شاهین منصوری·۴ ماه پیششکاف بین قانون کار و واقعیتهای عملیاتی سازمانهاقانون کار قرار بود تعادل ایجاد کند، اما در عمل میان متن قانون و واقعیتهای عملیاتی سازمانها، شکافی عمیق شکل گرفته است. سازمانها با نوسان…
شاهین منصوری·۴ ماه پیشعدالت سازمانی از نگاه کارکنان؛ چرا اعداد حقوقی کمتر از روایتها اثر دارند؟عدالت سازمانی فقط حاصل اعداد حقوق و دستمزد نیست، بلکه نتیجه تجربهای است که کارکنان هر روز در سازمان لمس میکنند. کارکنان دریافتی خود را نه…
nikjoo.j·۱ سال پیشحقوق بیشتر رو به کی بدیم؟برای مدیریت تضادهای مربوط به اهمیت تخصصها و تعیین حقوق در شرکتهای تولیدی، میتوان از معیارهای زیر استفاده کرد:1. ارزش افزوده: تخصصهایی ک…
هوده·۲ سال پیشاسطورههایی که نابرابریها را در سازمان توجیه میکنند!یادداشت دوم از مجموعه یادداشتهای عدالت سازمانی
هوده·۲ سال پیشنابرابری در سازمانها؛ ریشهها و توجیههایادداشتِ یکم از مجموعه یادداشتهای «عدالت سازمانی»
سپهر محمدی·۳ سال پیشمنظور از عدالت سازمانی چیست؟امروز قصد دارم در رابطه با یکی از مهمترین متغییرهای درون سازمانی که به توضیح و چگونگی پیاده سازی عدالت در سازمان میپرداز بپردازم. البته مو…
ارسلان نیازی·۳ سال پیشبررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانیچکیدههدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف…
