سکوت سازمانی ممکن است باعث ترک شغل، عدم انگیزه و کاهش تلاش افراد در جهت رسیدن به اهداف سازمانی شود و در نتیجه سکوت کردن کارکنان علاوه بر کاهش موفقیت کارکنان یک مجموعه باعث کاهش خلاقیت و ناتوانی آن ها در ارائه راه حل و ایده های جدید می شود.
زمانی که مدیر یک مجموعه به سخنان کارکنان خود توجه نکند و به صدای آن ها گوش ندهد، کارکنان هم مشکلات سازمانی را بیان نمی کنند، پس در نتیجه سکوت کردن به این معنی نیست که فرد حرفی برای گفتن ندارد. در بعضی مواقع در پشت این سکوت احساسات افراد وجود دارد. احساساتی از جمله:
· خشم
· انتقام
· افسردگی
· عصبانیت
· گناه و شرم.
