علیرضا تقی‌نژاد·۱ ماه پیشامان از فیدبک‌گیری‌های توخالی!امان از فیدبک‌گیری‌های توخالی!فکر کنم خیلی‌هامون با این شرایط آشنا هستیم: وقتی مدیر یا منابع انسانی سازمان بهت میگه «می‌خوام فیدبک بگیرم»،…
پادفرمدرانتشارات پاد·۶ ماه پیشبازخورد ناشناس: راهکاری برای بهبود فرآیندها و روابطتفاوت بین نظرسنجی و پرسشنامه: آیا برای تحقیق خود به فهم عمیق تجربیات یا داده‌های کمی نیاز دارید؟ ما در این مقاله به این موضوع پرداخته‌ایم.
رضا کمالی·۱ سال پیشدرباره فیدبک گرفتن (بخش اول)فیدبک بسیار مهم و حیاتی هست. دلیل اش هم مشخصه: عملکرد رو بهبود می‌ده، استعدادها رو توسعه می‌ده، انتظارات رو همسو می‌کنه، مشکلات رو حل می‌کن…
پُرس‌لاین - سامانه طراحی پرسشنامه آنلاین·۶ سال پیشراهنمای دریافت فیدبک کارکنان و منابع انسانیشاخصترین هدفی که از ارزیابی عملکرد کارکنان، رضایت سنجی مشتریان و انواع ارزیابی‌های سازمانی دنبال می‌شود، دریافت/ارائه فیدبک یا بازخوردهای…
