سجاد رحیمی مدیسه·۱۵ روز پیشسلسلهمراتب یا سازمان مسطح؟بازسازی مدیریت در ایران؛ از اتاق مدیران تا خط مقدم سازمان: چگونه سازمانها را نجات دهیم؟
دکتر امین اسدی·۲ ماه پیشجنگ داخلی و بیانگیزگی کارکنان: وقتی قلب سازمان می ایستد!یک کارخونه فقط سوله و دستگاه نیست؛ کارخونه یعنی آدمهاش. مهم نیست چقدر مدیر خوبی باشید یا چقدر محصولتان کیفیت داشته باشد، اگر آدمهای داخل…
دکتر مجتبی نیشابوری·۱ سال پیشتعارضات حلنشده!جرقهای که کارکنان رو به ترک کار میکشونهگاهی مشکلات و اختلافات کوچیک اگه حل نشن، به مرور تبدیل به سد بزرگی بین اعضای تیم میشن. تعارضات حل…
irbestifi·۱ سال پیشمدل اثربخشی هی گروپ: رویکردی نوین در مدیریت عملکرد و توسعه سازمانیمدل اثربخشی هی گروپ: رویکردی نوین در مدیریت عملکرد و توسعه سازمانیمدل اثربخشی هی گروپ (Hay Group Effectiveness Model) یکی از مدلهای پرکارب…
دکتر مجتبی نیشابوری·۱ سال پیشاثر پیگمالیون و تاثیر آن در بهرهوری کارکناناثر پیگمالیون، که به عنوان اثر توقعات نیز شناخته میشود، یکی از مفاهیم مهم در روانشناسی اجتماعی و سازمانی است. این اثر بیان میکند که انتظا…
احسان رسولی·۱ سال پیشدیـواردفاعیبنگاه های پیشران در استان برای جذب و حفظ نیروهای ماهر و متخصص با چه چالش هایی روبه رو هستند؟
مشاوره مدیریت رخ·۲ سال پیشاستراتژی های کلیدی برای افزایش بهره وری کارکنانمهارتهای رهبری به مدیران کمک میکند تا کارکنان برای انجام کارهایشان انگیزه داشته باشند.
مشاوره مدیریت رخ·۲ سال پیشعوامل مؤثر بر بهرهوری کارکنانایجاد محیط کاری که باعث تقویت بهرهوری میشود، نیازمند تلاش زیادی است.
afsane kazemi·۲ سال پیشافزایش بهرهوری از طریق ایجاد تعادل بین کار و زندگیافزایش بهرهوری از طریق برنامه های مبتکرانه تعادل بین کار و زندگی مهم است زیرا میتواند به نیروی کار متعهدتر، با انگیزه و راضی تر بیانجامد.
رشد فرد و کسبوکار با آرنا·۲ سال پیشاستعدادها و نقاط قوت کارمندتان را تشویق کنیدپیتر دراکر از برجستهترین نظریهپردازان مدیریت، معتقد است که رهبران هنگامی که بر قوت ها بیش از ضعف ها متمرکز می شوند، اثربخش تر خواهند بود.…
