در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقعگرا، متعارف و سازمان یافته، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار میگیرند. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگیهای شخصیتیاش، برخی از مشاغل را ترجیح میدهد. هر فردی در هر یک از این تیپها امتیازی کسب میکند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار میگیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگیهای خاصی را دارد و بهدنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد میگردد.
این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از:
۱. تیپ شخصیتی واقعگرا:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقعگرا بر اساس آزمون هالند:
کار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکیها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی.
۲. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته:
افرادی سازمان یافته مرتب، واقعبین، پیگیر، انعطافناپذیر، کارآمد، وظیفهشناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفهجو هستند.
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:
۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:
افرادی خوددار، محتاط، تحلیلگر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، دروننگر، بدبین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کنارهگیر هستند.
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:
۴. تیپ شخصیتی هنری:
افرادی احساسی، نامرتب، آرمانگرا، خیالپرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:
۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:
افرادی مسئول، صمیمی، آرمانگرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعدکننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستیاند.
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:
۶. تیپ شخصیتی متهور:
افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، بروننگر، هیجانطلب، معاشرتی، خوشبین، با انرژی، رهبر، مایل به جمعآوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسککننده و مقتدرند.
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:
یکی از مهمترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد میتواند فوقالعاده حائز اهمیت باشد، طبقهبندی مشاغل است. به کمک این طبقهبندی مشاور و یا هر فردی میتواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از:
۱. ارائه اطلاعات شغلی و حرفهای به سادهترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.
۲. توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.
۳. فراهم آوردن امکانات و فرصتهایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.
