زن ها در دنیای کامپیوتر

نابرابری جنسیتی در دنیای کامپیوتر به دلیل ظهور عصر ارتباطات به یک نگرانی جهانی تبدیل شده است. با این حال، مشکلات زیادی به دلیل افزایش نابرابری جنسیتی در این زمینه رخ داده است. این رشته به طور فزاینده ای شکاف جنسیتی را ایجاد کرده است.
در پاسخ به کاهش تعداد زنانی که در این زمینه تحصیل می کنند، و کمبود تنوع ای که ظاهر شده است. نیاز به تنوع بیشتر است تا این شکاف جنسیتی که منجر به بحث‌های سیاست عمومی در مورد برابری جنسیتی شد از بین برود. این امر به دلیل اهمیت روزافزون محاسبات و فناوری در جهان امروز رخ داده است. این گفتگو به گسترش نوآوری های فناوری اطلاعات و کاهش پیامدهای تبعیض جنسی کمک کرد. همچنین به سازمان ها اجازه داد تا ابتکارات خود را ایجاد کنند و زنان را وارد حوزه علوم کامپیوتر کنند.

اندکی تاریخ :
در حال حاضر اختلاف زیادی در درصد مهندسان نرم افزار زن در مقابل مرد وجود دارد. طبق گفته Wise، زنان تنها 16 درصد از نیروی کار مهندسی فناوری اطلاعات را تشکیل می دهند. در زمینه آموزش، مطالعه دیگری نشان می‌دهد که محاسبات کامپیوتری , یکی از کمترین میزان پذیرش زنان را در تمام دسته‌های مهندسی دارد، به طوری که تنها 15 درصد از داوطلبان مدرک را زن ها تشکیل می‌دهند.
اما همیشه اینطور نبود. در گذشته الگوهای زن زیادی در مهندسی نرم‌افزار وجود داشته است، در واقع بدون این زنان پیشگام، کامپیوترها آن چیزی که امروز هستند، نبودند.

فناوری کامپیوتر در طول جنگ جهانی دوم ظهور کرد، در این زمان زنان اکثریت نیروی کار مهندسی را تشکیل می دادند. در دهه 60 میلادی ، مردان اکثریت بزرگی از کارگران را تشکیل می دادند. اما در نرم افزار بیش از یک چهارم برنامه نویس زن بودند. محاسبات تا حد زیادی به عنوان شغلی زنانه تلقی می شد و زنان در این زمان از کلیشه ای مثبت بهره می بردند. با این حال، با توجه به کتاب Recoding Gender: Women's Changing In Computing، شکاف دستمزد زیادی بین زنان و همتایان مردشان وجود داشت، با وجود این، تا سال 1984 جذب زنان در مهندسی نرم افزار رو به افزایش بود. بر اساس نمودار زیر (البته از یک منبع آمریکایی) درصد زنانی که در رشته مهندسی نرم افزار تحصیل می کنند به 37 درصد رسیده است و از آن زمان تاکنون رو به کاهش بوده است.

با این حال، این تنها آمار یک شرکت است، و آمار تنوعی که منتشر می‌کنند کاملاً مبهم است. دسترسی به اطلاعاتی در مواردی از قبیل مدت زمانی که زنان پس از استخدام در پست‌هایشان باقی می‌مانند و همچنین موقعیت‌هایی که واقعاً از زنان پر می‌شوند، بسیار ارزشمند است. بنابراین، با گسترده نگه داشتن داده های خود، هر شرکتی می تواند درصد تنوع بیشتری را نسبت به آنچه که واقعا وجود دارد گزارش کند. من سعی کردم داده‌های مربوط به مهندسی نرم‌افزار را در سطح جهانی پیدا کنم، اما به نظر می‌رسد که یافتن این داده‌ها سخت است، و این منطقی است، زیرا مطمئن هستم که اکثر شرکت‌های فناوری نمی‌خواهند که تیم‌های مهندسی نرم‌افزار خود به سادگی نمایان شوند. برخی از داده‌های جهانی می گویند که در بازنمایی زنان با مهارت‌های مهندسی نرم‌افزار در بخش‌های مختلف فناوری را تجزیه می‌کردند، که در اینجا یافت شد. داده‌ها از LinkedIn گرفته شده‌اند، که دامنه داده‌ها را محدود می‌کند، زیرا فرض می‌کند که نمایش اشتغال در لینکدین با آنچه در واقعیت یافت می‌شود، مشابه است، که احتمالاً چنین نیست. با این حال، هنوز آن را جالب می‌دانستم، زیرا این یکی از تنها منابعی بود که می‌توانستم پیدا کنم که تلاش‌هایی برای نشان دادن تعداد زنان در بخش‌های مختلف شغلی مرتبط با مهندسی نرم‌افزار بود. علاوه بر این، داده ها مربوط به سال 2013 است، بنابراین کمی قدیمی است، به خصوص با توجه به رشد مشاغل فناوری به طور کلی در سال های پس از آن.

