تیپ شخصیتی افراد به طور مستقیم بر نحوه تفکر، احساس و تصمیمگیری آن‌ها تأثیر می‌گذارد. این تأثیر به ویژه در حوزه رهبری و مدیریت بسیار قابل توجه است.
افرادی با تیپ‌های شخصیتی متفاوت، رویکردهای متفاوتی نسبت به تصمیمگیری دارند. برخی افراد در تصمیمگیری بیشتر به داده‌ها و منطق تکیه می‌کنند، در حالی که برخی دیگر به احساسات و ارزش‌ها اهمیت بیشتری می‌دهند. برای مثال، افراد با تیپ شخصیتی INTJ معمولاً تصمیم‌گیران منطقی و استراتژیکی هستند و قبل از هر تصمیمی به جمع‌آوری اطلاعات و تحلیل داده‌ها می‌پردازند. در مقابل، افرادی با تیپ شخصیتی INFJ در تصمیم‌گیری‌های خود به تأثیر تصمیم بر دیگران و ارزش‌های سازمان توجه بیشتری دارند.
یک مدیر با تیپ شخصیتی ENTJ معمولاً تصمیم‌گیرنده‌ای سریع و قاطع است. او به اهداف بلندمدت سازمان متمرکز است و برای رسیدن به آن‌ها از هر ابزاری استفاده می‌کند. در مقابل، یک مدیر با تیپ شخصیتی ISTJ در تصمیمگیری به جزئیات و واقعیت‌ها بسیار توجه می‌کند و به دنبال روش‌های اثبات شده و قابل اعتماد است.
برای بهبود فرایند تصمیمگیری، مدیران می‌توانند از راهکارهای زیر استفاده کنند:
درک تأثیر تیپ شخصیتی بر تصمیمگیری، به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط ضعف خود را بهبود بخشند. با شناخت این تأثیر، مدیران می‌توانند تصمیم‌های آگاهانه‌تر و موثرتری بگیرند.
