شرکت جوانه بازوی سرمایه‌گذاری هلدینگ هزاردستان با هدف توسعه زنجیره ارزش هلدینگ در بخش سرمایه‌گذاری شرکتی و سرمایه‌گذاری بر روی استارتآپها از سال ۱۴۰۰ فعالیت خود را شروع کرده است.
گزارش رویداد فرصت‌های سرمایه‌گذاری در HR Tech
در رویداد فرصت‌های سرمایه‌گذاری در HR Tech که توسط شرکت سرمایه‌گذاری جوانه و دیوار به تاریخ ١٧ آذر ١۴٠٠ در دانشگاه شریف برگزار شد، جمعی از مدیران ارشد این دو شرکت به ارائه سخنرانی، انتشار آمار، عنوان کردن مسائل، گزارش عملکرد و بیان فرصت‌های سرمایه‌گذاری پرداختند.
در اولین سخنرانی با موضوع «بررسی عملکرد و استراتژی نوآوری باز دیوار » که توسط شهرام شاهکار، مدیر ارشد اجرایی دیوار، ارائه شد، وی با بیان اینکه ماموریت دیوار بهتر کردن زندگی افراد از طریق تکنولوژی است اعلام کرد که بیش از ۱ میلیون و ۴۳۵ هزار کسب‌وکار کوچک و بزرگ بر روی این پلتفرم مشغول فعالیت هستند. در ادامه دیوار را پر رونق‌ترین بازار آنلاین و دومین اپلیکیشن پرنصب ایرانی معرفی کرد و سهم بازار این شرکت در هر یک از حوزه‌های فعالیتش را مشخص کرد که عبارتند از:
سهم ۲۵ درصدی از کلیه معاملات املاک، سهم ۲۲ درصدی از کلیه معاملات خودرو، بیشترین تعداد آگهی در محصولات وسایل خانگی.
شاهکار صحبت درباره حوزه استخدام را به باقی سخنرانان سپرد و در آخرین و مهم‌ترین بخش ارائه‌اش به رویکرد نوآوری باز دیوار پرداخت.
مشاهده ویدئو سخنرانی شهرام شاهکار در آپارات
در ادامه رویداد، شمیم طاهری، مدیر تحلیل داده‌های اقتصادی دیوار، به «بررسی بازار کار در دهه ۹۰» پرداخت. طاهری در شروع ارائه خود با بیان حقایقی درباره رشد جمعیتی در ابتدا دهه ۶۰ شمسی به تاثیر این رشد بر تحولات بازار کار در ١۵ سال گذشته و نقش توسعه‌ی آموزش عالی در نوسانات شاخص‌های اصلی بازار کار پرداخت و همچنین نقش جنسیت افراد در این نوسانات را بررسی کرد.
به گفته طاهری جمعیت افراد بیکار تحصیل‌کرده، به دلیل خروجی بالای نظام آموزشی، به سرعت در حال افزایش بوده و همچنین سهم دارندگان مدرک دانشگاهی از کل شاغلان در حال افزایش است. شمیم طاهری با بررسی سهم صنایع مختلف در بخش اقتصادی در دهه گذشته مشخص کرد که سهم بخش اقتصادی خدمات از کل شاغلان در حال افزایش و سهم بخش اقتصادی کشاورزی در حال کاهش است. وی با بیان اینکه نرخ مشارکت اقتصادی زنان به طرز مشهودی پایین‌تر از مردان است، اذعان کرد که اقدام به تحصیل در رشته‌های مربوط به مهندسی، تولید و ساخت در بین مردان در حال افزایش با سرعتی بالاست. این درحالی است که رشته‌های مربوط به علوم انسانی و هنر در بین زنان در دهه گذشته با اقبال روبرو شده است.
