وقتی حرف از استخدام تولید کننده محتوا می شود دو طرف ماجرا یعنی استخدام کننده و استخدام شونده داستان های خاص خود را دارند و ماجراهایی پیش می آید که ممکن است دوست داشته باشید بخوانید.
در این نوشته تصمیم گرفتم تجربه خودم را به عنوان کسی که در دو طرف میز مصاحبه استخدام تولید کننده محتوا نشسته برای شما تعریف کنم.
شاید این بار که خواستید به عنوان یک مصاحبه کننده و یا مصاحبه شونده در یک جلسه استخدام حاضر شوید به کارتان آمد.
وقتی قرار بود به عنوان یک کارشناس تولید محتوا استخدام شوم
به عنوان یک کارشناس تولید محتوا در چند مصاحبه استخدام تولید کننده محتوا شرکت کرده ام و تجربیات جالبی بدست آوردم. البته تجربیات تلخی هم داشتم که سعی می کنم ترکیبی از هر دو را برای شما تعریف کنم.
یکی از مسائلی که در اغلب مصاحبه ها مطرح می شود سوالاتی است که شخص مصاحبه کننده مطرح می کند، حقیقت این است که خیلی سخت است که مهارت های تولید کننده محتوا را در مصاحبه استخدامی سنجید، شاید در بهترین مصاحبه بتوان 50 درصد مهارت های یک شخص را شناخت.
اما به عنوان کسی که می خواهد استخدام شود اول از همه داشتن یک رزومه مکتوب خوب که مهارت های نویسندگی و خلاقیت شما را نشان دهد خیلی خوب و تاثیرگذارا است. لطفا وقتی 6 ماه سابقه کار دارید در مورد خودتان رزومه حماسی ننویسید شانس استخدامتان نصف می شود.
قبل از حضور در هر مصاحبه استخدامی در مورد مجموعه ای که به آن می روید تحقیق کنید و زمینه کار آن ها را بشناسید.
تذکر جدی: هیج وقت بدون شناخت مجموعه در مصاحبه استخدامی حاضر نشوید.
بعد از آن آرامش و اعتماد به نفس نقش اساسی ای در موفقیت شما ایفا می کند، عموما کارشناسان تولید محتوا شخصیت های درون گرایی دارند اما به عنوان کسیکه قصد دارد از طریق بازاریابی محتوا مشتریان را به خرید محصولات شرکتی ترغیب کنید، لازم است قبل از هر کاری این توانایی را داشته باشید که مهارت های خودتان را به فروش برسانید و مصاحبه کننده را به استخدام خودتان تشویق کنید.
سعی کنید به سوال ها صادقانه جواب بدهید و در همه مراحل مصاحبه اعتماد به نفس کافی داشته باشید.
قبلا لباسی که می پوشید خیلی مهم بود و همیشه توصیه می کردم که لباس رسمی و مناسب بپوشید اما در سال های اخیر دید کارفرما ها خیلی تغییر کرده و خوشبختانه سعی می کنند از جلد کتاب محتوای آن را قضاوت نکنند و کمتر کارفرمایی به خاطر ظاهر شما از استخدام پشیمان می شود.
اما برای تاثیرگذاری بیشتر و رعایت احتیاط توصیه من این است که لباس مطابق عرف جامعه بپوشید و از رنگ هایی استفاده کنید که شخصیت و اعتماد به نفس شما را نمایان کند.
رنگ های مشکی، آبی، سبز و قهوه ای می تواند احساس اعتماد به نفس، آرامش، ابتکار و توانمندی را منتقل کند. بهتر است از رنگ های خیلی خاص و روشن اجتناب کنید.
آقایان از پوشیدن تیشرت های طرح دار پرهیز کنند و خانم ها هم سعی کنند مطابق عرف جامعه لباس بپوشند. به شخصه معتقدم که پوشش هیچ ربطی به مهارت های تولید کننده محتوا ندارد اما اغلب کارشناسان جذب و استخدام توصیه می کنند لباس معمولی و مناسب بپوشید.
معمولا از شما می پرسند که چه مهارت هایی دارید، اگر از شما خواسته شد متن خاصی را ویرایش کنید یا محتوای خاصی بنویسید بد نیست برای نشان دادن توانمندی خودتان این کار را انجام دهید اما مصاحبه کننده را متقاعد کنید تمام ابزارهایی که نیاز دارید در اختیار شما قرار دهد.
