پیش آمده فکر کنید کسی شما را درست درک نمی‌کند یا به اندازه کافی اهمیت نمی‌دهد کاری را انجام دهد که از او خواسته‌اید؟ (مخصوصا وقتی می‌خواهید تیمی رو مدیریت کنید) شاید لازم باشد نحوه ارتباط برقرار کردنتان با بقیه را دوباره مرور کنید. نقل قولی از Konrad Lorenz هست که شاید برایتان مفید باشد:
-افکار به معنی گفتن نیست (آیا چیزی که در ذهنم هست را واضح گفتم؟)
-گفتن به معنی شنیدن نیست (من حرفم را واضح گفتم ولی آیا طرف مقابل شنید؟)
-شنیدن به معنی متوجه شدن نیست (من گفتم طرف مقابل هم شنید، آیا متوجه شد؟)
-فهمیدن به معنی پذیرفتن نیست (حالا توانستم منظورم را کامل منتقل نمایم، آیا شنونده حرفم را پذیرفته است؟)
-فهمیدن به معنی اجرا کردن نیست (حتما باید پی‌گیری کنم تا مطمئن شوم انجام می‌شود)
-اجرا کردن به معنی ادامه دادن نیست
پس دفعه بعد که از کسی خواستید کاری انجام دهد ولی درنهایت به نتیجه نرسیدید، بررسی کنید در کدام مرحله گیر کردید و جلو نرفتید
https://www.linkedin.com/posts/faraz-badr-ab63ba37_do-you-think-others-dont-understand-you-activity-6404595733529534464-mRwk