اما چرا؟

• تئوری های زیادی برای افزایش نابرابری جنسیتی وجود دارد. یکی از دلایل احتمالی این است که رکود دهه 70 که باعث شد برنامه نویسان در این زمان مورد تقاضا نباشند که می توانست به کاهش جذب زنان در این زمینه منجر شود.
• یکی دیگر از دلایل بالقوه تولید کامپیوتر های شخصی است که باعث افزایش جذب مردان در مهندسی نرم افزار شده است. یک تبلیغ اپل در سال 1985 نشان داد که یک کامپیوتر چقدر می تواند به پسرها کمک کند و پسری را نشان می داد که دختری را که سعی می کرد از کامپیوتر استفاده کند، اذیت می کند. چنین تبلیغاتی باعث تغییر کلیشه‌ها شد و کامپیوترها به عنوان چیزی برای پسران شناخته شدند.

با توجه به تعداد کمی از دخترانی که STEM را مطالعه می کنند، تنها 3 درصد از زنان شغل در فناوری را به عنوان اولین انتخاب خود در نظر می گیرند. فقدان اطلاعاتی که در طول تحصیل به زنان داده می شود در مورد آنچه که در هنگام کار در بخش فناوری اطلاعات باید انتظار داشته باشند و همچنین تصورات نادرست پیرامون آنها باعث می شود آنها باور کنند که برای پیشرفت در آن صنعت مناسب نیستند. اما این درست نیست.

• موضوع دیگری که هنوز هم رایج است، اختلاف دستمزد بین جنسیت است. این اغلب به این دلیل است که مردان در مقایسه با زنان، پست‌های ارشد بیشتری در شرکت دارند. طبق آمار Statista، شکاف دستمزد جنسیتی برای بریتانیا در سال 2020 , 15 درصد بود، این شکاف در سال های اخیر در حال کاهش بوده است و از 27.5 درصد در سال 1997 کاهش یافته است.

تفاوت های روانی بین جنسیت ها هم موضوعی قابل اشاره است . زنان، در مجموع، مشاغل مردم محور را ترجیح می دهند. در حالی که همتایان مرد آن‌ها ترجیح می‌دهند شغل‌های شیء گرا باشند. تفاوت بین علایق زن و مرد در کشورهای برابر جنسیتی بیشتر از کشورهای غیر برابری جنسیتی است، که نشان می‌دهد این نظریه که این تفاوت‌ها به دلیل نقش‌های اجتماعی است کاملاً قابل توضیح نیست. کار دیگر پیرامون این موضوع، از جمله بحث در مورد پارادوکس برابری جنسیتی، نشان داده است که این ممکن است یک تفسیر ساده‌لوحانه از نتایج باشد، که در عوض می‌تواند با انتخاب‌های روش‌شناختی مطالعه و عوامل مخدوش‌کننده توضیح داده شود.

بسیاری دلایل دیگر مثل -محیط های استارت آپی مرد پرور
-کلیشه های دنیای کامپیوتر
-موانع پیشرفت
-عدم شناخت و ارتقای مهارت ها و … این شکاف را عمیق تر کرده اند.

زنان برجسته
سیسیلیا هاروی، مدیرعامل Hyve Dynamics، این ایده را تقویت می کند. او می گوید که در واقع، زنان «به شغل فناوری فکر نمی‌کنند، زیرا اطلاعات کافی در مورد آنچه کار در این بخش شامل می‌شود، به آنها داده نمی‌شود». اما بیشتر از آن، "هیچکس آن را به عنوان گزینه ای برای آنها مطرح نمی کند". اگرچه فرصت‌های هیجان‌انگیزی را ارائه می‌دهد، اما بیشتر دختران و زنان شغلی در فناوری را در نظر نمی‌گیرند زیرا «هیچ‌کس آن را به عنوان یک گزینه ممکن مطرح نمی‌کند».

پریسا تبریز - مدیر مهندسی گوگل
جولیانا روتیچ - یک کارآفرین فناوری و مشاور استراتژیک
شفیع گلدواسر - پیشگام در رمزنگاری، برنده جایزه تورینگ در سال 2012 شد.
جید ریموند - یک توسعه‌دهنده بازی‌های ویدیویی، رهبری ایجاد Assassins Creed را بر عهده گرفت و زیرمجموعه یوبی‌سافت در تورنتو را تأسیس کرد.
سارا حیدر - مهندس برنامه های اندروید در توییتر، او رهبر توسعه Vine بود که 200 میلیون کاربر در اوج خود داشت.
آماندا ویکسد - یک توسعه دهنده برنامه iOS، توسعه FarmVille، بنیانگذار نرم افزار Meteor Grove

