روزنامه نگارسابق،کارشناس ارشد ارتباطات، کارشناس تولید محتوای فعلی. در 10 سال گذشته به غیر نویسندگی از راه دیگری کسب درآمد نکردم. shahrzadkiafar.ir
کارشناس تولید محتوا، کپی رایتر و کارشناس دیجیتال مارکتینگ چه تفاوتی با هم دارند؟
اگر سری به سایت های استخدامی کشور بزنید می بینید سه حرفه کارشناس تولید محتوا، کپی رایتر و کارشناس دیجیتال مارکتینگ این روز ها طرفدران زیادی دارد و تقریبا تمامی شرکت ها پی برده اند که برای حفظ حیات باید در فضای دیجیتال حاضر شوند.
با وجودی که این سه حرفه خیلی با هم متفاوت هستند اما بسیاری از کارفرما ها هنوز درک درستی از آن ها ندارند و علاوه براینکه در آگهی های استخدامی این عبارات را به شکل غلط و بعضا جای یکدیگر بکار می برند انتظاراتی که از مصاحبه شونده ها دارند هم بعضا نادرست و دور از واقعیت است. در این نوشتار سعی می کنم سه مفهوم کارشناس تولید محتوا، کپی رایتر و کارشناس دیجیتال مارکتینگ را به صورت جداگانه و به تفکیک تعریف کنم و تفاوت های آن ها را برای شما آشکار کنم.
کارشناس تولید محتوا
محتوا خبر، پست وبلاگ، ویدئو و اینفوگرافی را در برمی گیرد و از طریق رسانه های مختلف مثل وب سایت شرکت، شبکه های اجتماعی و دیگر امکانات فضای وب مثل وب سایت های خبر انتشار پیدا می کند. کارشناس تولید محتوا یک نویسنده ارشد است که باید به اصول نویسندگی،روزنامه نگاری، سئو و بازاریابی آگاه باشد و اطلاعات عمومی قوی در همه زمینه ها داشته باشد.
تولید محتوا کار ساده ای نیست و نیاز به قدرت انتقال بسیار بالا دارد، کارشناس تولید محتوا باید یک مفهوم را به بهترین و ساده ترین شکل ممکن به مخاطب منتقل کند به نحوی که مخاطب با مطالعه موضوع از همه چیز آگاه شده و سوالی برایش باقی نماند، این کار اصلا ساده نخواهد بود.
تولید محتوا با نگارش انشاء خیلی متفاوت است، بسیاری افراد با تصور اینکه نوشتن کار ساده ایست برای موقعیت های شغلی کارشناسی محتوا به ویژه درحوزه تحصیلی خودشان اعلام آمادگی می کنند و اقدام به ارسال رزومه می کنند، غافل از اینکه تولید محتوای موثر با نوشتن انشاء مدرسه خیلی متفاوت است و کارشناس یک رشته تحصیلی بودن دلیل اینکه شما در آن حوزه صلاحیت تولید محتوا داشته باشید نیست.
درصورتیکه می خواهید کارشناس تولید محتوا استخدام کنید و بیشتر به حوزه نوشتار متنی علاقه دارید سعی کنید از نویسنده های حرفه ای که سابقه نگارش به شکل حرفه ای را دارند ، از اصول روزنامه نگاری سر در می آورند و به سئو مسلط هستند را استخدام کنید.
کپی رایتر
کپی رایتر یک حرفه نسبتا قدیمی است که سنی به اندازه عمر صنعت تبلیغات دارد. کپی رایتر ها به افزایش اثر بخشی تبلیغات کمک می کنند، کلی نگر هستند و بازاریابانی هستند که برای فروش بیشتر از قدرت قلم کمک می گیرند. هدف کپی رایتر تحت تاثیر قرار دادن مخاطب و دستیابی به فروش بیشتر است. انتخاب تیترها و سرفصل های جذاب هنریک کپی رایتر است که باید با قلاب قلم به شکار مشتری بپردازد.
جملات اثر گذار و خلق محتوای متنی جذاب مهمترین ابزار کار یک کپی رایتر خواهد بود. کمک به فروش و تلاش در راستای موفقیت تجاری یک سازمان هدف اصلی یک کپی رایتر خواهد بود.
کپی رایتر ها معمولا از سئو و دنیای دیجیتال زیاد سردر نمی آورند و از آن ها انتظار هم نمی رود در این عرصه مهارت داشته باشند.
کپی رایتر باید ساده بنویسد و از ضرب المثل ها و دیالوگ های معروف استفاده نکند، ابتکار در کار کپی رایتر حرف اول را می زند.
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کارشناس دیجیتال مارکتینگ از کلیه ابزار موجود در فضای وب بهره می برد تا از طریق فعالیت های گوناگون محصولات و خدمات مختلفی را در فضای وب معرفی کرده و برای آن ها بازاریابی کند.
کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید بتواند کمپین های مختلف بازاریابی را برنامه ریزی و مدیریت کند، گزارش گیری از کمپین ها و بررسی میزان اثر بخشی کمپین های اجرا شده در فضای وب هم بر عهده کارشناس دیجیتال مارکتینگ خواهد بود. او با ابزارهایی که در اختیار دارد میزان تاثیر گذاری کمپین ها را بررسی کرده و در صورت نیاز تغییرات لازم را در کمپین ها اعمال خواهد کرد.سنجش و اندازه گیری نرخ تبدیل در فضای وب بسیار مهم است.
شناخت تکنیک ها و ابزارها در کار دیجیتال مارکتینگ از اهمیت زیادی برخوردار است و یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید از تمامی توانمندی های خود استفاده کند.
کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید از مهارت های SEO,SEM,Social media , email marketing, content marketing, online advertising , steratgy برخوردار باشد.
کارشناسی تولید محتوا و دیجیتال مارکتینگ قدمت کمتری نسبت به کپی رایتر ها دارد، این سه حرفه مجزا به دلیل نقاط اشتراک بسیار زیادی که دارد بعضا به اشتباه یکی گرفته می شود درحالیکه حرفه هایی مستقل و مجزا خواهد بود.
بسیاری از صاحبان کسب و کار تعریف دقیقی از این مشاغل ندارند و هنگام دادن آگهی استخدام این مفاهیم را اشتباه می گیرند، بسته به حرفه ای که در آن مشغول فعالیت هستید و اهدافی که از بکارگیری نیرو دارید بررسی کنید و ببینید به کدامیک از کارشناسان بالا نیاز دارید.
اگر مطالبی از این دست براتون جالبه خوشحال می شم من رو فالو کنید تا هم انگیزه بیشتری برای نوشتن پیدا کنم و هم بتونید جدید ترین مطالب من رو مطالعه کنید.
مطلبی دیگر از این انتشارات
آینده محتوا به کجا خواهد رفت؟ در گفتگو با شاهین کلانتری
مطلبی دیگر از این انتشارات
چرا داستان عکسها را مینویسم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
فریلنسری محتوا: تربیت کارفرما