یوسین بولت جامائیکایی یا سید حسین حسینی استقلالی

داستان رکوردها و رکورد شکنی در ورزش همیشه بوده و هست و خواهد بود. رکوردهایی که با اسم های بزرگی در ورزش های متفاوت به یاد شما می آید . مثل رکورد یوسین بولت جامائیکایی در دو میدانی

رکوردهای که بیشتر با نام افراد در کنار نام کشورهایشان قرار گرفته است. رکوردهای شخصی که بیشتر در المپیک ها و مسابقات جهانی کشورها را در رنکینگ جهانی چندین پله جابه جا کرده اند. ولی من امروز بعد از بازی ذوب آهن و استقلال در لیگ برتر فوتبال ایران شدیداً موضوعی در ذهنم بی تابی می کرد.

سید حسین حسینی ، دروازه بان خوش آتیه استقلال که بعد از رکورد شکنی 873 دقیقه ای کلین شیت خود سه بازی به نیمکت تیم چسبید و حالا باز در مقابل ذوب آهن به بازی رسید.

هروقت یاد رکورد شکنی های افراد در بازی های تیمی می افتید حتماً به نقش تیم در کنار رکوردهای شخصی دقت کنید.

سکانس دفاع جانانه تیم استقلال در بازی با سپاهان در آخرین بازی دور رفت لیگ برتر که توپ را از روی خط دروازه حسینی بیرون کشیدند تا بازی نهایی این رکورد شکنی برای کلیه بازیکنان استقلال در مقابل سایپا که سرتاپا حمله بود نشان دهنده اهمیت این موضوع در بین بازیکنان استقلال بود که تلاش داشتند رکورد کلین شیت را اینبار از علیرضا بیرانوند و تیم پرسپولیس به هر قیمتی که شده بگیرند.

تلاشی همه جانبه و پر از انگیزه که در طی آن همه بازیکنان استقلال برای رکورد شکنی سید حسین حسینی تلاش می کردند تا دقایق انتهایی بازی با سایپا که این رکورد با گلی که استقلال خورد به نام استقلال و سید حسین حسینی به ثبت رسید.

از این دست رکوردها زیاد است برای مثال رکورد بیشترین گل زده ملی در رده فوتسال که جدیداً با زرنگی فدراسیون فوتسال برزیل ، از دست وحید شمسایی خارج شده است و احتمالاً در چند بازی دوستانه شاید دوباره به وحید شمسایی بازگردد.

ولی هدف اصلی من از این نوشته ، اشاره به همراستا شدن اهداف شخصی برای مثال رکورد شخصی حسینی به عنوان دروازه بان با اهداف مشترک تیمی برای مثال اهداف تیم استقلال در مقابله با رقیب سنتی و دیرینه خود پرسپولیس است. موضوعی که در رقابت تنگاتنگ لیونل مسی و کریستیانو رونالدو در کسب عنوان توپ طلا در مقیاسی بزرگ تر و جهانی و در قالب تیم های رئال مادرید و بارسلونا وجود دارد.

بر اساس بسیاری از آموزه ها و تجربیات تکرار شده در دنیا ، یکی از بهترین راه ها برای انگیزه بخشی و ایجاد وحدت بین تیم ها ایجاد یک هدف مشترک است. اهدافی که همه اعضای تیم در مورد رسیدن به آن اتفاق نظر داشته باشند و به واقع یک هدف عینی (Objective Goal) به حساب بیاید. اهداف عینی که می تواند با استفاده از تکنیکی مشابه OKR به راحتی تبدیل به اهدافی عینی برای هر یک از بازیکنان شوند.

اهداف روشنی که با استفاده از روشی «داستان‌گو» می توان آنها را هرچه «کوتاه‌تر» و «به خاطر سپردنی‌تر»کند تا به اصطلاح ، ملکه ذهن اعضای تیم شود.

حالا که به این جمله نگاه می کنید ، به بازی امروز ذوب آهن و استقلال و اشتباه مسلم ساختار دفاعی تیم استقلال برای حفاظت از دروازه خود و حمایت از دروازه بان رکورددار خود نگاه کنید.

