یکی از مواردی که سبب می‌شود از یک نیرو به‌عنوان کارمند بد نام ببریم این است که اصولا کارهایش را به دیگران محول می‌کند. این‌گونه افراد تمایلی به کار کردن زیاد ندارند و دائما شاکی و ناراضی هستند. به همین علت به‌صورت غیرقابل‌تصوری کارهایشان را بر گردن دیگران می‌اندازند.
دائما احساس نارضایتی می‌کند
اینکه شخصی دائما ناراضی است به شما نشان می‌دهد که یک کارمند مناسب برای سازمان شما نیست. اگر رفتارهای نادرست یک کارمند حتی درصورتی‌که هیچ مشکلی در سازمان وجود ندارد و محیط کاملا برای او مساعد است، ادامه داشته باشد یک زنگ هشدار برای شماست. در چنین شرایطی باید از انتقال ارتعاشات منفی او به سایر کارمندان جلوگیری کنید.در ادامه همراه ماباشید تا باین رفتارها بیشتر آشنا شوید.
- احساس نارضایتی کردن
نارضایتی یک کارمند در صورت کش پیدا کردن بر روی سایر کارمندان نیز تاثیر خواهد گذاشت و به همین دلیل در وهله اول باید بررسی کنید که آیا نارضایتی کارمند شما به جاست یا خیر، در صورتی که هیچگونه مشکلی برای کارمند وجود نداشته و وی دائما در حال نارضایتی است باید به فکر اخراج کردن آن باشید.
- نداشتن اطلاعات
این نوع کارمندان به دلیل نداشتن سواد کاری معمولا کارهای خود را به دیگران محول می‌کنند که باعث کند شدن عملکرد سازمان خواهند شد.
- بی نظمی در کار و به گردن دیگران انداختن آنها
این نوع کارمندان روحیه و علاقه‌ای به کار کردن ندارند و معمولا انجام دادن کارهای خود را نیز به افراد دیگر محول می‌کنند. در حقیقت هیچ نقش مثبتی در روند سازمان نخواهند داشت و دائم در حال غر زدن هستند.
- کنترل نکردن خشم
یکی از مهمترین رفتارهای نادرست یک کارمند مربوط به تندخو بودن وی می‌شود. چنانچه کارمند در اغلب اوقات تندخو بوده و با همکاران و ارباب رجوع با نرمی‌برخورد نمی‌کند بی‌شک یکی از کارمندان بد شرکت شماست.
- ساختن شایعه
شایعه یکی از مخرب‌ترین ضربه‌هایی است که یک کارمند بد می‌تواند به سازمان شما وارد کند. چنانچه مشاهده کردید که هریک از کارمندان در حال شایعه سازی است باید سریعا به فکر اخراج آن باشید.