کلیشه های زیادی وجود دارد که هنوز در مورد زنان در مهندسی نرم افزار اعمال می شود، اما این دیگر در شرکت های اصلی قابل تحمل نیست. در سال 2017، یکی از کارمندان گوگل به نام جیمز دامور در یک ایمیل داخلی درباره ویژگی هایی نوشت که فکر می کرد بیشتر در زنان یافت می شود. این شامل نرخ های بالاتری از اضطراب بود، و او فرض کرد که این توضیح می دهد که چرا آنها در دنیای رقابتی کدنویسی پیشرفت نمی کنند. گوگل دامور را اخراج کرد، با این حال نظر او منعکس کننده آن چیزی است که برخی از افراد در صنعت نرم افزار فکر می کنند، و کلیشه هایی را که اغلب اعمال می شود برجسته می کند. اگرچه اکثر شرکت ها این نوع رفتار را مجاز نمی دانند.

چه می توان کرد؟

زنان نه تنها باید در مورد انتخاب های شغلی مختلف خود، از جمله امکانات مختلفی که می توانند در صنعت فناوری داشته باشند، آگاهی بیشتری داشته باشند، بلکه باید به سمت آن سوق داده شوند. وقت آن رسیده که ذهنیت را تغییر دهیم و به سمت آینده ای متنوع حرکت کنیم!

با این حال، کار به عنوان یک زن در صنعت فناوری همچنان چالش برانگیز است. وقتی یک زن هستید، کسب جایگاه خود در یک تیم اغلب کافی نیست، باید دائماً ثابت کنید که به آن تعلق دارید و می توانید به خوبی هر فردی، به خصوص به اندازه یک مرد خوب باشید.

علاوه بر این، برخی از مردم اعتماد ندارند که زنان به اندازه مردان توانایی برخورد با حوزه های فنی ( فناوری اطلاعات ) ، مانند نوشتن کدها را دارند. مردم «مناطق تحت سلطه زنان را کمتر از مناطق تحت سلطه مردان مهم تلقی می کنند». به عنوان مثال، می‌گویند: «مردم به وضوح نشان می‌دهند که مواردی مانند آزمایش کردن باید به تعویق بیافتد و حداقل زمان در طول چرخه توسعه نرم‌افزار اختصاص داده شود».

برای غلبه بر آن، یک توصیه بسیار الهام بخش در مورد چالش هایی که به عنوان یک زن در زمینه فناوری با آن روبرو می شوند را از زبان سیسیلیا هاروی مرور می کنیم . «بزرگترین چالش های شغلی من با من شروع شد و با من به پایان رسید. من با آموختن اینکه چگونه از سر راه خود خارج شوم بر آنها غلبه کردم. یاد گرفتم روی چیزهایی که می توانم کنترل کنم تمرکز کنم و در مورد اشتباهاتم پاسخگو باشم. من این قدرت را داشتم که تصمیم بگیرم آیا قرار است اجازه دهم عوامل مختلف حواس‌پرتی سر راهم قرار گیرند یا خیر. این عوامل حواس پرتی شامل ترس، شک، مخالفت ها، محیط های کاری سمی و افراد سمی بود. این حواس پرتی ها چالش نبودند. توانایی من برای از بین بردن این حواس پرتی و حرکت رو به جلو چالشی بود و وقتی این را یاد گرفتم متوجه شدم هیچ چالشی وجود ندارد که نتوانم بر آن غلبه کنم. این آب اطراف قایق نیست که کشتی را غرق می کند. این آبی است که وارد می شود و کشتی را غرق می کند.»

بنابراین، خانم ها، قدرت تغییر همه چیز , در دست شماست!

ما به عنوان مهندس نقشی داریم تا اطمینان حاصل کنیم که محل کار یک فضای کاملاً فراگیر است. کلیشه ها و تعصبات ناخودآگاه زیادی در مورد مهندسان نرم افزار زن وجود دارد که درست نیستند و در جامعه امروزی قابل قبول نیستند. هرکسی موظف است جلوی هرگونه تعصبی را که با آن مواجه می شود، بگیرد. شکاف تنوع جنسیتی در مهندسی نرم افزار چیزی نیست که بتوان آن را یک شبه حل کرد، اما همه ما می توانیم نقش خود را در کمک به تشویق زنان بیشتر به مشاغل مهندسی نرم افزار ایفا کنیم.

منابع:
wikipedia.org
sites.haa.pitt.edu
softwaretestingnews.com
github.io

کیارش یزدانی
درس اصول طراحی نرم افزار , دکتر مریم حاجی اسمعیلی. دکترای علوم کامپیوتر از دانشگاه کینگستون لندن

Dr.Maryam Hajiesmaeili. PhD of computer science from Kingston university of London https://ir.linkedin.com/in/dr-maryam-hajiesmaeili-90930743