نسبت اخلاق و اخلاق تشکیلاتی

مقدمه:

یکی از ضروری ترین مباحث موجود در هر تشکیلات اخلاق تشکیلاتی است که قرائت های گوناگونی از آن شنیده شده، تشکیلات مجموعه ای مستقل است که یکسری ماموریت های خاص دارد. یکی از موضوعاتی که باید در تشکل ها خیلی نسبت به آن حساسیت داشت و باید درون هر تشکیلاتی رعایت شود اخلاق تشکیلاتی است که متاسفانه آنگونه که باید در برخی تشکل ها رعایت نمیشود، که عمده این مشکل به عدم آموزش این مبحث برمیگردد.

یکی از موضوعاتی که باید در تشکل ها خیلی نسبت به آن حساسیت داشت و باید درون هر تشکیلاتی رعایت شود اخلاق تشکیلاتی است

اخلاق تشکیلاتی با اخلاق فردی در عین حال که نزدیکی های باهم دارند ولی تفاوت های زیادی دارند ک فقط درون کار بروز پیدا میکند برای همین موضوع است که برای داشتن یک تشکیلات اخلاقی صرف داشتن مدیران و نیروهای اخلاقی و صالح کفایت نمیکند چرا که اخلاق تشکیلاتی منحصرا با اخلاق فردی حاصل نمی شود

در این مقاله بنا داریم که به این موضوعات بپردازیم چه بسا مقداری مثمرالثمر باشد:

تعریف اخلاق

تعریف اخلاق تشکیلاتی

که برای داشتن یک تشکیلات اخلاقی صرف داشتن مدیران و نیروهای اخلاقی و صالح کفایت نمیکند چرا که اخلاق تشکیلاتی منحصرا با اخلاق فردی حاصل نمی شود

تعریف اخلاق

اخلاق یکی از شاخه های علوم انسانی است که حول فضائل و رذائل یک فرد میچرخد، درباره فضائل و رذائل یا خوب بودن و بد بودن تعریف های متعددی وجود دارد که خیلی از آنها مبنای اسلامی ندارند از همین جهت فقط به به بحث اخلاقی که مبنای اسلامی دارد میپردازیم.
اخلاق اسلامی سه بخش اصلی دارد که شامل ارتباط با خدا، ارتباط با مردمو ارتباط با خود است.

 درباره فضائل و رذائل یا خوب بودن و بد بودن تعریف های متعددی وجود دارد که خیلی از آنها مبنای اسلامی ندارند 

• ارتباط با خدا که کارهایی است که افراد باید دربرابر خدا انجام بدهند مثل نماز و روزه و ادعیه
• ارتباط با مردم هم برخورد فرد و رفتارهایش با مردم و دیگر اعضای جامعه است، مانند رفتار نقش‌های خانواده و دوستی و ... وقتی صحبت از اخلاق اسلامی میشود بیشتر این بخش را در نظر دارند
• رابطه با خود هم که به چارچوب برخورد فرد با خودش هست یعنی موارد ناصحیح را درون خدش اصلاح کند مثلا از بین بردن رذیله هایی مثل حسادت و دروغ و ...

و خیلی از موارد دیگه ای که جای بحث در اینجا نیست و برای اینکه تکرار مکررات نشود از پرداختن به آنها خودداری میکنیم.

اخلاق تشکیلاتی

به ساده ترین تعریف آن، چگونگی کار کردن در تشکیلات است. اولین چیزی که از یک تشکیلات به ذهن افراد میخورد یک مجموعه افرادی هست که برای رسیدن به یک هدف خاصی که مغفول مانده در یک مسیر و جهت خاصی حرکت میکنند که در این مسیر شرایط و اتفاقات گوناگونی را تجربه میکنند و مهم این است که این افراد همراهی و همگامی با یکدیگر را داشته باشند. در چنین حالتی که یکسری افراد در راستای یک هدف در یک جهت خاص حرکت میکنند ممکن است بسیاری از تشابهات را از نظر فکری و شخصیتی با همدیگر داشته باشند و مدیریت این فضا یک بخشی از اخلاق تشکیلاتی است که طبق نظر اسلام و بدون ورود خصایص رذیله به پیش بروند و سعی در کم کردن این رذائل در خود باشند اما چیزی که مشخص است این است که هیچوقت دو شخص از نظر فکری و شخصیتی تماما شبیه همدیگر نیستند و نمیتوانند به صورت صد در صد در همه مسائل هم عقیده باشند و یا تفکرات صد در صد شبیه به هم داشته باشند اینجاست که اخلاق تشکیلاتی نمود بیشتری پیدا میکند که چگونه برخورد میکند و چگونه تصمیم میگیرد و مهم این است که در تشکیلات افراد منیت ها و منفعت شخصی و خودمحوری را کنار بگذارند و به گونه ای رفتار کنند و تصمیم بگیرند که به پیشرفت تشکیلات در جهت رسیدن به آن هدف مشترک ختم شود.

 هیچوقت دو شخص از نظر فکری و شخصیتی تماما شبیه همدیگر نیستند

ادامه دارد...

پژمان حسنی
مسئول مدرسه کالک