وقتی تو کار کردن، تسکی رو می سپرید به یه آدم دوتا حالت داره یا به آدمه اعتماد دارید یا ندارید.
در حالت اول، کیری‌ترین رفتاری که می تونید بکنید زیر سوال بردن مدل و روش انجام کار اون آدمه. بحثم انتقاد کردن نیست، بحث تخریب اون مدل و روشه. اگر درکش نمی کنید، نمی فهمیدش، دلایلش رو نمی دونید، به جای اینکه در نقش دانای کل ظاهر بشید و کس‌شر مطلق ببافید بهم به اون آدم زمان توضیج بدید. چون اون آدم به عنوان کسی که حرفه‌ی اصلیش اینه، نکاتی رو می بینه که شمایی که بیرون اون کار وایسادید ممکنه نبینید.
این در مورد حالت اول، حالت دومم که اگه به آدمه اعتماد ندارید به نظرم اونقدر جوابش واضحه که لازم نیست خیلی توضیح بدیم.
اعتماد ندارید، کار نکنید.
