یکی از مهمترین سیاست های سالن زیبایی بحث درصد های پرسنل است که در بیش از 70 درصد سالن ها رعایت نشده و آن را دست کم میگیرند ، حتما براتون سوال شده که چطوری ؟ ?
در ادامه چگونگی این موضوع رو برای شما شفاف سازی میکنم ... . در سالن های زیبایی یک تصور تلخی در بین پرسنل ها وجود دارد که همین تفکرها مانع رشد و شکوفایی آنها میشود و یا باعث ترک مجموعه ... . حال این فکر و خیال منفی چیست؟ آیا خود به خود این فکر به ذهن آنها آمده است و یا اینکه ما به عنوان مدیر باعث چنین فکری شده ایم ؟!!!!!
? پرسنل ها هر روز با جون دل کار میکنن ولی صاحب سالن ها روز به روز بزرگتر و پولدار تر می شوند و هر چقدرم تلاششون رو بیشتر بکنن این مدیرشون هستش که صاحب خونه و ماشینو طلا جواهرات آنچنانی میشه ???
آخ که چقدر تلخه این فکرها ...
حالا چه اتفاقی میفته وقتی این فکرها هستش ؟ خوب مشخصه نیروهای خوب و قوی برای سالن ها کار نمیکنن و قوتی یک سالن نیروی قوی نداشته باشه پیشرفتش به سختی اتفاق میفته . جدیدا که 70 به 30 هم راضیشون نمیکنه
? خوب حقم دارند
? شما میگید حق ندارند؟؟؟!!! . بعضی از سالن ها فکر میکنن با بیشتر کردن لاین ها و تعداد صندلی بیشتر ، اگر از هر کدوم 1 میلیون بگیرن دیگه براشون کافیه و کلی سوده . ولی باید بگم سالنی که با چنین سیاستی جلو میره کاملا در اشتباهه ، چون در این شرایط پرسنل هر روز قوی و قوی تر میشن و مشتری بیشتری سمت خودشون جم میکنن و دیگه به درصدی که میگیرن قانع نیستن ?
⚠️ یادتون نره هر چقد پرسنل قوی تر بشه ساز جدایی میزنه و وقتی میبینه به صرفش نیست یک سری خرابکاری ها انجام میده که برای سالن اصلا خوب نیست . سالن ها هم با همین سیاست های غلط تو چند سال اول خودشون پیدا میکنن شروع به شعبه زدن و مکان vip غیره و دقیقا همینجاست که شروع به ضعیف شدن میکنن ?
? فراموش نکنید که هر روز داره سالن زیبایی اضافه میشه تو این کشور و رقیبان بیشتر و قوی تر ، بهتره سیاست هامون بازنگری و ویرایش بکنیم و برنامه های محکمی برای بلند مدت تعریف کنیم . با نظرهاتون ما رو در نتیجه گیری ها همراهی کنید ???
نیما سهرابی
مشاور مدیریت تخصصی سالن های زیبایی
