شهاب ارجمند·۱۷ ساعت پیشاعداد دروغ میگویند — اما نه همیشه به یک شکلما معمولاً عدد را مترادف حقیقت میدانیم.چون عدد «نظر» نیست، «سلیقه» نیست، «قضاوت» نیست… پس لابد واقعیت است.اما تجربه کار سازمانی چیز دیگری…
شهاب ارجمند·۱ روز پیشمشکل از عدد نیست؛ از فهم عدد استدر بسیاری از جلسات سازمانی، عددها پایان بحثاند.در حالی که باید آغاز فهم باشند.میگوییم:پیشرفت ۷۰ درصدیتحقق ۸۵ درصد اهدافرشد ۲۰ درصدی عملکر…
شهاب ارجمند·۲ روز پیشچرا گزارشهای سازمانی خوانده نمیشوند؟ (و چطور کاری کنیم خوانده شوند)در بسیاری از سازمانها یک عادت تکراری وجود دارد:گزارش تهیه میشود… ارسال میشود… بایگانی میشود.اما نه خوانده میشود،نه تصمیمی از آن بیرون…
شهاب ارجمند·۲ روز پیشوقتی برنامهها نوشته میشوند اما اجرا نمیشوند!تقریباً در همه سازمان ها یک صحنه مشترک وجود داردجلسه برنامهریزی برگزار میشود، اهداف نوشته میشود، صورتجلسه هم امضا میشود…اما چند ماه بعد…
شهاب ارجمند·۳ روز پیشدرباره اینجا بودنمفعالیت در حوزه برنامهریزی، نظارت و ارزیابی به من نشان داده است که کیفیت تصمیمگیری در سازمانها، بیش از هر چیز به طراحی درست نظامهای مدیر…