اشتباه مسلم خسرو حیدری برای جا گیری در گل دوم یا خطای دفاع و تقدیم پنالتی به تیم حریف. باز هم به تحلیل دقیق اهداف استقلال برای حفظ رکورد کلین شیت توسط سید حسین حسینی نگاه کنید. تیم استقلال در مقابل ذوب آهن همان تیمی است که برای حفظ رکورد در مقابل سایپا در حال دفاع بود. هدفی که به محض گذشتن از سد و شمارش معکوس تماشاچیان در بین اعضای تیم استقلال تیک خورد و بعد از آن ، تیم استقلال آن حمیت تیمی خود را از دست داد.

اگر شما هم ، هم اکنون در ذهن خود به دنبال ساختن یک هدف بزرگ هستید ، بهتر است در اولین قدم به سمت طراحی اهداف عینی (Objective Goals) و تدوین اهداف موضوعی(Subjective Goals) خود بروید. بهتر است با آناتومی سیستم OKR بیشتر آشنا شوید و برای درک بهتر موضوع این مطلب را بخوانید.

اگر تصمیم دارید که یوسین بولت باشید و اهداف خود را برنامه ریزی کنید بهتر است این تکنیک را روی اهداف خود حتماً انجام دهید . دست آورد های خود و روش دستیابی به آن را برای خود روایت کنید تا ملکه ذهن شما شود. برای موفقیت انفرادی راه های سختی را باید دنبال کنید ولی این کار هم از طراحی همین اهداف کوچک ساخته می شود. پیشنهاد می کنم تیزر ویدئوی "من بولت هستم" را ببینید. نسخه کامل را از در اینترنت می توانید بیابید .

ولی اگر جزئی از یک تیم هستید ، باید برای این موضوع وقت بگذارید و سعی کنید اهداف کلی خود را با این روش برای همه به صورت یکسان تدوین و تحلیل کنید. به روشی که همه روی آن اتفاق نظر داشته باشند و چقدر بهتر که این اهداف با اهداف و خواسته های شخصی اعضای تیم شما همراستا باشد.

بهترین اهداف در دو بخش توصیف می‌شوند: (۱) دست آورد نهایی چیست، و (۲) دستیابی به آن چگونه اندازه‌گیری می‌شود. در حقیقت بخش دوم (as measured by) است که یک «خواستنی» را به یک «هدف» واقعی تبدیل می‌کند!

اگر در هدف گذاری بتوانید این خصوصیت همراستایی اهداف شخصی و تیمی را ایجاد کنید ، بمبی از انگیزه را به تیم خود اضافه کرده اید. به جادوی تیم استقلال برای شکستن رکورد کم نظیر علیرضا بیرانوند دقت کنید. رکوردی که تنها چند روز باقی ماند و با همراهی و همداستانی خوش آوای استقلال خیلی زود از دستان تیم پرسپولیس خارج شد و حالا در کمپ ماندگار و تاریخی استقلال باقی مانده است. این قدرت کار تیمی است نه فقط توانایی دروازه بانی کم اشکال سید حسین حسینی .

اگر بخواهید اینکار ها را انجام دهید ، به نظر من قسمت اهداف مشترک و اهداف شخصی از بوم تیم تکمیلی یکی از بهترین قسمت ها برای دستیابی به این همراستایی بین اهداف مشترک و شخصی درون تیم هاست.

بوم تیم را از سایت دریافت کنید و با استفاده از راهنما ها و مطالبی که در وبلاگ بوم تیم وجود دارد سعی کنید این همراستایی را بین اعضای خود افزایش دهید. از قدرت کار تیمی برای دستیابی به اهداف شخصی و تیمی خود استفاده کنید.

فراموش نکنید یک مربی کار تیمی موفق و کاربلد ، هیچ وقت شخصیت فردی اعضای تیم (من هر یک از اعضاء) را از بین نمی برد و سعی در تقویت نقاط ضعف اعضاء با تکیه بر نقاط قوت دیگر هر یک از اعضای تیم خواهد کرد.