مشاهده ویدئو سخنرانی شمیم طاهری در آپارات
بعد از شمیم طاهری نوبت شیوا شریف‌پور، طراح تجربه کاربری دیوار بود تا با ارائه معرفی ورتیکال استخدام رویداد را وارد بخش اصلی آن بکند. به گفته شریف‌پور سهم دیوار از بازار استخدام آنلاین حدود ۴۲ درصد است که با تسهیل استخدام ۶۲۰.۰۰۰ نفر در مجموع بر روی زندگی ۲ میلیون ایرانی در سال گذشته تاثیر گذاشته است. شیوا شریف‌پور بخش استخدام اپلیکیشن دیوار را که ماموریت آن تسهیل فرآیند استخدام برای کارجو و کارفرما است را چهارمین بخش (ورتیکال) تخصصی دیوار بعد از بخش املاک، خودرو و کالا معرفی کرد. شریف‌پور با ارائه آمار رشد بخش استخدام دیوار، مخصوصا در یک سال اخیر، کرونا را یکی از اصلی‌ترین دلایل رشد دانست؛ زیرا در این دوران استفاده از روش‌های آنلاین برای کاریابی رشد چشمگیری داشت.
مشاهده ویدئو سخنرانی شیوا شریف‌پور در آپارات
در سخنرانی آخر، پیمان کاظمی، مدیر محصول بخش استخدام دیوار، به روی صحنه رفت تا درباره چالش‌ها، معضلات کارفرما و کارجو و همینطور فرصت و پتانسیل‌های بازار کار در ایران صحبت کند. کاظمی نیاز اصلی کارفرما را یافتن نیروی کار ماهر و با ثبات در کمترین زمان و کم‌هزینه‌ترین فرایند ممکن معرفی کرد و عنوان کرد وجود نقصان در هریک از این پارامترها برای کارفرما در پروسه استخدام چالش‌هایی ایجاد می‌کند. دغدغه‌های کارجو در پروسه استخدام نیز انتخاب شغل مناسب، رقابت با دیگر کارجویان، مدت زمان طولانی جذب، شرایط مناسب کار و مبهم بودن مسیر رشد شغلی معرفی شد. پیمان کاظمی با جمع‌بندی نکات پیشین، بزرگترین چالش استخدام را انطباق یا وصل کردن بهترین کارفرما و شرایط کاری به مناسب‌ترین کارجو معرفی و پاسخ به هر بخش از این پروسه -در قالب محصول قابل ارائه به بازار- را فرصت پیشنهادی عنوان کرد. وی حوزه‌های زیر را به عنوان نمونه معرفی کرد:
- مهارت‌سنجی (آنالیز مهارت و توانمندی کارجو)
- ارائه مسیر شغلی (ارائه پیش‌نیازها و ملزومات برای ورود به شغل‌های گوناگون)
- مهارت‌آموزی (افزایش مهارت کارجو و در نتیجه بالا رفتن کیفیت و ایجاد رشد)
- دستیار هوشمند (استفاده از هوش‌مصنوعی در هریک از مراحل استخدام و موارد بالا)
کاظمی فرصت‌های ورود به این بخش از صنعت کاریابی را محدود به موارد عنوان شده ندانست و گفت بهترین ایده و فرصت‌ها در ذهن شماست.
مشاهده ویدئو سخنرانی پیمان کاظمی در آپارات
بخش پایانی رویداد پنل بررسی مسئله‌های دیوار، رویکرد نوآوری باز دیوار و سرمایه‌گذاری بود که در آن آرین افشار (مدیر سرمایه‌گذاری جوانه)، علی نقی‌زاده (دایرکتور محصول دیوار) و اوژن غنی‌زاده (معاون محصول دیوار) بیشتر به موضوع رویکرد نوآوری باز دیوار پرداختند، چالش‌های دیوار در حوزه استخدام را دوباره معرفی و نقش شرکت جوانه به عنوان سرمایه‌گذار شرکتی برای دیوار را شفاف کردند. در این پنل آرین افشار، افراد و استارتاپ‌هایی که محصول یا ایده‌ای برای ارائه دارند را تشویق کرد تا از طریق وبسایت جوانه به آدرس javane.vc با تیم سرمایه‌گذاری این شرکت در ارتباط باشند.
مطلبی دیگر از این انتشارات
سرمایه‌گذاری جسورانه شرکتی به چه معنی است ؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
سلامت و نرمافزار؛ در صدر سرمایهگذاریهای ژوئن ۲۰۲۲
مطلبی دیگر از این انتشارات
یونیکورن داریم اما رشد کند است