محیط کار سالم چه ویژگی‌هایی دارد؟

همه ما از مزایای کار کردن با خبر هستیم. حضور اجتماعی و استقلال مالی از بارزترین ویژگی‌های مثبت دنبال کردن یک حرفه به شمار می‌روند. همه ما آرزو داریم در محیط‌های کاری سالم و مثبت و پر انرژی فعالیت کنیم. حالا، این پرسش مطرح می‌شود که یک محیط سالم چه تفاوت‌هایی با فضای کار ناسالم دارد؟ در اصل، چه عواملی در نامطلوب بودن محیط کار یا برعکس، بر مطلوب بودن آن تأثیرگذار هستند؟ یک محیط کار سالم چه ویژگی‌هایی دارد؟ کار کردن در یک فضای ناسالم چه تبعاتی را به دنبال دارد؟ در ادامه تلاش خواهیم کرد که به این سوالات و پرسش‌های مشابه پاسخ دهیم.

تبعات کار کردن در یک محیط ناسالم

مطالعات نشان می‌دهند حدود 53 درصد از نیروی کار ایالات متحده از شرایط کاری و محیط کار خود ناراضی هستند. این نارضایتی عواقب مختلفی را در پی دارد. حضور در محل‌های کاری ناسالم و محیط‌های مخرب، گاه برخی مشکلات جسمی، روانی و ناراحتی‌های روحی را به دنبال خواهد داشت که از آن جمله می‌توان به افسردگی، پرخاشگری و اضطراب اشاره کرد. کار کردن در محیطی ناسالم تبعاتی همچون بدخوابی را نیز در پی دارد که خود در ایجاد چاقی، دیابت، بیماری‌های قلبی و عروقی و در نهایت به کاهش عمر منجر می‌شوند.

بدیهی است که نارضایتی کارکنان، سالم نبودن ارتباطات و شرایط کار به کاهش بازدهی کارمندان انجامیده و خود، تأثیرات نامطلوبی را در چرخه اقتصادی سازمان به دنبال خواهد داشت. تحقیقات انجام شده به وسیله سازمان بهداشت جهانی (WHO) نشان می‌دهندکه 5 نفر از هر 10 افراد ناتوان از انجام کار با مشکلات روحی و روانی دست و پنجه نرم می‌کنند. تخمین زده می‌شود که این امر به شدت بر کاهش بهره‌وری تأثیر گذار بوده و سالیانه یک میلیارد دلار خسارت را برای اقتصاد جهان به دنبال داشته باشد.

تأثیر سالم بودن محیط کار بر بهره‌وری و رشد اقتصادی شرکت

از طرف دیگر، یک محیط کار سالم با ایجاد شرایط روانی مناسب و افزایش رضایت کارکنان به ارتقاء بهره‌وری کارمندان خود کمک کرده و تمایل آن‌ها را برای حضور در محل کار افزایش می‌دهد. به این ترتیب، غیبت کارکنان به شکل قابل توجهی کاهش خواهد یافت. بدیهی است که تلفیق حضور مداوم، تمایل برای انجام کار بیش‌تر و بهره‌وری بالاتر موجب ارتقاء شرایط اقتصادی شرکت خواهد شد. بنابراین، همان طور که مشاهده