11 نوع آدم سمی در محیط کار

فرد سمی کسی است که به طور مداوم رفتارهایی از خود نشان میدهد که برای دیگران مخرب و مضر است. آنها اغلب علایق، نیازها و خواسته های خود را بر علایق دیگران ترجیح داده و باعث ناراحتی عاطفی، استرس و حتی آسیب جسمی می‌شوند. این گونه افراد را می توان در محیط های مختلف از جمله محل کار، روابط شخصی و حتی جوامع آنلاین یافت.

در این پست به معرفی انواع افراد سمی در محل کار می پردازیم.

انواع مختلف افراد سمی در محل کار:

1. قلدر: این نوع از افراد سمی از اعمال قدرت بر دیگران لذت می برند؛ اغلب از ارعاب، زبان تحقیرآمیز و رفتار ترحم آمیز برای رسیدن به آنچه می‌خواهند استفاده میکنند. ممکن است یک مدیر یا همکار باشند که فرهنگ ترس و اضطراب را ایجاد می کند.
2. منفعل-پرخاشگر : این فرد نارضایتی خود را از طریق روشهای ظریف و غیرمستقیم مانند به تعویق انداختن کارها، نادیده گرفتن وظایف یا اظهار نظرهای کنایه آمیز ابراز می کند. آن ها ممکن است در ظاهر دوستانه به نظر برسند، اما پنهانی از دیگران رنجیده شده و از ایجاد ناامیدی لذت می‌برند.
3. خاله‌زنک: این نوع از افراد سمی با شایعه پراکنی، انتشار اطلاعات خصوصی و شلوغ‌کاری، برای منحرف کردن حواس از مسائل خود یا عدم بهره‌وری پیشرفت می کنند. ممکن است از "دوستان" خود برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده کرده و سپس آن را برای سو استفاده از دیگران به کار بگیرند.
4. سوء استفاده‌گر: این فرد از تکنیک‌های روانشناختی برای کنترل و تأثیرگذاری بر دیگران استفاده کرده و اغلب از احساسات و اعتماد آنها سوء استفاده می کند. آن‌ها ممکن است وعده های دروغین بدهند، با احساس گناه رفتار کنند یا برای به دست آوردن آنچه می‌خواهند، از سوء استفاده روانی (تکنیک چراغ گاز) استفاده کنند.
5. ملکه درام/نمایش: این نوع از افراد سمی با اغراق کردن مسائل، ساختن کوه از کاه، یا جلب توجه از طریق رفتار بیش از حد احساسی، ماجراسازی می‌کنند. ممکن است نسبت به انتقاد بیش از حد حساس باشند و در هنگام مواجهه حالت تدافعی به خود بگیرند.
6. قربانی: این فرد دائماً خود را درمانده و ناتوان نشان میدهد و اغلب به دنبال همدردی یا ترحم دیگران است. آنها ممکن است مشکلات خود را اغراق کنند یا برای عدم کارایی خود بهانه‌ای بیاورند.
7. همه چیزدان: این نوع از افراد سمی معتقدند که همیشه حق با آن‌ها است و تمایل به سخنرانی یا فخرفروشی به دیگران را دارند. ممکن است نظرات یا عقاید دیگران را کوچک جلوه داده و آن ها را حقیر تلقی کنند.
8. کارشکن: این فرد عمداً پروژه ها، کار همکاران یا تلاشهای سازمان را برای رسیدن به اهداف خود یا انتقام جویی خراب می کند. آنها ممکن است برای حسادت یا رقابت انگیزه داشته یا تمایل به کنترل داشته باشند.
9. موفقیت طلب: این نوع از افراد سمی انتظارات غیر واقعی از خود و دیگران ایجاد می‌کنند که اغلب منجر به فرسودگی شغلی و استرس میشود. ممکن است کار را بر رفاه اولویت دهند و انتظار داشته باشند که دیگران نیز همین کار را انجام دهند.
10. رفتار خاموش: این فرد اغلب به عنوان نوعی تنبیه یا انتقام، عمداً دیگران را نادیده می‌گیرد یا از آنها دوری می کند. به زبان ساده، رفتار خاموش عمل خودداری از ارتباط است. این یک رفتار رایج است که می تواند عمدی یا غیرعمدی باشد. برای برخی افراد، یک مکانیسم مقابله است. برای برخی دیگر نیز راهی برای ایجاد آسیب است.
11. چاپلوس تخریبگر: این فرد بیش از حد از مافوق یا صاحبان قدرت چاپلوسی و تمجید می کند؛ در حالی که به طور همزمان از همکاران و زیردستان خود انتقاد کرده و تحقیر یا زیرآب‌زنی میکند.