مدیران منابع انسانی، امروزه، پی برده‌اند که باید در سوالات مصاحبه کاری بازنگری کنند. از این رو، سوالات خلاقانه در کنار سوالات متداول مصاحبه کاری، می‌تواند نتیجه‌ی بهتری به همراه داشته باشد. برعکس تصورِ رایج، آن دسته از سوالات مصاحبه کاری که جواب‌های سرراستی دارند، ما را به شناخت دقیقی از کارجو نمی‌رسانند. اما سوالات خلاقانه مصاحبه کاری، بیشتر بیان‌گر ضریب هوشی، تیپ شخصیتی و روحیات کارجو هستند. سوالات خلاقانه باید متناسب با شغل، سازمان، طیف کارجوها و... طرح شوند. اما دانستن چند نکته در حین طراحی سوالات خلاقانه ضروری است!
امروزه استفاده از هوش مصنوعی در روند جذب و استخدام نیرو کارآمد در شرکت های بزرگ بسیار رایج شده است. به این معنا که مدیران منابع انسانی قبل از انجام هر گونه مصاحبه و طرح پرسش های مصاحبه کاری، ابتدا بر اساس داده های حاصل از سیستم مدیریت استخدام یا همان نرم افزار ats ارزیابی رزومه اولیه را انجام می‌دهند. سپس با اطمینان بیشتر فرد مورد نظر را از طریق سیستم پیامک دعوت به مصاحبه حضوری می‌کنند.در ادامه به بررسی اصول و قوانینی که در مصاحبه حضوری استخدام باید آن ها را رعایت کرد، می‌پردازیم.
بعضی کارفرماها قادر به تشخیص مرز بین سوالات خلاقانه مصاحبه کاری و حریم شخصی کارجویان نیستند. محیط کاری‌ای که در آن به حریم شخصی افراد احترام گذاشته شود، محیط سالم‌تری خواهد بود. تنها بعضی مشاغل خاص دولتی، واجد حساسیت‌هایی هستند که ایجاب می‌کند کارفرما بخواهد اطلاعاتی راجع به زندگی خصوصی کارجویان به دست بیاورد. بنابراین زمانی که کارجو در مصاحبه کاری احساس کند شما راحت وارد حریم خصوصی او می‌شوید، در پروسه‌ی کار فاصله‌ی لازم را با حریم همکاران خود حفظ نخواهد کرد.
برای آن که بتوانید سوالات خلاقانه‌ی درستی برای مصاحبه کاری طرح کنید، لازم دارید که از پیش برای خودتان مشخص کنید که چرا این سوال را می‌پرسید؟ پاسخ این سوال قرار است شما را به چه نتیجه‌ای برساند؟ برای مثال اگر از کارجو راجع به فیلم‌ها و کتاب‌های مورد علاقه‌اش سوال می‌پرسید، باید بدانید کسی که به فیلم‌های وسترن علاقه‌مند است با کسی که به رمانس علاقه‌مند است، چه تفاوت شخصیتی‌ای دارد. سوالات خلاقانه مصاحبه کاری به صرف خوش و بش پرسیده نمی‌شوند و حتماً باید هدفمند باشند.
سوالات خلاقانه مصاحبه کاری باید متناسب با موقعیت شغلی مورد نظر پرسیده شوند. برای مثال شما برای یک موقعیت شغلی، به دنبال فردی با روحیه‌ی آرام هستید که یک‌سری کار روتین را به او بسپارید. واضح است که اگر کارجویی رنگ مورد علاقه‌اش قرمز، ورزش مورد علاقه‌اش رالی، تفریح مورد علاقه‌اش گیم‌های کامپیوتری و... است، ابداً برای این موقعیت شغلی مناسب نیست. پس سوالاتی را طرح کنید که با شغل مورد نظر تناسب داشته باشند. پرسیدن سوالات هنری و ادبی از یک مهندس، اطلاعات درست و دقیقی از روحیات کاری او در سازمان به شما نمی‌دهد. البته که بی‌راه و بی‌فایده هم نیست، اما سعی کنید سوالات ضروری‌تری بپرسید.
از کارجو بخواهید محیط کاری ایده‌آلش را ترسیم کند. پاسخ به این سوال، خیلی چیزها را برای شما روشن خواهد کرد. و به جواب بسیاری از پرسش‌های احتمالی‌تان می‌رسید. پس به جای آن که راه دوری بروید و درباره‌ی هر چیزی سوال کنید، از کارجو بخواهید محیط کاری ایده‌آلش را برای شما ترسیم کند. از او بخواهید که بگوید چه چیزهایی در محیط کار دلگرم و دلسردش می‌کند. آن‌وقت می‌توانید چیزهایی را درباره‌ی واقعیت سازمان با او در میان بگذارید که متوجه میزان تناسب محیط با ایده‌آل‌هایش باشد.
این سوال می‌تواند برای پروسه‌ی همکاری هم خیلی مفید واقع شود. شما در عین این‌که شناخت نسبی‌ای از کارجو به دست آورده‌اید، به او هم زمینه‌ای داده‌اید که در طول همکاری‌اش با شما، بتواند در راستای ارزش‌های سازمان فعالیت کند و یا برای بهبود آن تلاش کند. برا ی مطالعه بیشتر در مورد سوالات خلاقانه مصاحبه کاری اینجا کلیک کنید.
