آدم‌های بسیار حساس و رهبری

آدم‌های بسیار حساس می‌شه گفت رهبر‌ها و مدیر‌های ذاتی‌ای هستن که ویژگی‌هایی دارن که باعث می‌شه اونا در زمینه رهبر و مدیر بودن امتیاز‌هایی داشته باشن که تمایز ایجاد می‌کنه براشون، چندتا از این ویژگی‌ها از این قرار هستن:

۱. درک عواطف دیگران

آدم‌های بسیار حساس به طور ذاتی قادر به تشخیص عواطف دیگران هستن که این فوق‌العاده مهم هست در زمینه رهبری چون شما وقتی احساسات و خواسته‌های کارکنانتون رو بدونین می‌تونین راحت تر وظایف و اموری که اون‌ها در اون مناسب هستن رو تشخیص بدین و بیشترین بازده رو از کارکنانتون شاهد باشین، و واسه یک مدیر و یک سازمان چیزی مهم تر از بازده بالا نیست!

۲. مشاهده جزئیات

آدم های بسیار حساس جزئیاتی رو در محیط کار و به طور کلی در زندگیشون می‌بینن و تجربه می‌کنن که دیگران معمولا قادر به ادراک اون‌ها نیستن و باعث می‌شه که یک سری از اطلاعات محیطی رو از دست بدن. شاید این جزییات کوچیک بی اهمیت به نظر بیان اما در بلند مدت تفاوت زیادی رو ایجاد خواهند کرد که شگفت‌انگیزه، مخصوصا وقتی اون جزییات مربوط به کارکنانشون باشه، مثلا این که دقیقا اون‌ها چه نیاز‌هایی دارن و در چه محیط و شرایطی عملکرد بهینه‌تری دارن.

۳. اعتماد

آدم‌های بسیار حساس معمولا افرادی صادق‌تر و قابل اعتماد‌تر هستن و با روراستی خود واقعیشون رو به دیگران نشون می‌دن همراه با ضعف‌هاشون و این مسئله منجر به شکل‌گیری اعتماد بین اون‌ها و کارکنانشون می‌شه چون اون‌ها هم می‌فهمن که کاستی‌ها بخشی از وجود تمام انسان‌ها هست و این حس هم‌دلی و اعتماد متقابل رو تقویت می‌کنه.

۴. تامل

آدم‌های بسیار حساس قبل از هر انتخاب و تصمیمی عمیق و دقیق اون موضوع رو بررسی می‌کنن و به خصوص قبل از گرفتن تصمیم‌های بزرگ و سرنوشت ساز بیشتر از بقیه تامل می‌کنن و این می‌تونه اونارو از اشتباهات و مخاطرات احتمالی دور نگه داره و تصمیم بهتری رو اتخاذ کنن.

این‌ها چندتا از ویژگی‌های آدم‌های بسیار حساس در زمینه رهبری بود که سعی کردم توی این مقاله به چندتاش اشاره کنم، دیگه وقتشه کم کم کلیشه مربوط به مدیران که باید افراد خشمگین و با صدای بلند باشن که کارکنانشون رو مجبور به انجام کار‌ها می‌کنن از بین بره، امیدوارم به این امر حتی خیلی کم کمک کرده باشم.

می‌تونید برای خوندن مقالات بیشتر به پناهگاه آدم‌های بسیار حساس سر بزنید.