در مورد پیشنهاد حقوق و دستمزد هم بسته به شناختی که از آن مجموعه دارید و میزان علاقه مندی به همکاری با آن مجموعه مبلغ درخواستی خود را مطرح کنید.
هنگام استخدام تولید کننده محتوا مهارت های خودتان را مد نظر داشته باشید و بر مبنای سطح توانمندی تان یک پشینهاد عادلانه و عاقلانه بدهید.
تذکر جدی: هرگز هر چقدر هم که در وضعیت مالی نامناسبی بودید، حاضر نشوید در شرکتی که به زمینه کاری اش علاقه ای ندارید استخدام شوید. این کار به معنی هدر دادن عمر و مهارت هایتان است که باعث می شود یک رنج بی پایان را تجربه کنید.
هیچگاه زیر بار خواسته های ناعادلانه نروید، یادم هست یک بار سال ها پیش کارفرمایی به من گفت ما به کارشناس تولید محتوایی نیاز داریم که با همه اعضای تیم همکاری داشته باشد و هنگام جلسات و حضور مهمانان از آن ها با چای پذیرایی کند.
من حسابی شوکه شده بودم، تا امروز بارها پیش آمده در محل کار برای همکاران و مهمانان چای بریزم و این کار را با افتخار انجام می دهم، هرکاری که برای پیشرفت کار و ارتباط بهتر با همکاران باشد انجام می دهم و از انجام کارها طفره نمی روم.
اما اینکه در جلسه جذب پذیرایی و چای ریخته یکی از وظایف کاری کارشناس تولید محتوا مطرح شود توهین به کار من و تمام کسانی است که در این زمینه فعالیت می کنند.
قطعا این شخص یا از کار ما اطلاعات کافی نداشت و یا اینکه روند جذب و استخدام نیرو را نمی شناخت به همین دلیل جدی با او برخورد کردم و توصیه کردم حتما در هردو موارد مطالعه کند.
تجربه مصاحبه با تولید کننده های محتوا
در طی این سال ها لازم شده برای پروژه های شخصی و یا برای شرکت هایی که با آن ها همکاری داشته ام کارشناس تولید محتوا چه به صورت حضوری و چه دورکار استخدام کنم.
اگر قصد استخدام نیرو دارید و یا می خواهید استخدام شوید بد نیست تجربه نشستن آن طرف میز را هم از زبان من بشنوید.
اولین کاری که مصاحبه کننده انجام می دهد تهیه یک آگهی استخدام است، معمولا آگهی ها بسیار مبهم هستند و این کار استخدام کارشناس تولید محتوا را دشوار می کند.
نویسنده های حرفه ای در چند زمینه محدود تخصص دارند و هنگام جذب نیرو لازم است در متن آگهی زمینه کاری تان را درج کنید تا علاقه مندان و کسانیکه در آن زمینه مهارت دارند رزومه ارسال کنند.
نویسنده ها معمولا شخصیت های خاصی دارند، به همین دلیل برگزاری یک جلسه خیلی سخت و استرس زا کمکی به پیدا کردن نیروی مورد نظرتان نخواهد کرد.
سعی کنید در طول مصاحبه صمیمانه رفتارکنید و به فرد مصاحبه شونده فضای امن و آرامش دهید تا بتواند بهتر مهارت هایش را به شما معرفی کند.
سنجش مهارت ها با یک مصاحبه شفاهی کار غیر ممکنی است، دادن یک فرم برای پرکردن و یا پرسشنامه سنجش مهارت ها و امتحان مکتوب نمی تواند راهکار خوبی باشد.
بسیاری افراد به ویژه وقتی انتظار مصاحبه مکتوب و پاسخ دادن به سوالات شما را ندارند دچار استرس می شوند و نمی توانند توانمندی های خود را به شما نشان دهند.
همین طور کارشناسان ارشد و کسانیکه رزومه روشنی دارند معمولا زیر بار آزمون کتبی نمی روند و این رفتار را توهین تلقی می کنند.
پیشنهاد من این است که سعی کنید با سوالات ساده و سر راست شخصیت فرد را بسنجید و ببینید با فرهنگ سازمانی شما مطابقت دارد یا نه.
یک فرصت همکاری مشخص مثل یک ماه فرصت بسیار خوبی است که ادعاهای طرف مقابل خود را بسنجید و بعد از مشاهده مهارت های او تصمیم بهتری بگیرید.
