…
محمد رحیقی·۱ سال پیشمدیریت استعداد: فرایند تیم‌سازی و جذب نیرواستخدام صرفا بر اساس هوشمندی و تخصص فرد، نمی‌تواند مشکلات سازمان را در بحران‌ها حل کند. سعی کنید در ابتدا شخصیت فرد را مورد توجه قرار دهید…
محمد رحیقی·۱ سال پیشوظایف و نقش منابع انسانی در یک سازمانیک مدیر منابع انسانی حرفه‌ای در سازمانتان، به عنوان یک مربی، یک روانشناس و یا حتی یک کارگردان، می‌تواند حال انسان‌ها را خوب کند.
محمد رحیقی·۱ سال پیشنقش قدردانی و احترام بر رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنانقدر افراد را حتی برای کوچکترین دستاوردهایشان بدانید. کلمات ساده شما می‌تواند بزرگترین دلیل برای کسی باشد که هرگز تسلیم نشود.
محمد رحیقی·۱ سال پیشروشها و عوامل موثر بر ایجاد انگیزه و اشتیاق در کارکنانجدا از نتایج به دست آمده، موفقیت یک رهبر اغلب بر اساس روحیه تیم او سنجیده می‌شود. آیا اعضای تیم شما خوشحال، کارآمد و با انگیزه هستند؟
