خب پس، هم دلتون یک شغل می خواد و هم تصمیم گرفتین تا دارین اونو انجام میدین حرفه ی خودتون را یک پله بالا تر ببرید. اما اوضاع اونطوری که شما میخواستین پیش نرفته ونمی دونید دلیلش چیه؟
شاید فکر کنید اشکال از رزومه یا مصاحبه های شغلی تون هست.اما حتما خیلی غافلگیر می شید که بشنوید، مشکل از نحوه تفکر (و صحبت) شما هست!! مربی گریِ شرکت های موفق در صد ها صنعت باعث شد بفهم که چجوری احساسات مشخص و بی دقتی باعث نابودی تلاش آدم ها میشه.
.
اینجا پنج جمله وجود داره که باعث کشته شدن رشد شغلی و محدود کردن گزینه های شغلی تان میشود.
اغلب می بینم ،هنگام صحبت کردن با متخصصانی که در یک قدمیِ رهبری شرکت جدیدی هستند و تجربه انجام این کار را دارند، بزرگترین ترس آنها این است که عنوانی در رزومه خود نداشته باشند که مطابق با تجربه آنها باشد. به همین دلیل، آنها ممکن است از درخواست برای موقعیت های ارشد اجتناب کنند یا وقتی برای آن نقش ها درخواست می دهند در مصاحبه های خود خرابکاری کنند.
به هر حال، بهترین کاری که می تونید به جاش انجام بدین این هست که انگشت بذارید روی مثال ها و دست اوردهایی که مهارت های رهبری و استراتژی شما را نشان دهد. بعد با اعتماد به نفس، این مثال های روزمه را را برای استخدام کننده و مصاحبه گر به تصویر بکشید.
My last role was a downgrade
شاید شما شغلی انتخاب کردید که با مسیر شغلی قدیم تان تناسب نداشت، یا شاید یک قدم عقب گذاشتید با این فکر که میتونه کمکتون کنه تا قدم، توی صنعت جدیدی بگذارید. اما، پشیمون شدید. هرچی که هست، اینکه اجازه بدید شما رو از جایگاهی که می خواهید تو قدم بعدی بهش برسید، نگه داره قطعا باعث از بین رفتن رشد شغیلی تان میشه.
در عوض داستانی که به خودتون و دیگران میگید رو دوباره چهارچوب بندی کنید. حرفه ی شما یک مسیر خطی نیست؛بلکه پر از بالا و بلندی هست.به جای اینکه خودتون رو پایین بیارید، از درسی که گرفتید و تجربه ای که کسب کردید استفاده کنید و نشون بدید که آماده اید برگردین به همون مسیری که توش بودین. اگه تنزل پیدا کنید، میتونید ترفیع هم بگیرید.
متاسفانه،سن گرایی توی محیط کار وجود دارد و میتونه برای افراد دو طرف طیف اذیت کننده باشه. به هرحال، متخصصان باتجربه شرکت ها تمایل دارند به گونه ای که انگار در حوزه ی خود رهبر و متخضض نیستند، گزینه های خود را محدود کنند.
مثلا، اخیرا یکی از ارباب رجوع هام می ترسید که تجربه ی بیش از پانزده سالش بر علیه او عمل کند.اما، وقتی که به عمق مطلب رسیدیم فهمیدیم که توی مسیر اشتباهی قدم بر می داشت. به جای اینکه از سال ها تجربه اش برای ترقی پیدا کردن به جایگاه های رهبری استفاده کند، او داشت برای نقش های متوسطی انتخاب می شد که شایستگی اش خیلی بیشتر از آن بود. بنابر این به جای اینکه خوتون رو محدود کنید و بی لیاقت نشون بدید، راه بهتر این هست که به دنبال شرکت هایی بروید که دنبال سال ها آگاهی و تجربه و تخصصی که شما روی میز می گذارید هستند.
اگر مدام به شرایطِ شغل ها سطحی نگاه می کنید و به دنبال نقطه ای هستید که با توانایی های شما هم خونی نداره، احتمالا احساس گناه می کنید.مثلا، شاید اونها دنبال سال ها تجربه هستند اما چون شما پنج سال تجربه دارید، تصمیم می گیرید اپلای نکنید.
اما لازم نیست صد درصدِ مدارک رو داشته باشید تا استخدام شوید. شما به تجربه ی عالی نیاز ندارید تا پله های ترقی تان را طی کنید. شما باید ثابت کنید تجربه ای که دارید برای رفع نیاز ها و شرایط کاری مناسب است.فرآیند استخدام یعنی بنا کردن اعتماد و وظیفه شما به عنوان یک داوطلب این هست که نشان دهید می تونید توی نقش تون عالی باشید تا شرکت به شما اعتماد کرده و شما را استخدام کند، حتی اگر تجربه درستی ندارید.
توی دوسال گذشته،خیلی از متخصصین با تجربه ی شرکت ها ی پر دستاورد طعم اخراج شدن رو چشیدند. حقیقتا این موضوع میتونه اعتماد به نفس را پایین بیارد.به هرحال، تاثیرات همه گیری اثبات کرد که اخراج شدن ارتباطی با تجربه، ارزش، سابقه یا مهارت ندارد. اول از همه، شما هرکجا که برید تجربه و تخصص خودتون رو می برید.
پس به جای اینکه غیر از این فکرکنید، دستاور هایی که توی شغل قبلی تون کسب کردید رو به خاطر بیارید و وقتی برای شغلی که لیاقتش رو دارید در خواست می دید ،با اعتماد به نفس اونها رو بیان کنید. توی روزمه به جاشی شکاف ها روی دستاورد هاتون تمرکز کنید.
البته که داشتن یک رزومه قاتع کننده و حضور محکم توی مصاحبه مهمه، اما همه چی با دید تون به خودتون شروع میشه. اگه میخواهید شغل جدیدی رو انتخاب کنید که حرفه ی شما رو به جلو میبره، باید بدونید که چجوری ممکنه خوتون سر راه تون سبز شید .چراکه به محض اینکه از سر راهتون برید کنار و باور های محدود کننده خود را کنار بذارید،خواهید دید که همه چیز بهتر می شود. پس، یک قدم به عقب برگردید و که خودتون رو برسی کنید که بتونید با اعتماد به نفس جلو بروید و در نهایت با بقیه فرق کنید و برای شغل بهتری که لیاقتش را دارید استخدام شوید.
مترجم:سارا اکرمی
منبع: Forbes Career Newsletters
خبرنامه ی شغل فوربس
(به جز عکس هاش البته)
