گروه فناوری ویزای جدیدی می خواهد تا به کارگران ماهر اجازه دهد بدون پیشنهاد شغلی وارد کانادا شوند

گروه فناوری ویزای جدیدی می خواهد تا به کارگران ماهر اجازه دهد بدون پیشنهاد شغلی وارد کانادا شوند

شورای نوآوران کانادایی از این کشور می خواهد که ویزای فناوری با پتانسیل بالا را معرفی کند که به متقاضیان متخصص برای اقامت کانادا به صورت دائم مسیری را بدون پیشنهاد شغلی ارائه دهد.

برای کمک به رفع کمبود نیروی کار در بخش فناوری، شورای نوآوران کانادایی از دولت فدرال می خواهد که ویزای جدیدی را به صورت آزمایشی اجرا کند که در آن کارگران فنی با مهارت بالا بتوانند بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.

در CCI اخیراً استراتژی استعدادها و مهارت های خود را منتشر کرده است و 13 توصیه کلیدی را برای سیاست گذاران در حمایت از صنعت رو به رشد فناوری کانادا ارائه داده است.

ویزای پیشنهادی که ویزای فناوری با پتانسیل بالا نامیده می شود، شغل های مورد تقاضا مانند توسعه دهندگان نرم افزار و دانشمندان داده را هدف قرار می دهد. این برنامه به دارندگان این ویزا اجازه می دهد آن ها کار کنند، شغل خود را تغییر دهند و به دریافت اقامت کانادا به صورت دائم کمک می کند.

برنامه CCI در گزارش خود با عنوان استراتژی استعدادها و مهارت ها اشاره کرد که اکثر افرادی که به دنبال ویزای کار در کانادا هستند برای واجد شرایط بودن نیاز به پیشنهاد شغلی دارند. این شرط مانعی برای استعدادهای بسیار ماهر که می خواهند در کانادا کار کنند ایجاد می کند. این گزارش می گوید که اگر توسعه دهندگان نرم افزار، دانشمندان داده و سایر متخصصانی که در مشاغل پرتقاضا کار می کنند اجازه ورود به کانادا برای جستجوی کار را داشته باشند، احتمالاً آن را پیدا خواهند کرد.

علاوه بر این، بیماری کرونا باعث افزایش کار از راه دور شده است. در نتیجه، CCI می گوید که دولت کانادا باید با بخش خصوصی مشورت کند که به کارگران خارجی ماهر اجازه دهد تا برای مدت زمان مشخصی بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.

این پیشنهاد بر اساس برنامه ای است که در بریتانیا پیشنهاد شده است، که به توسعه دهندگان نرم افزار، مهندسان یا دانشمندان داده اجازه می دهد بدون پیشنهاد شغلی وارد کشور شوند.

ویزای فنی پیشنهادی، مکمل استراتژی جهانی مهارت های موجود است که هدف آن پردازش درخواست های مجوز کار در کمتر از دو هفته برای نقش های مورد تقاضا است. با این حال، CCI خواستار یک زمان پردازش ویزا 48 ساعته برای این برنامه است.

در گزارشی در حمایت از یک کارگر خارجی بالقوه آمده است که دولت می تواند برای کارگران ماهر فناوری که با ابتکار خودشان به کانادا می آیند، مسیری را ایجاد کند و عرضه کارگران ماهر را که می توانند توسط شرکت های کانادایی استخدام شوند، افزایش دهد، بدون اینکه شرکت ها را مجبور کند که فرآیندهای وقت گیر و بوروکراتیک مربوطه را انجام دهند.

برنامه CCI همچنین از دولت می خواهد که خدمات نگهبانی را برای کمک به شرکت ها در جهت هدایت سیستم مهاجرت ارائه دهد و از این طریق مسیر اقامت کانادا به صورت دائم را از طریق جریان استعدادهای جهانی آسان کند. این یک برنامه مجوز کار است که تحت برنامه مهارت های جهانی عمل می کند و برای بعضی از کارفرمایان و مشاغل فنی مورد تقاضا در دسترس است.

برخی از توصیه های دیگر CCI در رابطه با استعدادیابی عبارتند از راه اندازی یک استراتژی دیجیتال بدوی برای تبدیل کانادا به مقصدی برای بیشتر کارگران دورکار و بازبینی کدهای طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) به صورت منظم تر برای اینکه ماهیت در حال تغییر مشاغل فناوری در کانادا را بهتر انعکاس دهد. آنها همچنین از کانادا می خواهند که مدارک بین المللی را به رسمیت بشناسند و جایگزین متقاضیان ویزای کانادا را گسترش دهد.

پردازش مجوز کار دو هفته ای برای استعدادهای فنی

کانادا در حال حاضر برخی از گزینه های مهاجرت و مجوز کار را برای کارگران فنی ارائه می دهد. در میان بسیاری از مسیرهای اقامت کانادا به صورت دائم، کانادا همچنین جریان استعدادهای جهانی (GTS) را ارائه می دهد که به بعضی از کارگران ماهر اجازه می دهد که در عرض دو هفته پس از درخواست، مجوز کار موقت را دریافت کنند. این یکی از ستون های استراتژی مهارت های جهانی کانادا است که هدف آن کمک به رشد شرکت ها از طریق دسترسی سریع به استعدادهای بسیار ماهر مورد نیازشان است.

GTS به کارفرمایان اجازه می دهد که بدون نیاز به تبلیغات، ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کنند. این برای شرکت هایی با رشد بالا در دسترس است که می توانند نیاز به استخدام استعدادهای تخصصی منحصر به فرد از خارج را نشان دهند. کارفرمایان این دسته باید توسط یک شریک معرفی شده به جریان استعدادهای جهانی ارجاع داده شوند.

GTS همچنین برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام استعدادهای ماهر برای مشاغل مورد تقاضا در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی هستند در دسترس است.

کارفرمایان در هر دو دسته باید شرایط مربوط به پرداخت کارگران ماهر را رعایت کنند. کارگران خارجی که از طریق GTSاستخدام می شوند باید دستمزد رایج یا بالاتری را دریافت کنند. دستمزد غالب به عنوان بالاترین رقم زیر تعریف می شود:

• دستمزد متوسط برای شغل بانک و کار دولتی کانادا؛
• دستمزد در محدوده ای که کارفرما به کارکنان فعلی در همان موقعیت در همان مکان، با همان مهارت ها و تجربه پرداخت می کند؛
• کف حداقل دستمزد همانطور که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.

همچنین برخی از معافیت های مجوز کار تحت «جریان استعدادهای جهانی» وجود دارد. کارگران بسیار ماهر در مشاغل NOC نوع 0 یا A-level می توانند برای کار به مدت 15 روز در یک دوره شش ماهه یا 30 روز در یک دوره 12 ماهه بدون مجوز کار وارد کانادا شوند. محققانی که در مؤسسات تحقیقاتی با بودجه عمومی کار می کنند ممکن است بتوانند به مدت 120 روز در سال بدون نیاز به مجوز کار به کانادا بیایند.