یکی از وظایف اصلی مدیر رهبری هست. رهبری برای سازمان مثل روغن می مونه برای لولاهای کهنه و زنگ زده قدیمی ،رهبر انگیزه میده رهبر انرژی میده ، رهبر هل میده جلو می بره و متاسفانه رهبر میتونه سنگ بندازه و جلوی کار سازمان رو بگیره . همکاری ، همراهی ، هم یاری وظیفه رهبره . زیراب زدن ، چوب لای چرخ همدیگه گذاشتن ، خبرچینی هم اگه رهبر وظیفه شو بلد باشه در سازمان پیش نمیاد.رهبری کردن از نقش های مدیر هست و تا حد زیادی قابل یادگیری . در رهبری هم مانند سازماندهی و برنامه ریزی توجه به روابط انسانی و زمان بسیار اهمیت دارد.
