نظرسنجی سالانۀ «وضعیت کاری تولیدکننده‌های محتوای متنی» چیست؟

از وقتی یادم میاد روزی نبوده که تولیدکننده‌های محتوای متنی بر سر «محتوا کلمه‌ای چند؟» جنگ‌ودعوا و اختلاف‌نظر نداشته باشن. بعد از اون، دغدغۀ اصلی اینه: «چطوری با کارفرماها قرارداد ببندیم؟» هرچقدر بیشتر در این مسیر پیش رفتم، بیشتر با دغدغه‌های این جامعه آشنا شدم. همۀ این سؤال‌ها و نکته‌ها رو یادداشت ‌کردم تا سر فرصت بتونم جواب درستی براشون پیدا کنم.

همین موضوع باعث شد که از سال ۱۳۹۹ یه طرح رو اجرا کنم: نظرسنجی «وضعیت کار و زندگی تولیدکننده‌های محتوای متنی». چرا؟ چون همیشه می‌گفتم کاش این حوزه از محتوا یه جور سندیکا یا انجمن صنفی داشت تا به تولیدکننده‌های محتوای متنی می‌گفت محتوا کلمه‌ای چنده، قراردادهاشون رو باید چطور ببندن تا دچار مشکل نشن، حقوق ثابت رو چطوری تعیین کنن، برای چه مزایایی درخواست بِدن و کلی نکتۀ مهم دیگه.

حالا که سندیکایی وجود نداره، نمی‌شه بیکار نشست. پس خودم دست‌به‌کار شدم و هر سال این کار رو انجام می‌دم. همچنین، نتایج اون رو رایگان در اختیار همه می‌ذارم تا باعث بشه درک بهتری از بازار کاری‌مون داشته باشیم. این درک بهتر کمک می‌کنه بی‌خودی برای یه قرون دو زار با جایی همکاری نکنیم و جایی استخدام نشیم که برای کارمون ارزش قائل نیستن. این نظرسنجی یه فایدۀ دیگه هم داره، می‌فهمیم چه مهارت‌هایی باید یاد بگیریم و چه چیزهایی برامون کاربردی‌تره.

چرا گزارشی از وضعیت کار و زندگی تولیدکننده‌های محتوای متنی؟

از اونجایی که حوزۀ بازاریابی محتوایی قالب‌های محتوایی (عکس، صدا و...) و به‌زعم اون موقعیت‌های شغلی (کارشناس بازاریابی محتوایی، سردبیر بلاگ، عکاس، پادکستر و...) دارد، در این گزارش به‌طور کلی وارد صنعت بازاریابی محتوایی نمی‌شم چون با توجه به هر قالب محتوا و هر موقعیت شغلی، لازمه پرسش‌نامه‌ای اختصاصی طراحی بشه.

صنعت بازاریابی محتوایی گسترده است، ولی تمرکز اصلی من در این گزارش، شغل تولیدکننده‌های محتوای متنیه. منظورم از تولیدکننده‌های محتوای متنی کسایی هستن که با کلمات سروکار دارن، یعنی اون‌ها رو می‌نویسن، ترجمه می‌کنن یا ویرایش می‌کنن و خروجی کار اون‌ها در قالب‌هایی مانند بلاگ‌پست، رپورتاژ، کپشن پست برای شبکه‌های اجتماعی، بروشور، کاتالوگ و... منتشر می‌شه.

نتایج این گزارش سالانه به‌صورت تجمعی و آزاد و رایگان در دسترس همه قرار می‌گیره تا هرکسی دوست داشت، هر تحلیلی روی اون انجام بده. اگه می‌خواهید به اطلاعات وضعیت کاری تولیدکننده‌های محتوای متنی از سال ۱۳۹۹ به بعد دسترسی داشته باشید، به این لینک‌ها سر بزنید.

نظرسنجی بررسی وضعیت کاری تولیدکننده‌های محتوای متنی در ۱۴۰۱ هم از سال ۱۴۰۲ شروع خواهد شد تا اون زمان می‌تونید این مطلب رو توی مرورگرتون بوکمارک کنید تا از شروع نظرسنجی سال جدید مطلع بشید.

چرا باید این گزارش رو آماده کنیم؛ ۶ دلیل اهمیت وجود گزارش سالانه

برای اینکه نتایج نظرسنجی اثربخش باشه، باید تعداد معقولی از فعالان بازار محتوای متنی در این نظرسنجی شرکت کنن تا به‌همت پاسخ‌هایی که داده می‌شه بتونیم دید بازتری دربارۀ بازار کارمون داشته باشیم؛ چون کسی به‌جز خودمون از ما حمایت نخواهد کرد!

تا به اینجا توضیحات مختلفی رو دربارۀ اهمیت این گزارش دادم، اما اگه بخوام یه بار به‌صورت خیلی واضح و شفاف مزایای گزارش رو جمع‌بندی کنم ۶ دلیل رو می‌شه گزارش کرد:

  1. کاملاً مستقل از هر سازمان و شرکتی برگزار می‌شه؛
  2. کاملاً به‌صورت تجمعی و آزاد و رایگان برگزار می‌شه؛
  3. دربارۀ اینکه بقیۀ دوستان‌مون چطور کار می‌کنن به ما دید دقیق‌تری می‌ده؛
  4. به ما یاد می‌ده چه‌کار کنیم و در کدوم حوزه خودمون رو بهبود بدیم؛
  5. بعد از چند سال می‌تونیم با نتایج این نظرسنجی، تصمیم‌های بهتری بگیریم؛
  6. و در آخر هم اینکه باعث می‌شه بیشتر با هم آشنا بشیم.

پاسخ‌گویی به پرسش‌نامه

قبل از اینکه بریم سراغ پاسخ‌دادن به پرسش‌نامه باید ۳ نکته رو خدمت‌تون عرض کنم.

  1. از اونجایی که خودم به‌صورت تک‌نفره از دی‌ماه هر سال شروع می‌کنم به طراحی پرسش‌نامه، جمع‌آوری داده‌ها، پاک‌سازی اون‌ها، تحلیل و... تا نتایج این نظرسنجی رو اسفندماه منتشر کنم، برای حمایت یا دل‌گرمی‌دادن به من، اگه دوست داشتید، خوش‌حال می‌شم که با مراجعه به صفحۀ حمایت مالی‌ام دونیت کنید.
  2. بعد از پاسخ‌دادن به پرسش‌نامه، اگه دوست داشتید سؤالی به این پرسش‌نامه اضافه بشه، در قسمت کامنت‌ها مطرح کنید تا بعد از بررسی، در نظرسنجی سال بعد اون رو لحاظ کنیم.
  3. اگه دوستی دارید که در حوزۀ تولید محتوای متنی فعالیت می‌کنه و هنوز در این نظرسنجی شرکت نکرده، لینک پرسش‌نامه رو باهاش به اشتراک بذارید تا داده‌های بیشتری جمع‌آوری بشه.

پاسخ‌دادن به این پرسش‌نامه ۵ دقیقه از وقت گران‌بهای شما رو خواهد گرفت. با پاسخ‌دادن به این پرسش‌نامه به‌عنوان عضوی از جامعۀ تولیدکننده‌های محتوای متنی ایران، درک بهتری از بازار کارمون خواهیم داشت تا بی‌خودی برای یه قرون دو زار جایی استخدام نشیم و از اون‌طرف بدونیم که بهتره چه مهارت‌هایی رو یاد بگیریم و چه نکته‌هایی برامون کاربردی‌تره.