تشخیص خلاقیت از ظاهر آدمها یکی از رایج ترین کارهایی است که همه ما کمابیش آن را به طور ناخودآگاه انجام می دهیم چون فکر می کنیم آدمهای خلاق حتما قیافه شان از دور داد می زند که منبع خلاقیت و الهام هستند! در سازمان ها هم این دیدگاه خیلی رایج است یعنی تیم مدیریت به اشتباه فکر میکند که افراد خلاق سازمان را می شناسند پس فقط با آنها مشورت میکند و به همین خاطر شانس همکاری تیمی برای رسیدن به ایده های خلاق را از دست می دهد.
با اینکه تقریبا همه معتقدند که خلاقیت مهم است و باید آن را در سازمان فعال کرد، خیلی از مدیران خلاقیت را محدود می کنند یعنی مسیر خلاقیت را تعریف می کنند و می گویند چه کسانی و به چه شکلی می توانند خلاق باشند به جای اینکه هدفی را که می خواهند به آن برسند مشخص کنند و از همه بخواهند که برای رسیدن به آن هدف کمک کنند، انگار برای رهبران سازمان سخت است که تک به تک آدمها را به عنوان فردی خلاق ببینند!
به نوشته هاروارد بیزنس ریویو، خیلی از مدیران سه باور اشتباه در مورد خلاقیت دارند که فکر میکنند این موهبت تنها در دست عده خاصی است و بقیه از آن بی بهره اند. در حالی که خیلی اوقات ایده های بی نظیر در ذهن کسانی شکل میگیرد که علایق و سلایق کاملا متفاوتی با بقیه دارند که می تواند جرقه خلاقیت را بزند.
1- همه آدمها خلاق نیستند
خیلی ها فکر میکنند برای خلاق بودن باید تخصص زیاد داشت یا آدمهای خاصی مناسب ایجاد خلاقیت هستند و باید آنها را استخدام کرد. این کار عملا باعث می شود تمام افرادی که دیدگاه های تازه ای دارند که فقط متعلق و منحصر به خود آنهاست از پروسه کنار گذاشته شوند.
2- فرآیند، خلاقیت را می کشد
خیلی ها معتقدند داشتن مراحل کاری خلاقیت را محدود می کند در حالی که داشتن فرآیند درست می تواند حدود هدف را از نظر بازه زمانی، منابع موجود و نتایج دلخواه مشخص کند ولی دست آدمها را در چگونگی انجام کار باز بگذارد.
3- پول خلاقیت می آورد
خیلی ها این باور قدیمی را داشتند که پاداش مالی منجر به افزایش خلاقیت افراد می شود اما پول با اینکه لازم است اما برای آدمهای درست انگیزه بخش نیست بلکه پیدا کردن یک هدف و محقق کردن آن که یکی از نیازهای ابتدایی انسان است، از انگیزه مالی مهمتر است.
در آینده وقتی خیلی از کارها توسط ربات ها و هوش مصنوعی انجام شود، تمام شغل های باقی مانده نیازمند "مهارت حل خلاقانه مسئله" خواهند بود. پس اگر می خواهید در آینده کارتان معنا داشته باشد یا اصلا کاری داشته باشید، بهتر است به فکر تقویت خلاقیت در خودتان و کارتان باشید.
خلاقیت در همه ما وجود دارد و از جای خاصی نمی آید، بلکه با ما زاده می شود. خلاقیت چیزی نیست که در انحصار عده خاصی و یا سطح خاصی باشد. ایده های جدید از نبوغ و ابتکاری سرچشمه می گیرد که در همه ما وجود دارد و تنها منتظر فرصتی است که آزاد شود.
لینک‌های من: اینستاگرام - وب‌سایت
